Traineeprogrammet Skåne Nordväst, en språngbräda både för trainee och kommun?
(2009) PEDK11 20091Education
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsen utgår ifrån en utvärdering av traineprogrammet i Skåne Nordväst 07/08. Traineeprogrammet startade som ett projekt för att rekrytera in driftiga, nyutexaminerade ungdomar till att fylla de glapp på specialist och ledarskapspositioner som väntas uppstå vid 40-talisternas pensionsavgångar.
Syftet med uppsatsen är att utvärdera traineernas lärande och utveckling samt diskutera det empiriska resultatet mot teorier kring anställningsbarhet och det gränslösa arbetslivet.
Studien har utformats som en kvalitativ fallstudie. Undersökningen baseras på 9 stycken djupintervjuer med både traineer och övriga intressenter samt dokumentstudier.
Sammantaget utgör de olika programkomponenterna bra komplement till varandra sett till individens... (More) - Uppsatsen utgår ifrån en utvärdering av traineprogrammet i Skåne Nordväst 07/08. Traineeprogrammet startade som ett projekt för att rekrytera in driftiga, nyutexaminerade ungdomar till att fylla de glapp på specialist och ledarskapspositioner som väntas uppstå vid 40-talisternas pensionsavgångar.
Syftet med uppsatsen är att utvärdera traineernas lärande och utveckling samt diskutera det empiriska resultatet mot teorier kring anställningsbarhet och det gränslösa arbetslivet.
Studien har utformats som en kvalitativ fallstudie. Undersökningen baseras på 9 stycken djupintervjuer med både traineer och övriga intressenter samt dokumentstudier.
Sammantaget utgör de olika programkomponenterna bra komplement till varandra sett till individens möjlighet att utnyttja sin fulla läropotential. Vidare kring de individuella lärprocesserna är dessa beroende av de kollektiva för att utveckla de kompetenser som efterfrågas. Den största svårigheten, tillika hindret, för lärande och anställningsbarhet som programmet har i dagsläget är dock den något sviktande individuella planeringen för varje trainee. Det kollektivt inriktade fokus som programmet har rimmar väl med de förmågor som individerna väntas ha i en eventuell framtid inom regionen. En diskussion/ analys förs kring hur dagens moderna organisationer påverkar regionens konkurrenskraft samt vilka utgångspunkter som finns för att utvecklas mot en modernare organisation. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1415965
- author
- Ockborn, Tove LU and Gerhardsson, Martin
- supervisor
- organization
- course
- PEDK11 20091
- year
- 2009
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Traineeprogram, kommunal sektor, individuellt och kollektivt lärande, metalärande, synergi, anställningsbarhet, gränslöst arbetsliv
- language
- Swedish
- id
- 1415965
- date added to LUP
- 2009-06-18 10:44:31
- date last changed
- 2014-09-04 08:37:01
@misc{1415965, abstract = {{Uppsatsen utgår ifrån en utvärdering av traineprogrammet i Skåne Nordväst 07/08. Traineeprogrammet startade som ett projekt för att rekrytera in driftiga, nyutexaminerade ungdomar till att fylla de glapp på specialist och ledarskapspositioner som väntas uppstå vid 40-talisternas pensionsavgångar. Syftet med uppsatsen är att utvärdera traineernas lärande och utveckling samt diskutera det empiriska resultatet mot teorier kring anställningsbarhet och det gränslösa arbetslivet. Studien har utformats som en kvalitativ fallstudie. Undersökningen baseras på 9 stycken djupintervjuer med både traineer och övriga intressenter samt dokumentstudier. Sammantaget utgör de olika programkomponenterna bra komplement till varandra sett till individens möjlighet att utnyttja sin fulla läropotential. Vidare kring de individuella lärprocesserna är dessa beroende av de kollektiva för att utveckla de kompetenser som efterfrågas. Den största svårigheten, tillika hindret, för lärande och anställningsbarhet som programmet har i dagsläget är dock den något sviktande individuella planeringen för varje trainee. Det kollektivt inriktade fokus som programmet har rimmar väl med de förmågor som individerna väntas ha i en eventuell framtid inom regionen. En diskussion/ analys förs kring hur dagens moderna organisationer påverkar regionens konkurrenskraft samt vilka utgångspunkter som finns för att utvecklas mot en modernare organisation.}}, author = {{Ockborn, Tove and Gerhardsson, Martin}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Traineeprogrammet Skåne Nordväst, en språngbräda både för trainee och kommun?}}, year = {{2009}}, }