Arbetsplatsträffar - en kvalitativ studie med utgångspunkt i begreppen delaktighet, medinflytande och socialt kapital
(2011) SOCK01 20111Sociology
- Abstract (Swedish)
- Abstract
Författare: Kristina Lantz, 870526-3526
Titel: Arbetsplatsträffar - En kvalitativ studie med utgångspunkt i begreppen delaktighet,
medinflytande och socialt kapital
Kandidatuppsats: SOCK01, 15 hp
Handledare: Anders Järnegren
Sociologiska institutionen, vårterminen 2011
Bakgrund: Jag har alltid intresserat mig för strategiska investeringar i effektivisering, trivsel
och arbetsprestationer vad gäller personalfrågor. Uppsatsen behandlar hur avdelningschefer,
inom organisationen, upplever momentet arbetsplatsträffar med utgångspunkt i begreppen
delaktighet, medinflytande och socialt kapital.
Syfte: avsikten med studien är att försöka förstå hur avdelningscheferna ser på momentet
arbetsplatsträffar och huruvida... (More) - Abstract
Författare: Kristina Lantz, 870526-3526
Titel: Arbetsplatsträffar - En kvalitativ studie med utgångspunkt i begreppen delaktighet,
medinflytande och socialt kapital
Kandidatuppsats: SOCK01, 15 hp
Handledare: Anders Järnegren
Sociologiska institutionen, vårterminen 2011
Bakgrund: Jag har alltid intresserat mig för strategiska investeringar i effektivisering, trivsel
och arbetsprestationer vad gäller personalfrågor. Uppsatsen behandlar hur avdelningschefer,
inom organisationen, upplever momentet arbetsplatsträffar med utgångspunkt i begreppen
delaktighet, medinflytande och socialt kapital.
Syfte: avsikten med studien är att försöka förstå hur avdelningscheferna ser på momentet
arbetsplatsträffar och huruvida begreppen delaktighet, medinflytande och socialt kapital kan
få ekonomiska konsekvenser. Jag kommer att analysera mina kvalitativa intervjuer i relation
till det samverkansavtal som reglerar arbetsplatsträffar för att sedan koppla min analys till
teori. Mina teoretiska utgångspunkter är bakgrunden inom Human Resource Management, där
jag lokaliserar mina begrepp, litteratur om delaktighet och medinflytande författat av
Aronsson och Von Otter samt Westlunds och Putnamns teorier om socialt kapital.
Resultat: mitt empiriska material visar, om än det finns strukturella hinder, att delaktighet går
att skapa genom arbetsplatsträffar och att det är en möjlighet för personalen att påverka sin
arbetsplats och arbetssituation. Studien visar även att begreppen skapar förutsättningar för att
bedriva en framgångsrik verksamhet och detta då delaktighet skapar ett positivt arbetsklimat
där personalens kompetens tas tillvara på genom att både personalen och avdelningschefen
aktivt jobbar med kvalitet och effektivitet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/2004216
- author
- Lantz, Kristina LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCK01 20111
- year
- 2011
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- medinflytande, Arbetsplatsträffar, delaktighet, socialt kapital, ekonomiska konsekvenser
- language
- Swedish
- id
- 2004216
- date added to LUP
- 2011-08-09 11:48:26
- date last changed
- 2012-02-17 14:02:26
@misc{2004216, abstract = {{Abstract Författare: Kristina Lantz, 870526-3526 Titel: Arbetsplatsträffar - En kvalitativ studie med utgångspunkt i begreppen delaktighet, medinflytande och socialt kapital Kandidatuppsats: SOCK01, 15 hp Handledare: Anders Järnegren Sociologiska institutionen, vårterminen 2011 Bakgrund: Jag har alltid intresserat mig för strategiska investeringar i effektivisering, trivsel och arbetsprestationer vad gäller personalfrågor. Uppsatsen behandlar hur avdelningschefer, inom organisationen, upplever momentet arbetsplatsträffar med utgångspunkt i begreppen delaktighet, medinflytande och socialt kapital. Syfte: avsikten med studien är att försöka förstå hur avdelningscheferna ser på momentet arbetsplatsträffar och huruvida begreppen delaktighet, medinflytande och socialt kapital kan få ekonomiska konsekvenser. Jag kommer att analysera mina kvalitativa intervjuer i relation till det samverkansavtal som reglerar arbetsplatsträffar för att sedan koppla min analys till teori. Mina teoretiska utgångspunkter är bakgrunden inom Human Resource Management, där jag lokaliserar mina begrepp, litteratur om delaktighet och medinflytande författat av Aronsson och Von Otter samt Westlunds och Putnamns teorier om socialt kapital. Resultat: mitt empiriska material visar, om än det finns strukturella hinder, att delaktighet går att skapa genom arbetsplatsträffar och att det är en möjlighet för personalen att påverka sin arbetsplats och arbetssituation. Studien visar även att begreppen skapar förutsättningar för att bedriva en framgångsrik verksamhet och detta då delaktighet skapar ett positivt arbetsklimat där personalens kompetens tas tillvara på genom att både personalen och avdelningschefen aktivt jobbar med kvalitet och effektivitet.}}, author = {{Lantz, Kristina}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Arbetsplatsträffar - en kvalitativ studie med utgångspunkt i begreppen delaktighet, medinflytande och socialt kapital}}, year = {{2011}}, }