Advanced

Hur får vi med alla på tåget? En studie av hur engagemang påverkas under en organisationsförändring

Jönsson, Anna (2011)
Department of Strategic Communication
Abstract (Swedish)
Problem: Organisationsförändringar är ett omdebatterat område där olika faktorer ofta påverkar utgången. Oftast fokuserar forskningen dock på den förändring som skett och inte på själva processen. Därmed ansåg jag det intressant att undersöka hur medarbetarnas engagemang påverkas av kommunikation, delaktighet och organisationskultur under den inledande fasen av en organisationsförändring
Syfte: Syftet med uppsatsen är att kritiskt analysera och öka förståelsen för hur medarbetare upplever den interna kommunikationen kring en organisationsförändring och hur kommunikation och organisationskultur påverkar deras engagemang
Metod: Kvalitativ metod i form av intervjuer med 2 enhetschefer och 5 medarbetare.
Slutsatser: Studien har visat på... (More)
Problem: Organisationsförändringar är ett omdebatterat område där olika faktorer ofta påverkar utgången. Oftast fokuserar forskningen dock på den förändring som skett och inte på själva processen. Därmed ansåg jag det intressant att undersöka hur medarbetarnas engagemang påverkas av kommunikation, delaktighet och organisationskultur under den inledande fasen av en organisationsförändring
Syfte: Syftet med uppsatsen är att kritiskt analysera och öka förståelsen för hur medarbetare upplever den interna kommunikationen kring en organisationsförändring och hur kommunikation och organisationskultur påverkar deras engagemang
Metod: Kvalitativ metod i form av intervjuer med 2 enhetschefer och 5 medarbetare.
Slutsatser: Studien har visat på tydliga kopplingar på att den interna kommunikationen spelar stor vikt vid en organisationsförändring, men organisationskulturen har även stor påverkan. En slutsats är att många olika faktorer måste samverka för att skapa en lyckad förändring. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Jönsson, Anna
supervisor
organization
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
organisationsförändring, förändringskommunikation, engagemang, delaktighet, organisationskultur
language
Swedish
id
2163478
alternative location
http://portal.ch.lu.se/Campus.NET/Services/Publication/Export.aspx?id=2010&type=doc
date added to LUP
2011-09-21
date last changed
2014-09-04 08:36:24
@misc{2163478,
  abstract     = {Problem: Organisationsförändringar är ett omdebatterat område där olika faktorer ofta påverkar utgången. Oftast fokuserar forskningen dock på den förändring som skett och inte på själva processen. Därmed ansåg jag det intressant att undersöka hur medarbetarnas engagemang påverkas av kommunikation, delaktighet och organisationskultur under den inledande fasen av en organisationsförändring
Syfte: Syftet med uppsatsen är att kritiskt analysera och öka förståelsen för hur medarbetare upplever den interna kommunikationen kring en organisationsförändring och hur kommunikation och organisationskultur påverkar deras engagemang
Metod: Kvalitativ metod i form av intervjuer med 2 enhetschefer och 5 medarbetare.
Slutsatser: Studien har visat på tydliga kopplingar på att den interna kommunikationen spelar stor vikt vid en organisationsförändring, men organisationskulturen har även stor påverkan. En slutsats är att många olika faktorer måste samverka för att skapa en lyckad förändring.},
  author       = {Jönsson, Anna},
  keyword      = {organisationsförändring,förändringskommunikation,engagemang,delaktighet,organisationskultur},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Hur får vi med alla på tåget? En studie av hur engagemang påverkas under en organisationsförändring},
  year         = {2011},
}