Advanced

En jämförelse av osystematiskt och systematiskt tillvägagångssätt vid gallring av CV, och utseendets betydelse vid urval och rekrytering

Möller, Petra LU and Cirovic, Natasa LU (2010) PSYK01 20101
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
I denna studie undersöktes om ett systematiskt tillvägagångssätt, i jämförelse med ett osystematiskt, ökar benägenheten att välja ut kvalificerade sökande till tjänsten som möbelförsäljare. Studien genomfördes som ett experiment. Inga signifikanta skillnader påvisades mellan grupperna. Vidare studerades om de diskriminerande variablerna ’sökandens attraktivitet’, ’sökandens kön’ och ’sökandens ålder’ påverkade urvalet. Mer attraktiva sökande valdes i högre grad än mindre attraktiva sökande. I explorativt syfte studerades om försökspersonernas kön påverkade förmågan att välja ut kvalificerade sökande till tjänsten som möbelförsäljare. Enligt studien uppvisade kvinnor bättre förmåga än män att göra dessa urval. En tredje hypotes undersökte... (More)
I denna studie undersöktes om ett systematiskt tillvägagångssätt, i jämförelse med ett osystematiskt, ökar benägenheten att välja ut kvalificerade sökande till tjänsten som möbelförsäljare. Studien genomfördes som ett experiment. Inga signifikanta skillnader påvisades mellan grupperna. Vidare studerades om de diskriminerande variablerna ’sökandens attraktivitet’, ’sökandens kön’ och ’sökandens ålder’ påverkade urvalet. Mer attraktiva sökande valdes i högre grad än mindre attraktiva sökande. I explorativt syfte studerades om försökspersonernas kön påverkade förmågan att välja ut kvalificerade sökande till tjänsten som möbelförsäljare. Enligt studien uppvisade kvinnor bättre förmåga än män att göra dessa urval. En tredje hypotes undersökte sambandet mellan försökspersonernas beslutsstil och deras förmåga att göra ett objektivt urval; ett negativt samband påträffades mellan ’Intuitiv beslutsstil’ och förmågan att välja ut sökande. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Möller, Petra LU and Cirovic, Natasa LU
supervisor
organization
course
PSYK01 20101
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
urval, Rekrytering, systematiskt tillvägagångssätt, diskriminering, kön, ålder, kvalificerad, attraktivitet, beslutsmodell, stereotyp, mental representation
language
Swedish
additional info
.
id
1613166
date added to LUP
2010-11-08 11:12:18
date last changed
2010-11-08 11:12:18
@misc{1613166,
  abstract     = {I denna studie undersöktes om ett systematiskt tillvägagångssätt, i jämförelse med ett osystematiskt, ökar benägenheten att välja ut kvalificerade sökande till tjänsten som möbelförsäljare. Studien genomfördes som ett experiment. Inga signifikanta skillnader påvisades mellan grupperna. Vidare studerades om de diskriminerande variablerna ’sökandens attraktivitet’, ’sökandens kön’ och ’sökandens ålder’ påverkade urvalet. Mer attraktiva sökande valdes i högre grad än mindre attraktiva sökande. I explorativt syfte studerades om försökspersonernas kön påverkade förmågan att välja ut kvalificerade sökande till tjänsten som möbelförsäljare. Enligt studien uppvisade kvinnor bättre förmåga än män att göra dessa urval. En tredje hypotes undersökte sambandet mellan försökspersonernas beslutsstil och deras förmåga att göra ett objektivt urval; ett negativt samband påträffades mellan ’Intuitiv beslutsstil’ och förmågan att välja ut sökande.},
  author       = {Möller, Petra and Cirovic, Natasa},
  keyword      = {urval,Rekrytering,systematiskt tillvägagångssätt,diskriminering,kön,ålder,kvalificerad,attraktivitet,beslutsmodell,stereotyp,mental representation},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {En jämförelse av osystematiskt och systematiskt tillvägagångssätt vid gallring av CV, och utseendets betydelse vid urval och rekrytering},
  year         = {2010},
}