Coacha för hälsa - En studie av ett hälsofrämjande ledarskapsverktyg
(2010)Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsens syfte är att ur ett ledarskapsperspektiv beskriva hur ett coachande förhållningssätt används som ett verktyg för att skapa friska arbetsplatser. Uppsatsen har genom skapandet av Pusselbitsmodellen belyst sambanden mellan synsätten coaching, HRM, hälsofrämjande ledarskap och friska organisationer. Vår empiriska studie har visat hur chefer i serviceorganisationer arbetar med det coachande förhållningssättet genom begreppen; medarbetarfokus, närvaro, kommunikation, återkoppling som ger motivation, utveckling och välmående. Slutsatsen vi kan dra är att ledare genom att använda sig av ett coachande förhållningssätt ger medarbetarna större ansvar, uppmärksamhet och bättre utvecklingsmöjligheter. Dessa är samtliga faktorer som skapar... (More)
- Uppsatsens syfte är att ur ett ledarskapsperspektiv beskriva hur ett coachande förhållningssätt används som ett verktyg för att skapa friska arbetsplatser. Uppsatsen har genom skapandet av Pusselbitsmodellen belyst sambanden mellan synsätten coaching, HRM, hälsofrämjande ledarskap och friska organisationer. Vår empiriska studie har visat hur chefer i serviceorganisationer arbetar med det coachande förhållningssättet genom begreppen; medarbetarfokus, närvaro, kommunikation, återkoppling som ger motivation, utveckling och välmående. Slutsatsen vi kan dra är att ledare genom att använda sig av ett coachande förhållningssätt ger medarbetarna större ansvar, uppmärksamhet och bättre utvecklingsmöjligheter. Dessa är samtliga faktorer som skapar bättre välmående och hälsa på arbetsplatsen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1624128
- author
- Kleiner, Hannah and Hyllén, Sofie
- supervisor
- organization
- year
- 2010
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- coaching, ledarskap, hälsofrämjande, delegering, empowerment och human resource management
- language
- Swedish
- id
- 1624128
- date added to LUP
- 2010-06-24 00:00:00
- date last changed
- 2018-10-18 10:13:06
@misc{1624128,
abstract = {{Uppsatsens syfte är att ur ett ledarskapsperspektiv beskriva hur ett coachande förhållningssätt används som ett verktyg för att skapa friska arbetsplatser. Uppsatsen har genom skapandet av Pusselbitsmodellen belyst sambanden mellan synsätten coaching, HRM, hälsofrämjande ledarskap och friska organisationer. Vår empiriska studie har visat hur chefer i serviceorganisationer arbetar med det coachande förhållningssättet genom begreppen; medarbetarfokus, närvaro, kommunikation, återkoppling som ger motivation, utveckling och välmående. Slutsatsen vi kan dra är att ledare genom att använda sig av ett coachande förhållningssätt ger medarbetarna större ansvar, uppmärksamhet och bättre utvecklingsmöjligheter. Dessa är samtliga faktorer som skapar bättre välmående och hälsa på arbetsplatsen.}},
author = {{Kleiner, Hannah and Hyllén, Sofie}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Coacha för hälsa - En studie av ett hälsofrämjande ledarskapsverktyg}},
year = {{2010}},
}