Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Påverkansfaktorer på arbetsmotivation under arbetsintroduktionen. En kvalitativ undersökning på tjänstemän inom bygg- och fastighetsbranschen.

Bohlin, Miranda LU and Höstgren, Caroline LU (2013) PSYK01 20131
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Arbetsintroduktionen är en osäker tid för många nyanställda då de ska lära känna verksamheten och komma in i arbetsuppgifterna. För företag kan det vara av betydelse att identifiera vilka delar av introduktionstiden som de nyanställda upplever påverkar arbetsmotivationen.
Studiens syfte var att undersöka vad tjänstemän inom bygg och fastighetsbranschen upplever påverkar arbetsmotivationen under introduktionstiden. En kvalitativ metod användes där sex personer från tre företag i Skåneregionen intervjuades. Två deltagare arbetade som HR-personal och bidrog med en inblick i verksamheten. De fyra tjänstemännen var juniorer i sin tjänst.
Resultatet visar att introduktionstiden innefattar en komplex integration av många olika faktorer som... (More)
Arbetsintroduktionen är en osäker tid för många nyanställda då de ska lära känna verksamheten och komma in i arbetsuppgifterna. För företag kan det vara av betydelse att identifiera vilka delar av introduktionstiden som de nyanställda upplever påverkar arbetsmotivationen.
Studiens syfte var att undersöka vad tjänstemän inom bygg och fastighetsbranschen upplever påverkar arbetsmotivationen under introduktionstiden. En kvalitativ metod användes där sex personer från tre företag i Skåneregionen intervjuades. Två deltagare arbetade som HR-personal och bidrog med en inblick i verksamheten. De fyra tjänstemännen var juniorer i sin tjänst.
Resultatet visar att introduktionstiden innefattar en komplex integration av många olika faktorer som är sammankopplade. En väl genomförd introduktion upplevs innebära att man ser till individuella förutsättningar och det psykologiska kontraktet. Arbetsmotivationen upplevs särskilt främjas genom uppmärksamhet på individens tilltro till den egna förmågan (self efficacy) och behov av stöd. Betydelsen av feedback, hur den används och varför den ses som viktig kommunikationslänk belyses.
Framträdande var den gemensamma uppfattningen om att ett större behov av stöd och mindre grad av autonomi var kopplat till arbetstillfredsställelse vid introduktionsförfarandet vilket bidrar till skapandet av motivation. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Bohlin, Miranda LU and Höstgren, Caroline LU
supervisor
organization
course
PSYK01 20131
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Introduktion, motivation, psykologiskt kontrakt, self efficacy, stöd och feedback
language
Swedish
id
3918719
date added to LUP
2013-08-26 16:18:25
date last changed
2013-08-26 16:18:25
@misc{3918719,
  abstract     = {Arbetsintroduktionen är en osäker tid för många nyanställda då de ska lära känna verksamheten och komma in i arbetsuppgifterna. För företag kan det vara av betydelse att identifiera vilka delar av introduktionstiden som de nyanställda upplever påverkar arbetsmotivationen. 
	Studiens syfte var att undersöka vad tjänstemän inom bygg och fastighetsbranschen upplever påverkar arbetsmotivationen under introduktionstiden. En kvalitativ metod användes där sex personer från tre företag i Skåneregionen intervjuades. Två deltagare arbetade som HR-personal och bidrog med en inblick i verksamheten. De fyra tjänstemännen var juniorer i sin tjänst. 
	Resultatet visar att introduktionstiden innefattar en komplex integration av många olika faktorer som är sammankopplade. En väl genomförd introduktion upplevs innebära att man ser till individuella förutsättningar och det psykologiska kontraktet. Arbetsmotivationen upplevs särskilt främjas genom uppmärksamhet på individens tilltro till den egna förmågan (self efficacy) och behov av stöd. Betydelsen av feedback, hur den används och varför den ses som viktig kommunikationslänk belyses.
	Framträdande var den gemensamma uppfattningen om att ett större behov av stöd och mindre grad av autonomi var kopplat till arbetstillfredsställelse vid introduktionsförfarandet vilket bidrar till skapandet av motivation.},
  author       = {Bohlin, Miranda and Höstgren, Caroline},
  keyword      = {Introduktion,motivation,psykologiskt kontrakt,self efficacy,stöd och feedback},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Påverkansfaktorer på arbetsmotivation under arbetsintroduktionen. En kvalitativ undersökning på tjänstemän inom bygg- och fastighetsbranschen.},
  year         = {2013},
}