Advanced

Åldersdiskriminering eller ett berättigat skydd för äldre? En studie av relationen mellan förbudet mot åldersdiskriminering och turordningsreglerna i 22 § LAS

Andersson, Jenny LU (2011) HARH16 20112
Department of Business Law
Abstract
The prohibition against age discrimination was entered into force on 1 January 2009, through the comprehensive Discrimination Act (2008:567). The Swedish protection against discrimination on the grounds of age are based on the Directive 2000/78/EC Employment Framework, whose purpose is to combat age discrimination in the working life and to put the principle of equal treatment into effect in the Member States. Discrimination due to age differs from other forms of discrimination because the prohibition allows exemptions for differential treatment on grounds of age in accordance with the directive. Different treatment shall not constitute discrimination if the treatment is justified by a legitimate aim of employment policy or labour market,... (More)
The prohibition against age discrimination was entered into force on 1 January 2009, through the comprehensive Discrimination Act (2008:567). The Swedish protection against discrimination on the grounds of age are based on the Directive 2000/78/EC Employment Framework, whose purpose is to combat age discrimination in the working life and to put the principle of equal treatment into effect in the Member States. Discrimination due to age differs from other forms of discrimination because the prohibition allows exemptions for differential treatment on grounds of age in accordance with the directive. Different treatment shall not constitute discrimination if the treatment is justified by a legitimate aim of employment policy or labour market, and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary. This thesis further discusses the directive 2000/78/EC and rulings made by the European Court of Justice to investigate what are considered to be a permissible difference in treatment on grounds of age.

The Swedish Employment Protection Act (1982:80) (lag om anställningsskydd) states in section 22 that the employer, before terminating employees due to redundancy, has to priorities the employees based on the total length of service within the employer. An employee with longer length of service receives priority for continued employment. Seniority based selection rules may thereby appear as age discriminative for younger employees. The purpose of this thesis is to examine whether the prohibition against age discrimination may conflict with the
seniority based order of selection rules. The thesis further clarifies the purpose of the order of selection rules and its flexibility, to determine whether the provision can imply permissible differences in treatment on the grounds of age in accordance with the Directive 2000/78/EC. The debate regarding age discrimination and the order of selection rules are used to illustrate the needs and the effects of qualified employees and to determine what part age plays in the working life. (Less)
Abstract (Swedish)
Förbudet mot åldersdiskriminering implementerades i svensk lagstiftning den 1 januari 2009 genom en sammanhållen Diskrimineringslag (2008:567).
Bakgrunden till förbudet återfinns i EU:s direktiv 2000/78/EG om inrättande aven allmän ram för likabehandling. Direktivet fastställer att åldersdiskriminering i arbetslivet måste bekämpas för att likabehandlingsprincipen ska kunna genomföras i medlemsstaterna. Diskrimineringsgrunden ålder är relativt ny inom svensk rätt eftersom tidigare diskrimineringslagstiftningar saknade skydd för ålder. Förbudet mot åldersdiskriminering särskiljer sig från övriga diskrimineringsgrunder eftersom lagstiftningen innehåller undantagsmöjligheter för befogad särbehandling pga ålder. Diskriminering pga ålder... (More)
Förbudet mot åldersdiskriminering implementerades i svensk lagstiftning den 1 januari 2009 genom en sammanhållen Diskrimineringslag (2008:567).
Bakgrunden till förbudet återfinns i EU:s direktiv 2000/78/EG om inrättande aven allmän ram för likabehandling. Direktivet fastställer att åldersdiskriminering i arbetslivet måste bekämpas för att likabehandlingsprincipen ska kunna genomföras i medlemsstaterna. Diskrimineringsgrunden ålder är relativt ny inom svensk rätt eftersom tidigare diskrimineringslagstiftningar saknade skydd för ålder. Förbudet mot åldersdiskriminering särskiljer sig från övriga diskrimineringsgrunder eftersom lagstiftningen innehåller undantagsmöjligheter för befogad särbehandling pga ålder. Diskriminering pga ålder rättfärdigas enligt
direktivet om särbehandlingen vidtas för att uppnå ett mål inom sysselsättningspolitiken eller arbetsmarknaden och om målet kan anses lämpligt och nödvändigt. I uppsatsen undersöks vidare gränsdragningen mellan befogad särbehandling och förbjuden åldersdiskriminering utifrån direktiv 2000/78/EG och EU-domstolens praxis.

I 22 § lag (1982:80) om anställningsskydd stadgas att arbetsgivaren vid
arbetsbristuppsägningar ska ge företräde för fortsatt arbete till arbetstagare med längre anställningstid och i vissa fall högre ålder, framför arbetstagare med kortare anställningstid och lägre ålder. Då äldre arbetstagare typiskt sätt har bättre förutsättningar för att besitta en längre anställningstid är frågan om bestämmelsen kan vara åldersdiskriminerande. Uppsatsen syftar till att undersöka om förbudet
mot åldersdiskriminering kan komma i konflikt med turordningsreglerna. Vidare belyses turordningsreglernas syfte och lagstiftningens flexibilitet för att avgöra om bestämmelsen kan rättfärdigas av ett berättigat mål och om målet kan anses lämpligt och nödvändigt. Debatten angående åldersdiskriminering och turordningsreglerna diskuteras i uppsatsen för att belysa ålderns betydelse i arbetslivet men även för att illustrera arbetsgivarens behov av kompetent personal. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Andersson, Jenny LU
supervisor
organization
course
HARH16 20112
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
arbetslivsdirektivet, senioritet, turordningsreglerna, åldersdiskriminering.
language
Swedish
id
2202599
date added to LUP
2011-11-14 14:45:28
date last changed
2011-11-14 14:45:28
@misc{2202599,
  abstract     = {The prohibition against age discrimination was entered into force on 1 January 2009, through the comprehensive Discrimination Act (2008:567). The Swedish protection against discrimination on the grounds of age are based on the Directive 2000/78/EC Employment Framework, whose purpose is to combat age discrimination in the working life and to put the principle of equal treatment into effect in the Member States. Discrimination due to age differs from other forms of discrimination because the prohibition allows exemptions for differential treatment on grounds of age in accordance with the directive. Different treatment shall not constitute discrimination if the treatment is justified by a legitimate aim of employment policy or labour market, and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary. This thesis further discusses the directive 2000/78/EC and rulings made by the European Court of Justice to investigate what are considered to be a permissible difference in treatment on grounds of age.

The Swedish Employment Protection Act (1982:80) (lag om anställningsskydd) states in section 22 that the employer, before terminating employees due to redundancy, has to priorities the employees based on the total length of service within the employer. An employee with longer length of service receives priority for continued employment. Seniority based selection rules may thereby appear as age discriminative for younger employees. The purpose of this thesis is to examine whether the prohibition against age discrimination may conflict with the
seniority based order of selection rules. The thesis further clarifies the purpose of the order of selection rules and its flexibility, to determine whether the provision can imply permissible differences in treatment on the grounds of age in accordance with the Directive 2000/78/EC. The debate regarding age discrimination and the order of selection rules are used to illustrate the needs and the effects of qualified employees and to determine what part age plays in the working life.},
  author       = {Andersson, Jenny},
  keyword      = {arbetslivsdirektivet,senioritet,turordningsreglerna,åldersdiskriminering.},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Åldersdiskriminering eller ett berättigat skydd för äldre? En studie av relationen mellan förbudet mot åldersdiskriminering och turordningsreglerna i 22 § LAS},
  year         = {2011},
}