Bemanningsanställdas rätt till A-kassa
(2011) HARH16 20112Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- I ett meddelande från IAF år 2004 informerades det att arbetstagare med upprepade tidsbegränsade anställningar, som blir uthyrda av bemanningsföretag inte ska betraktas som arbetslösa vid uppehåll mellan uthyrningarna. Detta då de anses stå till bemanningsföretagets förfogande. IAF informerade vidare att det är omöjligt att ha en deltidsanställning på ett bemanningsföretag och samtidigt få fyllnadsersättning från arbetslöshetskassan. Syftet med uppsatsen var att ta reda på om bemanningsanställda, uthyrda arbetstagare, blir missgynnade gällande rätten till arbetslöshetsersättning. Rätten till arbetslöshetsersättning mellan uthyrda arbetstagare och de som arbetar på entreprenad i ett bemanningsföretag är olika. Var går gränsen mellan de... (More)
- I ett meddelande från IAF år 2004 informerades det att arbetstagare med upprepade tidsbegränsade anställningar, som blir uthyrda av bemanningsföretag inte ska betraktas som arbetslösa vid uppehåll mellan uthyrningarna. Detta då de anses stå till bemanningsföretagets förfogande. IAF informerade vidare att det är omöjligt att ha en deltidsanställning på ett bemanningsföretag och samtidigt få fyllnadsersättning från arbetslöshetskassan. Syftet med uppsatsen var att ta reda på om bemanningsanställda, uthyrda arbetstagare, blir missgynnade gällande rätten till arbetslöshetsersättning. Rätten till arbetslöshetsersättning mellan uthyrda arbetstagare och de som arbetar på entreprenad i ett bemanningsföretag är olika. Var går gränsen mellan de olika anställningsformerna? Detta är något som jag kommer att tydligaregöra i denna uppsats. Sammanfattningsvis så finns skillnaden på uthyrda arbetstagare och de som arbetar på entreprenad att hämta i förarbeten och praxis. När det gäller rätten till arbetslöshetsersättning mellan visstidsanställningar anser jag att praxis och IAF har olika synpunkter på hur det skall bedömmas. Rätten till fyllnadsersättning vid deltidsarbete är svårt att bedömma oavsett om en arbetstagare arbetar inom ett bemanningsföretag eller inte. Avgörandet beror på ifall arbetstiden är tillräckligt bestämd och får därför avgöras från fall till fall. Slutligen ges förslag på vad som skulle kunna ändras för att få en tydligare reglering. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/2201758
- author
- Löfgren, Sandra LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20112
- year
- 2011
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- A-kassa, Entreprenad, Uthyrd, Bemanning, Arbetslöshetsersättning
- language
- Swedish
- id
- 2201758
- date added to LUP
- 2011-11-14 14:44:19
- date last changed
- 2011-11-14 14:44:19
@misc{2201758,
abstract = {{I ett meddelande från IAF år 2004 informerades det att arbetstagare med upprepade tidsbegränsade anställningar, som blir uthyrda av bemanningsföretag inte ska betraktas som arbetslösa vid uppehåll mellan uthyrningarna. Detta då de anses stå till bemanningsföretagets förfogande. IAF informerade vidare att det är omöjligt att ha en deltidsanställning på ett bemanningsföretag och samtidigt få fyllnadsersättning från arbetslöshetskassan. Syftet med uppsatsen var att ta reda på om bemanningsanställda, uthyrda arbetstagare, blir missgynnade gällande rätten till arbetslöshetsersättning. Rätten till arbetslöshetsersättning mellan uthyrda arbetstagare och de som arbetar på entreprenad i ett bemanningsföretag är olika. Var går gränsen mellan de olika anställningsformerna? Detta är något som jag kommer att tydligaregöra i denna uppsats. Sammanfattningsvis så finns skillnaden på uthyrda arbetstagare och de som arbetar på entreprenad att hämta i förarbeten och praxis. När det gäller rätten till arbetslöshetsersättning mellan visstidsanställningar anser jag att praxis och IAF har olika synpunkter på hur det skall bedömmas. Rätten till fyllnadsersättning vid deltidsarbete är svårt att bedömma oavsett om en arbetstagare arbetar inom ett bemanningsföretag eller inte. Avgörandet beror på ifall arbetstiden är tillräckligt bestämd och får därför avgöras från fall till fall. Slutligen ges förslag på vad som skulle kunna ändras för att få en tydligare reglering.}},
author = {{Löfgren, Sandra}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Bemanningsanställdas rätt till A-kassa}},
year = {{2011}},
}