Advanced

Kritikrätten - En undersökning om dess omfattning på offentlig och privat sektor

Hällefors, Christoffer LU (2011) HARH16 20112
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Syftet med denna uppsats är att undersöka hur vidsträckt den anställdes kritikrätt är inom den offentliga respektive privata sektorn. Av anställningsavtalet följer att den anställde ska vara lojal mot arbetsgivaren. Den anställdes rätt att föra fram kritik utgör dock en inskränkning i denna lojalitetsförpliktelse. Den offentligt anställde erhåller grundlagsskydd för sin yttrandefrihet och har således stor möjlighet att framföra kritiska åsikter utan att riskera utsättas för sanktioner av olika slag. Anställd inom privat sektor omfattas däremot inte av grundlagsskydd utan dennes kritikrätt är istället avtalsreglerad. På så vis innebär detta att privat arbetsgivare äger större rätt att tillgripa sanktioner mot anställd som uttrycker sig... (More)
Syftet med denna uppsats är att undersöka hur vidsträckt den anställdes kritikrätt är inom den offentliga respektive privata sektorn. Av anställningsavtalet följer att den anställde ska vara lojal mot arbetsgivaren. Den anställdes rätt att föra fram kritik utgör dock en inskränkning i denna lojalitetsförpliktelse. Den offentligt anställde erhåller grundlagsskydd för sin yttrandefrihet och har således stor möjlighet att framföra kritiska åsikter utan att riskera utsättas för sanktioner av olika slag. Anställd inom privat sektor omfattas däremot inte av grundlagsskydd utan dennes kritikrätt är istället avtalsreglerad. På så vis innebär detta att privat arbetsgivare äger större rätt att tillgripa sanktioner mot anställd som uttrycker sig kritiskt om arbetsgivaren eller dennes verksamhet. Europakonventionen om de mänskliga fri- och rättigheterna är direkt tillämplig mellan enskilda och staten. Konventionens tillämplighet mellan enskilda är däremot inte lika självklar, vilket kommer att beröras.

Helt utlämnad åt arbetsgivarens regleringar är den privatanställde emellertid inte. Huruvida det har förekommit en överträdelse av kritikrätten bedöms utifrån en rad bakomliggande faktorer, vilka kan skilja sig från fall till fall. Sålunda kan kritik komma att ses som befogad. Det är dock ett obestridligt faktum att privatanställd åtnjuter betydligt mindre skydd än offentliganställd och röster har höjts om att även privatanställda ska få komma i åtnjutande av lagstadgat skydd. Uppsatsen redogör för ett par utredningar kring denna fråga. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Hällefors, Christoffer LU
supervisor
organization
course
HARH16 20112
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Arbetsrätt, Yttrandefrihet, Lojalitetsplikt, Kritikrätt, Europakonventionen om de mänskliga fri- och rättigheterna
language
Swedish
id
2202549
date added to LUP
2011-11-15 10:04:56
date last changed
2011-11-15 10:04:56
@misc{2202549,
  abstract     = {Syftet med denna uppsats är att undersöka hur vidsträckt den anställdes kritikrätt är inom den offentliga respektive privata sektorn. Av anställningsavtalet följer att den anställde ska vara lojal mot arbetsgivaren. Den anställdes rätt att föra fram kritik utgör dock en inskränkning i denna lojalitetsförpliktelse. Den offentligt anställde erhåller grundlagsskydd för sin yttrandefrihet och har således stor möjlighet att framföra kritiska åsikter utan att riskera utsättas för sanktioner av olika slag. Anställd inom privat sektor omfattas däremot inte av grundlagsskydd utan dennes kritikrätt är istället avtalsreglerad.  På så vis innebär detta att privat arbetsgivare äger större rätt att tillgripa sanktioner mot anställd som uttrycker sig kritiskt om arbetsgivaren eller dennes verksamhet. Europakonventionen om de mänskliga fri- och rättigheterna är direkt tillämplig mellan enskilda och staten. Konventionens tillämplighet mellan enskilda är däremot inte lika självklar, vilket kommer att beröras. 

Helt utlämnad åt arbetsgivarens regleringar är den privatanställde emellertid inte. Huruvida det har förekommit en överträdelse av kritikrätten bedöms utifrån en rad bakomliggande faktorer, vilka kan skilja sig från fall till fall. Sålunda kan kritik komma att ses som befogad. Det är dock ett obestridligt faktum att privatanställd åtnjuter betydligt mindre skydd än offentliganställd och röster har höjts om att även privatanställda ska få komma i åtnjutande av lagstadgat skydd. Uppsatsen redogör för ett par utredningar kring denna fråga.},
  author       = {Hällefors, Christoffer},
  keyword      = {Arbetsrätt,Yttrandefrihet,Lojalitetsplikt,Kritikrätt,Europakonventionen om de mänskliga fri- och rättigheterna},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Kritikrätten - En undersökning om dess omfattning på offentlig och privat sektor},
  year         = {2011},
}