Kritikrätten - En undersökning om dess omfattning på offentlig och privat sektor
(2011) HARH16 20112Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Syftet med denna uppsats är att undersöka hur vidsträckt den anställdes kritikrätt är inom den offentliga respektive privata sektorn. Av anställningsavtalet följer att den anställde ska vara lojal mot arbetsgivaren. Den anställdes rätt att föra fram kritik utgör dock en inskränkning i denna lojalitetsförpliktelse. Den offentligt anställde erhåller grundlagsskydd för sin yttrandefrihet och har således stor möjlighet att framföra kritiska åsikter utan att riskera utsättas för sanktioner av olika slag. Anställd inom privat sektor omfattas däremot inte av grundlagsskydd utan dennes kritikrätt är istället avtalsreglerad. På så vis innebär detta att privat arbetsgivare äger större rätt att tillgripa sanktioner mot anställd som uttrycker sig... (More)
- Syftet med denna uppsats är att undersöka hur vidsträckt den anställdes kritikrätt är inom den offentliga respektive privata sektorn. Av anställningsavtalet följer att den anställde ska vara lojal mot arbetsgivaren. Den anställdes rätt att föra fram kritik utgör dock en inskränkning i denna lojalitetsförpliktelse. Den offentligt anställde erhåller grundlagsskydd för sin yttrandefrihet och har således stor möjlighet att framföra kritiska åsikter utan att riskera utsättas för sanktioner av olika slag. Anställd inom privat sektor omfattas däremot inte av grundlagsskydd utan dennes kritikrätt är istället avtalsreglerad. På så vis innebär detta att privat arbetsgivare äger större rätt att tillgripa sanktioner mot anställd som uttrycker sig kritiskt om arbetsgivaren eller dennes verksamhet. Europakonventionen om de mänskliga fri- och rättigheterna är direkt tillämplig mellan enskilda och staten. Konventionens tillämplighet mellan enskilda är däremot inte lika självklar, vilket kommer att beröras.
Helt utlämnad åt arbetsgivarens regleringar är den privatanställde emellertid inte. Huruvida det har förekommit en överträdelse av kritikrätten bedöms utifrån en rad bakomliggande faktorer, vilka kan skilja sig från fall till fall. Sålunda kan kritik komma att ses som befogad. Det är dock ett obestridligt faktum att privatanställd åtnjuter betydligt mindre skydd än offentliganställd och röster har höjts om att även privatanställda ska få komma i åtnjutande av lagstadgat skydd. Uppsatsen redogör för ett par utredningar kring denna fråga. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/2202549
- author
- Hällefors, Christoffer LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20112
- year
- 2011
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsrätt, Yttrandefrihet, Lojalitetsplikt, Kritikrätt, Europakonventionen om de mänskliga fri- och rättigheterna
- language
- Swedish
- id
- 2202549
- date added to LUP
- 2011-11-15 10:04:56
- date last changed
- 2011-11-15 10:04:56
@misc{2202549, abstract = {{Syftet med denna uppsats är att undersöka hur vidsträckt den anställdes kritikrätt är inom den offentliga respektive privata sektorn. Av anställningsavtalet följer att den anställde ska vara lojal mot arbetsgivaren. Den anställdes rätt att föra fram kritik utgör dock en inskränkning i denna lojalitetsförpliktelse. Den offentligt anställde erhåller grundlagsskydd för sin yttrandefrihet och har således stor möjlighet att framföra kritiska åsikter utan att riskera utsättas för sanktioner av olika slag. Anställd inom privat sektor omfattas däremot inte av grundlagsskydd utan dennes kritikrätt är istället avtalsreglerad. På så vis innebär detta att privat arbetsgivare äger större rätt att tillgripa sanktioner mot anställd som uttrycker sig kritiskt om arbetsgivaren eller dennes verksamhet. Europakonventionen om de mänskliga fri- och rättigheterna är direkt tillämplig mellan enskilda och staten. Konventionens tillämplighet mellan enskilda är däremot inte lika självklar, vilket kommer att beröras. Helt utlämnad åt arbetsgivarens regleringar är den privatanställde emellertid inte. Huruvida det har förekommit en överträdelse av kritikrätten bedöms utifrån en rad bakomliggande faktorer, vilka kan skilja sig från fall till fall. Sålunda kan kritik komma att ses som befogad. Det är dock ett obestridligt faktum att privatanställd åtnjuter betydligt mindre skydd än offentliganställd och röster har höjts om att även privatanställda ska få komma i åtnjutande av lagstadgat skydd. Uppsatsen redogör för ett par utredningar kring denna fråga.}}, author = {{Hällefors, Christoffer}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Kritikrätten - En undersökning om dess omfattning på offentlig och privat sektor}}, year = {{2011}}, }