NCC Bygg Öst : en kvalitativ undersökelse av en organisasjons forutsetninger for en rådende og for en önsket organisasjonskultur
(2002)Education
- Abstract (Norwegian)
- Bakgrund: NCC er et stort selskap som opererer over store geografiske områder, og har satset på å møte markedet i stor skala ved hjelp av en desentralisert organisasjonsform hvor et antall distriktsavdelninger virker under en regionsoverbygging. Organisasjonsformen har resultert i at distriktene i stor grad preges av en økt selvstendighet i driften i forhold til de sentrale ledd. Kulturen har blitt mer fragmentisert og det har blitt gitt signaler om et ønske om å samle NCC under et større fellesskap. Syfte: Syfte med uppsatsen er å analysere hvilke organisatoriske faktorer som ligger til grunn for den rådende organisasjonskultur i NCC Bygg Öst, samt analysere hvilke forutsetninger de har for et fortsatt kulturbyggende arbeid. Metod:... (More)
- Bakgrund: NCC er et stort selskap som opererer over store geografiske områder, og har satset på å møte markedet i stor skala ved hjelp av en desentralisert organisasjonsform hvor et antall distriktsavdelninger virker under en regionsoverbygging. Organisasjonsformen har resultert i at distriktene i stor grad preges av en økt selvstendighet i driften i forhold til de sentrale ledd. Kulturen har blitt mer fragmentisert og det har blitt gitt signaler om et ønske om å samle NCC under et større fellesskap. Syfte: Syfte med uppsatsen er å analysere hvilke organisatoriske faktorer som ligger til grunn for den rådende organisasjonskultur i NCC Bygg Öst, samt analysere hvilke forutsetninger de har for et fortsatt kulturbyggende arbeid. Metod: Kvalitativ undersökelse gjennom intervju. Resultat: NCC er en organisasjons som må forklares bredt, og har en fragmentisert organisasjonskultur basert på en desentralisert organisasjon. Det er imidlertid önske om en endret holdning presentert av ledelsen i organisasjonen, og dette krever nye metoder i regionen. Det er behov for å få definert den nåværende situasjon og på så sett kunne skape en slags felles plattform å bygge videre kulturrettet arbeid på. Nyckelord: Organisasjon, organisasjonskultur. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1357048
- author
- Andvik, Lars
- supervisor
- organization
- year
- 2002
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Pedagogy and didactics, Pedagogik, didaktik
- language
- Swedish
- id
- 1357048
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:37:00
@misc{1357048,
abstract = {{Bakgrund: NCC er et stort selskap som opererer over store geografiske områder, og har satset på å møte markedet i stor skala ved hjelp av en desentralisert organisasjonsform hvor et antall distriktsavdelninger virker under en regionsoverbygging. Organisasjonsformen har resultert i at distriktene i stor grad preges av en økt selvstendighet i driften i forhold til de sentrale ledd. Kulturen har blitt mer fragmentisert og det har blitt gitt signaler om et ønske om å samle NCC under et større fellesskap. Syfte: Syfte med uppsatsen er å analysere hvilke organisatoriske faktorer som ligger til grunn for den rådende organisasjonskultur i NCC Bygg Öst, samt analysere hvilke forutsetninger de har for et fortsatt kulturbyggende arbeid. Metod: Kvalitativ undersökelse gjennom intervju. Resultat: NCC er en organisasjons som må forklares bredt, og har en fragmentisert organisasjonskultur basert på en desentralisert organisasjon. Det er imidlertid önske om en endret holdning presentert av ledelsen i organisasjonen, og dette krever nye metoder i regionen. Det er behov for å få definert den nåværende situasjon og på så sett kunne skape en slags felles plattform å bygge videre kulturrettet arbeid på. Nyckelord: Organisasjon, organisasjonskultur.}},
author = {{Andvik, Lars}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{NCC Bygg Öst : en kvalitativ undersökelse av en organisasjons forutsetninger for en rådende og for en önsket organisasjonskultur}},
year = {{2002}},
}