Systematiskt arbetsmiljöarbete och hälsofrämjande arbete ur ett ledareperspektiv
(2007)Division of Occupational and Environmental Medicine, Lund University
- Abstract (Swedish)
- Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren huvudansvaret för det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). WHO lyfter fram som mål för hälsofrämjande arbetsplatser att det ska finnas hälsosamma människor i hälsosamma organisationer. Det kan uppnås genom förbättrad arbetsorganisering och arbetsmiljö samt främjande av medarbetarnas medverkan och personliga utveckling. Syftet med denna studie är att utvärdera en utbildningsdag i hälsopromotivt ledarskap samt att undersöka ledarnas inställning till hälsopromotivt arbete och systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). 12 chefer och arbetsledare deltog i studien. Resultatet visade att deltagarna är medvetna om sitt ansvar för SAM och är motiverade att arbeta med arbetsmiljö och hälsa. Det gick att skönja... (More)
- Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren huvudansvaret för det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). WHO lyfter fram som mål för hälsofrämjande arbetsplatser att det ska finnas hälsosamma människor i hälsosamma organisationer. Det kan uppnås genom förbättrad arbetsorganisering och arbetsmiljö samt främjande av medarbetarnas medverkan och personliga utveckling. Syftet med denna studie är att utvärdera en utbildningsdag i hälsopromotivt ledarskap samt att undersöka ledarnas inställning till hälsopromotivt arbete och systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). 12 chefer och arbetsledare deltog i studien. Resultatet visade att deltagarna är medvetna om sitt ansvar för SAM och är motiverade att arbeta med arbetsmiljö och hälsa. Det gick att skönja ytterligare tre inställningar till SAM: enbart positivt att arbeta med SAM, positivt men krävande eller svårt och krävande. För att effektivt kunna arbeta med SAM behöver de utbildning, handledning och central styrning av arbetsmiljöarbetet. Utbildning i hälsopromotivt ledarskap anser de som meningsfullt och välbehövligt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/2797445
- author
- Kristina, Dellholm
- supervisor
- organization
- alternative title
- Utvärdering efter utbildning i hälsopromotivt ledarskap.
- year
- 2007
- type
- L3 - Miscellaneous, Projetcs etc.
- subject
- keywords
- Systematiskt arbetsmiljöarbete, hälsopromotion, ledarskap
- language
- Swedish
- additional info
- Projektarbete i Företagssköterskeutbildning 2005-2007,
Lunds Universitet / Arbets- och miljömedicin Lund.
Omfattning 5 p (motsvarar 7,5 hp) - id
- 2797445
- date added to LUP
- 2012-06-14 11:36:14
- date last changed
- 2012-06-14 11:36:14
@misc{2797445, abstract = {{Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren huvudansvaret för det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). WHO lyfter fram som mål för hälsofrämjande arbetsplatser att det ska finnas hälsosamma människor i hälsosamma organisationer. Det kan uppnås genom förbättrad arbetsorganisering och arbetsmiljö samt främjande av medarbetarnas medverkan och personliga utveckling. Syftet med denna studie är att utvärdera en utbildningsdag i hälsopromotivt ledarskap samt att undersöka ledarnas inställning till hälsopromotivt arbete och systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). 12 chefer och arbetsledare deltog i studien. Resultatet visade att deltagarna är medvetna om sitt ansvar för SAM och är motiverade att arbeta med arbetsmiljö och hälsa. Det gick att skönja ytterligare tre inställningar till SAM: enbart positivt att arbeta med SAM, positivt men krävande eller svårt och krävande. För att effektivt kunna arbeta med SAM behöver de utbildning, handledning och central styrning av arbetsmiljöarbetet. Utbildning i hälsopromotivt ledarskap anser de som meningsfullt och välbehövligt.}}, author = {{Kristina, Dellholm}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Systematiskt arbetsmiljöarbete och hälsofrämjande arbete ur ett ledareperspektiv}}, year = {{2007}}, }