Vi kan lära dig stegen, men vi kan inte lära dig dansa
(2012) PEDK11 20121Education
- Abstract (Swedish)
- Organisationskultur är ett allt viktigare ämne att undersöka i dagens samhälle som präglas av förändring och globalisering. Samtidigt tycks det finnas många organisationer vars värderingar inte stämmer överrens med medlemmarnas. Vårt syfte med uppsatsen är därmed att analysera medarbetares upplevelser av fenomenet organisationsvärderingar inom en kommun. Avsikten är att kartlägga likheter och skillnader mellan medarbetarnas upplevelser av organisationens värderingar, hämtade från organisationens personalidé. Detta utifrån en fenomenografisk metodansats. Vi har genomfört sex semistrukturerade intervjuer av kvalitativ art. Analysen mynnar ut i en schematisk bild över espoudes theories och theories-in-use, då vi i resultatet ser en diskrepans... (More)
- Organisationskultur är ett allt viktigare ämne att undersöka i dagens samhälle som präglas av förändring och globalisering. Samtidigt tycks det finnas många organisationer vars värderingar inte stämmer överrens med medlemmarnas. Vårt syfte med uppsatsen är därmed att analysera medarbetares upplevelser av fenomenet organisationsvärderingar inom en kommun. Avsikten är att kartlägga likheter och skillnader mellan medarbetarnas upplevelser av organisationens värderingar, hämtade från organisationens personalidé. Detta utifrån en fenomenografisk metodansats. Vi har genomfört sex semistrukturerade intervjuer av kvalitativ art. Analysen mynnar ut i en schematisk bild över espoudes theories och theories-in-use, då vi i resultatet ser en diskrepans mellan kommunens dokumenterade värderingar och vad medarbetarna upplever att värderingarna är. Ett annat resultat som vi fokuserar på är hur medlemmarnas personliga värderingar tycks speglas i organisationens värderingar. I diskussionen argumenterar vi för faktorer som påverkar organisationskultur, organisationskultur som gemenskap och verktygslåda samt framtidens organisationskultur. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/2701991
- author
- Girdea, Andreea LU and Knutsmark, Jessica LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- En fenomenografisk studie om medarbetarnas upplevelser av en organisations dokumenterade värderingar
- course
- PEDK11 20121
- year
- 2012
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- kvalitativa intervjuer, organisationskultur, organisationsvärderingar, fenomenografisk tolkningsansats
- language
- Swedish
- id
- 2701991
- date added to LUP
- 2012-06-21 14:31:20
- date last changed
- 2014-09-04 08:37:02
@misc{2701991, abstract = {{Organisationskultur är ett allt viktigare ämne att undersöka i dagens samhälle som präglas av förändring och globalisering. Samtidigt tycks det finnas många organisationer vars värderingar inte stämmer överrens med medlemmarnas. Vårt syfte med uppsatsen är därmed att analysera medarbetares upplevelser av fenomenet organisationsvärderingar inom en kommun. Avsikten är att kartlägga likheter och skillnader mellan medarbetarnas upplevelser av organisationens värderingar, hämtade från organisationens personalidé. Detta utifrån en fenomenografisk metodansats. Vi har genomfört sex semistrukturerade intervjuer av kvalitativ art. Analysen mynnar ut i en schematisk bild över espoudes theories och theories-in-use, då vi i resultatet ser en diskrepans mellan kommunens dokumenterade värderingar och vad medarbetarna upplever att värderingarna är. Ett annat resultat som vi fokuserar på är hur medlemmarnas personliga värderingar tycks speglas i organisationens värderingar. I diskussionen argumenterar vi för faktorer som påverkar organisationskultur, organisationskultur som gemenskap och verktygslåda samt framtidens organisationskultur.}}, author = {{Girdea, Andreea and Knutsmark, Jessica}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Vi kan lära dig stegen, men vi kan inte lära dig dansa}}, year = {{2012}}, }