Arbetsmotivation hos chefer i offentlig verksamhet med utgångspunkt i Herzbergs tvåfaktors-teori utifrån intern och extern motivation
(2011) PSYK01 20111Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- En kvalitativ studie med intervjuer genomfördes för att undersöka arbetsmotivationen hos chefer i en medelstor kommun i södra Sverige. De sex som deltog var mellan 30 och 50 år, tre kvinnor och tre män, som har varit tillsvidareanställda i minst två år. Syftet med studien var att se om Herzbergs tvåfaktors-teori utifrån interna och externa faktorer kunde appliceras på cheferna. Herzbergs tvåfaktors-teori innefattar motivationsfaktorer och hygienfaktorer. Motivationsfaktorerna har en motiverande funktion, medan hygienfaktorerna endast kan leda till otillfredsställelse. Resultatet visar att chefer motiveras av motivationsfaktorer, som överensstämmer med Herzbergs tvåfaktors-teori, vilket också innebär att de motiveras av interna faktorer.... (More)
- En kvalitativ studie med intervjuer genomfördes för att undersöka arbetsmotivationen hos chefer i en medelstor kommun i södra Sverige. De sex som deltog var mellan 30 och 50 år, tre kvinnor och tre män, som har varit tillsvidareanställda i minst två år. Syftet med studien var att se om Herzbergs tvåfaktors-teori utifrån interna och externa faktorer kunde appliceras på cheferna. Herzbergs tvåfaktors-teori innefattar motivationsfaktorer och hygienfaktorer. Motivationsfaktorerna har en motiverande funktion, medan hygienfaktorerna endast kan leda till otillfredsställelse. Resultatet visar att chefer motiveras av motivationsfaktorer, som överensstämmer med Herzbergs tvåfaktors-teori, vilket också innebär att de motiveras av interna faktorer. Studien bekräftar att Herzbergs tvåfaktors-teori är applicerbar på studiens deltagare. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1975680
- author
- Bengtsson, Alexandra LU and Wahlestedt, Catrin LU
- supervisor
-
- Simon Granér LU
- organization
- course
- PSYK01 20111
- year
- 2011
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- arbetsmotivation, Herzbergs tvåfaktors-teori, intern motivation, extern motivation, chefer, offentlig verksamhet
- language
- Swedish
- id
- 1975680
- date added to LUP
- 2011-06-15 14:29:45
- date last changed
- 2011-06-15 14:29:45
@misc{1975680, abstract = {{En kvalitativ studie med intervjuer genomfördes för att undersöka arbetsmotivationen hos chefer i en medelstor kommun i södra Sverige. De sex som deltog var mellan 30 och 50 år, tre kvinnor och tre män, som har varit tillsvidareanställda i minst två år. Syftet med studien var att se om Herzbergs tvåfaktors-teori utifrån interna och externa faktorer kunde appliceras på cheferna. Herzbergs tvåfaktors-teori innefattar motivationsfaktorer och hygienfaktorer. Motivationsfaktorerna har en motiverande funktion, medan hygienfaktorerna endast kan leda till otillfredsställelse. Resultatet visar att chefer motiveras av motivationsfaktorer, som överensstämmer med Herzbergs tvåfaktors-teori, vilket också innebär att de motiveras av interna faktorer. Studien bekräftar att Herzbergs tvåfaktors-teori är applicerbar på studiens deltagare.}}, author = {{Bengtsson, Alexandra and Wahlestedt, Catrin}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Arbetsmotivation hos chefer i offentlig verksamhet med utgångspunkt i Herzbergs tvåfaktors-teori utifrån intern och extern motivation}}, year = {{2011}}, }