Advanced

Psykologiska kontrakt i ett verkstadsföretag: En dragorienterad studie

Scherrer, Joanna Elinor LU and Stephansson, Fanny LU (2011) PSYK01 20111
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Psykologiska kontrakt beskrivs i tillgänglig forskning som informella överenskommelser som individer uppfattar vara ömsesidiga mellan berörda parter. I anställningsförhållandet handlar det om subjektivt upplevda förväntningar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Psykologiska kontrakt är betydelsefullt eftersom det är kopplat till organisationsorienterad commitment och indirekt är en avgörande faktor för arbetstagares prestationer och känslor av anknytning till sin organisation. I denna forskningsstudie tillämpas den så kallade dragorienterade mätansatsen. Genom denna undersöks dimensioner av det psykologiska kontraktet, vilka är tänkta att fånga anställningsförhållandets karaktär. Studien bygger på de nio dimensioner som validerats genom... (More)
Psykologiska kontrakt beskrivs i tillgänglig forskning som informella överenskommelser som individer uppfattar vara ömsesidiga mellan berörda parter. I anställningsförhållandet handlar det om subjektivt upplevda förväntningar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Psykologiska kontrakt är betydelsefullt eftersom det är kopplat till organisationsorienterad commitment och indirekt är en avgörande faktor för arbetstagares prestationer och känslor av anknytning till sin organisation. I denna forskningsstudie tillämpas den så kallade dragorienterade mätansatsen. Genom denna undersöks dimensioner av det psykologiska kontraktet, vilka är tänkta att fånga anställningsförhållandets karaktär. Studien bygger på de nio dimensioner som validerats genom bland annat McInnis, Meyer och Feldmans (2008) forskning. Dessa dimensioner undersöktes kvalitativt på ett verkstadsföretag i en svensk arbetskontext. Åtta av dem gick att identifiera på arbetsplatsen. För att fånga fler sidor av det psykologiska kontraktet ges i studien förslag på ytterligare tre dimensioner; Managerial relationship,Company size och Transformation. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Scherrer, Joanna Elinor LU and Stephansson, Fanny LU
supervisor
organization
course
PSYK01 20111
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Psychological contract dimensions, Industrial and Organizational Psychology, Psychological contract, Feature-oriented assessment, Organizational commitment
language
Swedish
id
2027024
date added to LUP
2011-08-11 13:48:40
date last changed
2011-08-11 13:48:40
@misc{2027024,
  abstract     = {Psykologiska kontrakt beskrivs i tillgänglig forskning som informella överenskommelser som individer uppfattar vara ömsesidiga mellan berörda parter. I anställningsförhållandet handlar det om subjektivt upplevda förväntningar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Psykologiska kontrakt är betydelsefullt eftersom det är kopplat till organisationsorienterad commitment och indirekt är en avgörande faktor för arbetstagares prestationer och känslor av anknytning till sin organisation. I denna forskningsstudie tillämpas den så kallade dragorienterade mätansatsen. Genom denna undersöks dimensioner av det psykologiska kontraktet, vilka är tänkta att fånga anställningsförhållandets karaktär. Studien bygger på de nio dimensioner som validerats genom bland annat McInnis, Meyer och Feldmans (2008) forskning. Dessa dimensioner undersöktes kvalitativt på ett verkstadsföretag i en svensk arbetskontext. Åtta av dem gick att identifiera på arbetsplatsen. För att fånga fler sidor av det psykologiska kontraktet ges i studien förslag på ytterligare tre dimensioner; Managerial relationship,Company size och Transformation.},
  author       = {Scherrer, Joanna Elinor and Stephansson, Fanny},
  keyword      = {Psychological contract dimensions,Industrial and Organizational Psychology,Psychological contract,Feature-oriented assessment,Organizational commitment},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Psykologiska kontrakt i ett verkstadsföretag: En dragorienterad studie},
  year         = {2011},
}