Advanced

Effekterna av ett systematiskt tillvägagångssätt i en fingerad rekryteringsprocess

Persson, Olof LU (2011) PSYM02 20111
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Detta experiment undersökte om ett systematiskt tillvägagångssätt i en urvalsprocess ökar möjligheterna att välja ut de mest lämpade kandidaterna, och om det minskar risken för diskriminering på faktorerna attraktion och kön. Deltagarna (64 studenter) gjorde en fingerad rekrytering till två olika jobb: säljchef och möbelsäljare. Grad av systematik manipulerades genom att testgruppen fick tillgång till hjälpverktyg (t ex göra en arbetsanalys), medan kontrollgruppen enbart fick tillgång till annonsen för respektive tjänst. Resultatet visade på signifikanta skillnader mellan grupperna: den systematiska gruppen lyckades bättre med att välja de bäst meriterade sökande till jobbet som säljchef, men inte till jobbet som möbelsäljare. Ju längre... (More)
Detta experiment undersökte om ett systematiskt tillvägagångssätt i en urvalsprocess ökar möjligheterna att välja ut de mest lämpade kandidaterna, och om det minskar risken för diskriminering på faktorerna attraktion och kön. Deltagarna (64 studenter) gjorde en fingerad rekrytering till två olika jobb: säljchef och möbelsäljare. Grad av systematik manipulerades genom att testgruppen fick tillgång till hjälpverktyg (t ex göra en arbetsanalys), medan kontrollgruppen enbart fick tillgång till annonsen för respektive tjänst. Resultatet visade på signifikanta skillnader mellan grupperna: den systematiska gruppen lyckades bättre med att välja de bäst meriterade sökande till jobbet som säljchef, men inte till jobbet som möbelsäljare. Ju längre tid deltagarna i testgruppen tog på sig i den första rekryteringen desto bättre presterade de, vilket belyser betydelsen av noggrannhet vid systematisk rekrytering. Beträffande diskriminering valdes attraktiva sökande i högre grad och det fanns könsrelaterade preferenser. Resultaten ligger i linje med många tidigare studier som lyfter fram systematikens fördelar. Vidare forskning och praktiska implikationer av resultatet diskuteras. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Persson, Olof LU
supervisor
organization
course
PSYM02 20111
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
systematik, rekrytering, diskriminering, attraktivitet, kön
language
Swedish
id
1974405
date added to LUP
2011-06-16 13:48:06
date last changed
2011-06-16 13:48:06
@misc{1974405,
  abstract     = {Detta experiment undersökte om ett systematiskt tillvägagångssätt i en urvalsprocess ökar möjligheterna att välja ut de mest lämpade kandidaterna, och om det minskar risken för diskriminering på faktorerna attraktion och kön. Deltagarna (64 studenter) gjorde en fingerad rekrytering till två olika jobb: säljchef och möbelsäljare. Grad av systematik manipulerades genom att testgruppen fick tillgång till hjälpverktyg (t ex göra en arbetsanalys), medan kontrollgruppen enbart fick tillgång till annonsen för respektive tjänst. Resultatet visade på signifikanta skillnader mellan grupperna: den systematiska gruppen lyckades bättre med att välja de bäst meriterade sökande till jobbet som säljchef, men inte till jobbet som möbelsäljare. Ju längre tid deltagarna i testgruppen tog på sig i den första rekryteringen desto bättre presterade de, vilket belyser betydelsen av noggrannhet vid systematisk rekrytering. Beträffande diskriminering valdes attraktiva sökande i högre grad och det fanns könsrelaterade preferenser. Resultaten ligger i linje med många tidigare studier som lyfter fram systematikens fördelar. Vidare forskning och praktiska implikationer av resultatet diskuteras.},
  author       = {Persson, Olof},
  keyword      = {systematik,rekrytering,diskriminering,attraktivitet,kön},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Effekterna av ett systematiskt tillvägagångssätt i en fingerad rekryteringsprocess},
  year         = {2011},
}