En utländsk, handikappad chef, tack! En fallstudie om mångfald genom rekrytering
(2009)Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Vår uppsats syfte är att belysa hur kompetensbaserad rekrytering kan påverka mångfalden i en kommunal verksamhet. Våra slutsatser är att kompetensbaserad rekrytering kan främja mångfald om de inblandade rekryterarna har en gemensam definition av mångfald samt motivering till varför mångfaldsfrämjande rekrytering är viktig. Kompetenser som saknas ur ett mångfaldsperspektiv bör prägla den fortsatta rekryteringsprocessen. Vi har identifierat fyra moment i processen som är kritiska ur ett mångfaldsperspektiv; behovsanalys, annonsering och urval, intervju samt samlad bedömning.
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1470718
- author
- Byrlind, Sara ; Bengtsson, Karin and Andersson- Hyllen, Sofie
- supervisor
- organization
- year
- 2009
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- mångfald, mångfaldsarbete, rekrytering, kompetens, kompetensbaserad intervjuteknik, organisation, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1470718
- date added to LUP
- 2009-09-02 00:00:00
- date last changed
- 2018-10-18 10:08:43
@misc{1470718, abstract = {{Vår uppsats syfte är att belysa hur kompetensbaserad rekrytering kan påverka mångfalden i en kommunal verksamhet. Våra slutsatser är att kompetensbaserad rekrytering kan främja mångfald om de inblandade rekryterarna har en gemensam definition av mångfald samt motivering till varför mångfaldsfrämjande rekrytering är viktig. Kompetenser som saknas ur ett mångfaldsperspektiv bör prägla den fortsatta rekryteringsprocessen. Vi har identifierat fyra moment i processen som är kritiska ur ett mångfaldsperspektiv; behovsanalys, annonsering och urval, intervju samt samlad bedömning.}}, author = {{Byrlind, Sara and Bengtsson, Karin and Andersson- Hyllen, Sofie}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{En utländsk, handikappad chef, tack! En fallstudie om mångfald genom rekrytering}}, year = {{2009}}, }