Advanced

Lika lön för likvärdigt arbete? En analys av de senaste tre årens lönekartläggningar inom Malmö Stad

Egeltoft, Hanna LU (2012) STVA21 20121
Department of Political Science
Abstract (Swedish)
Kvinnor tjänar forfarande mindre än vad män gör i Sverige. 2011 var löneskillnaden 85.9%, hela arbetsmarknaden inkluderad. I den här uppsatsen visar jag att löneskillnaderna har sin orsak i den socialt konstruerade genusstrukturen som påverkar samhällets statussammansättningsprocesser och till exempel arbetsfördelningen inom hemmet. Förekomsten av direkt diskriminering, fördelningsdiskriminering och värdediskriminering gentemot kvinnor på arbetsmarknaden, är också ett resultat av detta. Dessa former av diskriminering gör att kvinnor och män rekryteras till yrken och befattningar med olika lönenivåer samt att kvinnor erhåller lägre lön för arbete likvärdigt männens. I Sverige har arbetsvärderingar börjat användas som en metod att... (More)
Kvinnor tjänar forfarande mindre än vad män gör i Sverige. 2011 var löneskillnaden 85.9%, hela arbetsmarknaden inkluderad. I den här uppsatsen visar jag att löneskillnaderna har sin orsak i den socialt konstruerade genusstrukturen som påverkar samhällets statussammansättningsprocesser och till exempel arbetsfördelningen inom hemmet. Förekomsten av direkt diskriminering, fördelningsdiskriminering och värdediskriminering gentemot kvinnor på arbetsmarknaden, är också ett resultat av detta. Dessa former av diskriminering gör att kvinnor och män rekryteras till yrken och befattningar med olika lönenivåer samt att kvinnor erhåller lägre lön för arbete likvärdigt männens. I Sverige har arbetsvärderingar börjat användas som en metod att kontrollera och korrigera värdediskrimineringen av likvärdiga yrken.
Syftet med den här uppsatsen att analysera de senaste årens arbetsvärderingar i Malmö Stad utifrån frågeställningen om det har resulterat i att lika lön ges för likvärdigt arbete, mellan män och kvinnor.
Materialet utgörs dels av teoretisk sekundärlitteratur och dels av de tre senaste lönekartläggningarna i Malmö Stad. Med hjälp av vedertagna teorier analyserar jag materialet utifrån en hermaneutisk metod. Metoden används utifrån föreställningen att det inte går att nå objektivitet gällande samhällsfenomen eller att hitta beständiga regelbundenheter.
Mina slutsatser är att det fortfarande, i vissa fall, finns betydande löneskillnader mellan män och kvinnor för likvärdigt arbete inom kommunen. Men även att vissa yrkeskategorier som är kvinnodominerade ligger högre lönemässigt än andra på grund av statussammansättningsprocesser.
Min främsta reservation mot arbetsvärderingssatsningen inom Malmö Stad rör validitet. Kommunen är kvinnodominerad och det skulle krävas en bredare jämförelse med likvärdiga manligt dominerade yrken, inom privat sektor, för att kunna kartlägga samt korrigera graden av lönediskriminering. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Egeltoft, Hanna LU
supervisor
organization
course
STVA21 20121
year
type
L2 - 2nd term paper (old degree order)
subject
keywords
Genusstruktur, Arbetsvärdering, Malmö Stad, Värdediskriminering, Fördelningsdiskriminering
language
Swedish
id
2971258
date added to LUP
2012-09-24 10:48:51
date last changed
2012-09-24 10:48:51
@misc{2971258,
  abstract     = {Kvinnor tjänar forfarande mindre än vad män gör i Sverige. 2011 var löneskillnaden 85.9%, hela arbetsmarknaden inkluderad. I den här uppsatsen visar jag att löneskillnaderna har sin orsak i den socialt konstruerade genusstrukturen som påverkar samhällets statussammansättningsprocesser och till exempel arbetsfördelningen inom hemmet. Förekomsten av direkt diskriminering, fördelningsdiskriminering och värdediskriminering gentemot kvinnor på arbetsmarknaden, är också ett resultat av detta. Dessa former av diskriminering gör att kvinnor och män rekryteras till yrken och befattningar med olika lönenivåer samt att kvinnor erhåller lägre lön för arbete likvärdigt männens. I Sverige har arbetsvärderingar börjat användas som en metod att kontrollera och korrigera värdediskrimineringen av likvärdiga yrken. 
 Syftet med den här uppsatsen att analysera de senaste årens arbetsvärderingar i Malmö Stad utifrån frågeställningen om det har resulterat i att lika lön ges för likvärdigt arbete, mellan män och kvinnor. 
 Materialet utgörs dels av teoretisk sekundärlitteratur och dels av de tre senaste lönekartläggningarna i Malmö Stad. Med hjälp av vedertagna teorier analyserar jag materialet utifrån en hermaneutisk metod. Metoden används utifrån föreställningen att det inte går att nå objektivitet gällande samhällsfenomen eller att hitta beständiga regelbundenheter.
 Mina slutsatser är att det fortfarande, i vissa fall, finns betydande löneskillnader mellan män och kvinnor för likvärdigt arbete inom kommunen. Men även att vissa yrkeskategorier som är kvinnodominerade ligger högre lönemässigt än andra på grund av statussammansättningsprocesser. 
 Min främsta reservation mot arbetsvärderingssatsningen inom Malmö Stad rör validitet. Kommunen är kvinnodominerad och det skulle krävas en bredare jämförelse med likvärdiga manligt dominerade yrken, inom privat sektor, för att kunna kartlägga samt korrigera graden av lönediskriminering.},
  author       = {Egeltoft, Hanna},
  keyword      = {Genusstruktur,Arbetsvärdering,Malmö Stad,Värdediskriminering,Fördelningsdiskriminering},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Lika lön för likvärdigt arbete? En analys av de senaste tre årens lönekartläggningar inom Malmö Stad},
  year         = {2012},
}