Homosexuell i arbetslivet - ett problem? : en kvalitativ studie av sju män och fyra kvinnor
(2002)Sociology
- Abstract (Swedish)
- Att tillhöra en minoritetsgrupp innebär ofta svårigheter. Detta är det få som betvivlar. I denna uppsats beskriver jag vilka eventuell problem homosexuella, som minoritetsgrupp, kan utsättas för i arbetslivet. Inträffar exempelvis mobbning, diskriminering och t o m uppsägningar, p g a homosexualitet? Genom elva djupintervjuer försöker jag utröna vilka problem i arbetslivet homosexuella reflekterar över. Jag inleder med en litteraturgenomgång som hålls mycket allmän, där jag bl a studerar homosexualitetens historia och begreppet homofobi. Därefter förflyttar jag mig, via ett metodkapitel som bl a låter läsaren "lära känna" intervjupersonerna, till uppsatsens centrala del, redovisning av resultaten från intervjuerna. I detta kapitel kan jag... (More)
- Att tillhöra en minoritetsgrupp innebär ofta svårigheter. Detta är det få som betvivlar. I denna uppsats beskriver jag vilka eventuell problem homosexuella, som minoritetsgrupp, kan utsättas för i arbetslivet. Inträffar exempelvis mobbning, diskriminering och t o m uppsägningar, p g a homosexualitet? Genom elva djupintervjuer försöker jag utröna vilka problem i arbetslivet homosexuella reflekterar över. Jag inleder med en litteraturgenomgång som hålls mycket allmän, där jag bl a studerar homosexualitetens historia och begreppet homofobi. Därefter förflyttar jag mig, via ett metodkapitel som bl a låter läsaren "lära känna" intervjupersonerna, till uppsatsens centrala del, redovisning av resultaten från intervjuerna. I detta kapitel kan jag bl a visa att mina intervjupersoner inte upplever homosexualitet i arbetslivet som något stort problem. Visserligen berättar de om enstaka situationer där de har missgynnats p g a sin homosexualitet. Värt att nämna är framförallt två tillfällen, det ena då Bengt inte fick en tjänst och det andra då Helena kände sig mycket kränkt, eftersom hon hamnade i en utsatt situation p g a en kollegas agerande. Framförallt menar de emellertid att denna typ av forskning behövs, då de är medvetna om att forskningen på området är mycket begränsad och då de också vet att bekanta till dem inte besitter en lika privilegierad situation som de själva. Avslutningsvis reflekterar jag över studien i diskussionskapitlet. Här diskuterar jag bl a varför resultaten har blivit som de har blivit. Jag kommer bl a fram till flera orsaker som kan förklara varför mina intervjupersoner delar med sig av så förvånansvärt positiva erfarenheter. M a o kan säkerligen andra homosexuella uppleva mer problem i arbetslivet än mina intervjupersoner. Nyckelord: Homosexuell, homosexualitet, arbetsliv, arbetsmiljö, diskriminering, jämställdhet (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1355598
- author
- Melén, Daniel
- supervisor
- organization
- year
- 2002
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Sociology, Sociologi
- language
- Swedish
- id
- 1355598
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2011-05-12 15:48:37
@misc{1355598,
abstract = {{Att tillhöra en minoritetsgrupp innebär ofta svårigheter. Detta är det få som betvivlar. I denna uppsats beskriver jag vilka eventuell problem homosexuella, som minoritetsgrupp, kan utsättas för i arbetslivet. Inträffar exempelvis mobbning, diskriminering och t o m uppsägningar, p g a homosexualitet? Genom elva djupintervjuer försöker jag utröna vilka problem i arbetslivet homosexuella reflekterar över. Jag inleder med en litteraturgenomgång som hålls mycket allmän, där jag bl a studerar homosexualitetens historia och begreppet homofobi. Därefter förflyttar jag mig, via ett metodkapitel som bl a låter läsaren "lära känna" intervjupersonerna, till uppsatsens centrala del, redovisning av resultaten från intervjuerna. I detta kapitel kan jag bl a visa att mina intervjupersoner inte upplever homosexualitet i arbetslivet som något stort problem. Visserligen berättar de om enstaka situationer där de har missgynnats p g a sin homosexualitet. Värt att nämna är framförallt två tillfällen, det ena då Bengt inte fick en tjänst och det andra då Helena kände sig mycket kränkt, eftersom hon hamnade i en utsatt situation p g a en kollegas agerande. Framförallt menar de emellertid att denna typ av forskning behövs, då de är medvetna om att forskningen på området är mycket begränsad och då de också vet att bekanta till dem inte besitter en lika privilegierad situation som de själva. Avslutningsvis reflekterar jag över studien i diskussionskapitlet. Här diskuterar jag bl a varför resultaten har blivit som de har blivit. Jag kommer bl a fram till flera orsaker som kan förklara varför mina intervjupersoner delar med sig av så förvånansvärt positiva erfarenheter. M a o kan säkerligen andra homosexuella uppleva mer problem i arbetslivet än mina intervjupersoner. Nyckelord: Homosexuell, homosexualitet, arbetsliv, arbetsmiljö, diskriminering, jämställdhet}},
author = {{Melén, Daniel}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Homosexuell i arbetslivet - ett problem? : en kvalitativ studie av sju män och fyra kvinnor}},
year = {{2002}},
}