Advanced

Förändringsarbete i komplexa organisationer - ledningens strategier och dess konsekvenser vid förändringar inom hälso- och sjukvården

Jönsson, Sofie; Catanzaro, Pia and Berglund, Kristina (2010)
Department of Service Management and Service Studies
Abstract (Swedish)
För att lyckas med en förändring i komplexa organisationer har vi kommit fram till att det finns centrala delar som är nödvändiga. Medarbetare behöver vara delaktiga i förändringsprocessen för att de ska få förståelse och motivation i arbetet. Även ledningens strategier för kommunikation är viktig del för att få med sig medarbetarna i förändringsprocessen. Beroende på vilka strategier ledningen väljer medför dessa olika konsekvenser för verksamheten. Det är också viktigt med förståelse för att organisationskulturen är en stor del av förändringsarbetet då man också måste vara öppen för att ändra i kulturen för att kunna skapa en varaktig och lyckosam förändring.
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Jönsson, Sofie; Catanzaro, Pia and Berglund, Kristina
supervisor
organization
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
komplexa organisationer, hälso- och sjukvårdsorganisation, förändrings-ledarskap, organisationskultur, kommunikation, delaktighet, motivation
language
Swedish
id
1613076
date added to LUP
2010-06-08 00:00:00
date last changed
2018-10-18 10:10:42
@misc{1613076,
  abstract     = {För att lyckas med en förändring i komplexa organisationer har vi kommit fram till att det finns centrala delar som är nödvändiga. Medarbetare behöver vara delaktiga i förändringsprocessen för att de ska få förståelse och motivation i arbetet. Även ledningens strategier för kommunikation är viktig del för att få med sig medarbetarna i förändringsprocessen. Beroende på vilka strategier ledningen väljer medför dessa olika konsekvenser för verksamheten. Det är också viktigt med förståelse för att organisationskulturen är en stor del av förändringsarbetet då man också måste vara öppen för att ändra i kulturen för att kunna skapa en varaktig och lyckosam förändring.},
  author       = {Jönsson, Sofie and Catanzaro, Pia and Berglund, Kristina},
  keyword      = {komplexa organisationer,hälso- och sjukvårdsorganisation,förändrings-ledarskap,organisationskultur,kommunikation,delaktighet,motivation},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Förändringsarbete i komplexa organisationer - ledningens strategier och dess konsekvenser vid förändringar inom hälso- och sjukvården},
  year         = {2010},
}