Advanced

Arbetsgivarens omplaceringsrätt - Omfattningen, begränsningarna och kravet på godtagbara skäl

Baagöe-Larsen Lind, Sandra LU (2011) HARH16 20112
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Denna uppsats handlar om arbetsgivarens omplaceringsrätt i fråga om dess omfattning och inskränkningar. Utöver detta innehåller den en diskussion om hur möjligheterna att genomföra omplaceringar skulle påverkas av ett allmänt krav på godtagbara skäl.

Arbetsgivare anses i princip ha fri rätt att omplacera arbetstagare, under förutsättning att det sker inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet. Denna rätt är dock inskränkt i och med bestämmelser i lagstiftning och avtal samt genom rättspraxis. Exempel på sådana inskränkningar är DISKL, kravet på vägande skäl vid förflyttningar i AB 11 och bastubadarprincipen som tillkom i AD 1978:89.

Mot slutet av uppsatsen är det möjligt att konstatera att effekterna av ett allmänt krav på... (More)
Denna uppsats handlar om arbetsgivarens omplaceringsrätt i fråga om dess omfattning och inskränkningar. Utöver detta innehåller den en diskussion om hur möjligheterna att genomföra omplaceringar skulle påverkas av ett allmänt krav på godtagbara skäl.

Arbetsgivare anses i princip ha fri rätt att omplacera arbetstagare, under förutsättning att det sker inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet. Denna rätt är dock inskränkt i och med bestämmelser i lagstiftning och avtal samt genom rättspraxis. Exempel på sådana inskränkningar är DISKL, kravet på vägande skäl vid förflyttningar i AB 11 och bastubadarprincipen som tillkom i AD 1978:89.

Mot slutet av uppsatsen är det möjligt att konstatera att effekterna av ett allmänt krav på godtagbara skäl för omplaceringar är mycket beroende av innebörden i begreppet godtagbara skäl. Utöver detta talar redan existerande inskränkningar i arbetsgivarens omplaceringsrätt för att ett allmänt krav på godtagbara skäl inte skulle begränsa arbetsgivarens möjligheter att omplacera anställda på ett mer genomgripande sätt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Baagöe-Larsen Lind, Sandra LU
supervisor
organization
course
HARH16 20112
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
arbetsledningsrätten, omplaceringar, omplaceringsrättens inskränkningar, bastubadarprincipen, arbetsskyldigheten
language
Swedish
id
2199414
date added to LUP
2011-11-14 14:45:45
date last changed
2011-11-14 14:45:45
@misc{2199414,
  abstract     = {Denna uppsats handlar om arbetsgivarens omplaceringsrätt i fråga om dess omfattning och inskränkningar. Utöver detta innehåller den en diskussion om hur möjligheterna att genomföra omplaceringar skulle påverkas av ett allmänt krav på godtagbara skäl.

Arbetsgivare anses i princip ha fri rätt att omplacera arbetstagare, under förutsättning att det sker inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet. Denna rätt är dock inskränkt i och med bestämmelser i lagstiftning och avtal samt genom rättspraxis. Exempel på sådana inskränkningar är DISKL, kravet på vägande skäl vid förflyttningar i AB 11 och bastubadarprincipen som tillkom i AD 1978:89.

Mot slutet av uppsatsen är det möjligt att konstatera att effekterna av ett allmänt krav på godtagbara skäl för omplaceringar är mycket beroende av innebörden i begreppet godtagbara skäl. Utöver detta talar redan existerande inskränkningar i arbetsgivarens omplaceringsrätt för att ett allmänt krav på godtagbara skäl inte skulle begränsa arbetsgivarens möjligheter att omplacera anställda på ett mer genomgripande sätt.},
  author       = {Baagöe-Larsen Lind, Sandra},
  keyword      = {arbetsledningsrätten,omplaceringar,omplaceringsrättens inskränkningar,bastubadarprincipen,arbetsskyldigheten},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Arbetsgivarens omplaceringsrätt - Omfattningen, begränsningarna och kravet på godtagbara skäl},
  year         = {2011},
}