Advanced

Coacha för hälsa - En studie av ett hälsofrämjande ledarskapsverktyg

Kleiner, Hannah and Hyllén, Sofie (2010)
Department of Service Management and Service Studies
Abstract (Swedish)
Uppsatsens syfte är att ur ett ledarskapsperspektiv beskriva hur ett coachande förhållningssätt används som ett verktyg för att skapa friska arbetsplatser. Uppsatsen har genom skapandet av Pusselbitsmodellen belyst sambanden mellan synsätten coaching, HRM, hälsofrämjande ledarskap och friska organisationer. Vår empiriska studie har visat hur chefer i serviceorganisationer arbetar med det coachande förhållningssättet genom begreppen; medarbetarfokus, närvaro, kommunikation, återkoppling som ger motivation, utveckling och välmående. Slutsatsen vi kan dra är att ledare genom att använda sig av ett coachande förhållningssätt ger medarbetarna större ansvar, uppmärksamhet och bättre utvecklingsmöjligheter. Dessa är samtliga faktorer som skapar... (More)
Uppsatsens syfte är att ur ett ledarskapsperspektiv beskriva hur ett coachande förhållningssätt används som ett verktyg för att skapa friska arbetsplatser. Uppsatsen har genom skapandet av Pusselbitsmodellen belyst sambanden mellan synsätten coaching, HRM, hälsofrämjande ledarskap och friska organisationer. Vår empiriska studie har visat hur chefer i serviceorganisationer arbetar med det coachande förhållningssättet genom begreppen; medarbetarfokus, närvaro, kommunikation, återkoppling som ger motivation, utveckling och välmående. Slutsatsen vi kan dra är att ledare genom att använda sig av ett coachande förhållningssätt ger medarbetarna större ansvar, uppmärksamhet och bättre utvecklingsmöjligheter. Dessa är samtliga faktorer som skapar bättre välmående och hälsa på arbetsplatsen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Kleiner, Hannah and Hyllén, Sofie
supervisor
organization
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
coaching, ledarskap, hälsofrämjande, delegering, empowerment och human resource management
language
Swedish
id
1624128
date added to LUP
2010-06-24 00:00:00
date last changed
2018-10-18 10:13:06
@misc{1624128,
  abstract     = {Uppsatsens syfte är att ur ett ledarskapsperspektiv beskriva hur ett coachande förhållningssätt används som ett verktyg för att skapa friska arbetsplatser. Uppsatsen har genom skapandet av Pusselbitsmodellen belyst sambanden mellan synsätten coaching, HRM, hälsofrämjande ledarskap och friska organisationer. Vår empiriska studie har visat hur chefer i serviceorganisationer arbetar med det coachande förhållningssättet genom begreppen; medarbetarfokus, närvaro, kommunikation, återkoppling som ger motivation, utveckling och välmående. Slutsatsen vi kan dra är att ledare genom att använda sig av ett coachande förhållningssätt ger medarbetarna större ansvar, uppmärksamhet och bättre utvecklingsmöjligheter. Dessa är samtliga faktorer som skapar bättre välmående och hälsa på arbetsplatsen.},
  author       = {Kleiner, Hannah and Hyllén, Sofie},
  keyword      = {coaching,ledarskap,hälsofrämjande,delegering,empowerment och human resource management},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Coacha för hälsa - En studie av ett hälsofrämjande ledarskapsverktyg},
  year         = {2010},
}