Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Staplade visstidsanställningar - flexibilitet kontra anställningsskydd

Carlén, Hanna LU and Malmsten, Hanna LU (2014) HARH16 20132
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
I takt med en ökad flexibilitet på arbetsmarknaden har antalet visstidsanställningar ökat. Till följd av detta kom år 1999 det så kallade visstidsdirektivet, som bland annat syftar till att förhindra missbruk av på varandra följande visstidsanställningar. År 2007 anmälde TCO Sverige till EU-kommissionen, som underkände implementeringen av direktivet i svensk rätt och startade ett överträdelseärende mot Sverige. Mot den bakgrunden syftar denna uppsats till att redogöra för ifall svensk rätt uppfyller visstidsdirektivet eller inte, samt vad arbetsmarknadens parter och samhället i stort kan ha för intressen i anknytning till visstidsanställningar.

Tänkbara intressen avseende visstidsanställningar rör flexibilitet för både arbetstagare och... (More)
I takt med en ökad flexibilitet på arbetsmarknaden har antalet visstidsanställningar ökat. Till följd av detta kom år 1999 det så kallade visstidsdirektivet, som bland annat syftar till att förhindra missbruk av på varandra följande visstidsanställningar. År 2007 anmälde TCO Sverige till EU-kommissionen, som underkände implementeringen av direktivet i svensk rätt och startade ett överträdelseärende mot Sverige. Mot den bakgrunden syftar denna uppsats till att redogöra för ifall svensk rätt uppfyller visstidsdirektivet eller inte, samt vad arbetsmarknadens parter och samhället i stort kan ha för intressen i anknytning till visstidsanställningar.

Tänkbara intressen avseende visstidsanställningar rör flexibilitet för både arbetstagare och arbetsgivare, ett starkt anställningsskydd samt tillväxt och välfärd i samhället. Både arbetstagare och arbetsgivare kan dra nytta av visstidsanställningar, utmaningen ligger således främst i att balansera behoven av flexibilitet och anställningsskydd på det sätt som passar dagens samhälle bäst.

De tillåtna formerna av visstidsanställningar i Sverige finns angivna i 5 och 6 §§ LAS. Reglerna är dock semidispositiva, vilket betyder att avvikelser kan göras genom kollektivavtal. I 5 § 2 st. LAS regleras dessutom det huvudsakliga skyddet mot staplade visstidsanställningar, i form av en tvåårsgräns för vikariat respektive allmän visstidsanställning. TCO och EU-kommissionen menar dock att Sverige ändå inte gjort tillräckligt för att införa visstidsdirektivet. Överträdelseärendet är i skrivande stund inte avgjort och det återstår att se om fallet kommer att tas upp till EU-domstolen. En av uppsatsens slutsatser är att det är tveksamt om svensk rätt uppfyller syftet med visstidsdirektivet. (Less)
Abstract
Along with greater labour market flexibility, the number of fixed-term contracts has increased. As a result of this, the so-called Fixed-term Directive was introduced in 1999, which among other things, aims to prevent the abuse of successive fixed-term contracts. In 2007, TCO reported Sweden to the EU Commission, who dismissed the implementation of the directive into Swedish law and started an infringement procedure against Sweden. Therefore, the aim of this essay is to examine whether Swedish law fulfils the Fixed-term Directive, and to what extent the wider society may have an interest, in relation to fixed-term contracts.

Potential interests concerning fixed-term contracts are related to flexibility, a high level of employment... (More)
Along with greater labour market flexibility, the number of fixed-term contracts has increased. As a result of this, the so-called Fixed-term Directive was introduced in 1999, which among other things, aims to prevent the abuse of successive fixed-term contracts. In 2007, TCO reported Sweden to the EU Commission, who dismissed the implementation of the directive into Swedish law and started an infringement procedure against Sweden. Therefore, the aim of this essay is to examine whether Swedish law fulfils the Fixed-term Directive, and to what extent the wider society may have an interest, in relation to fixed-term contracts.

Potential interests concerning fixed-term contracts are related to flexibility, a high level of employment protection as well as growth and welfare of the community. Both employers and employees can take advantage of fixed-term contracts – thus, the challenge mainly lies in balancing the needs of flexibility and employment protection to find the most suitable solution for the modern society.

The permitted forms of fixed-term employment contracts in Sweden are regulated in 5 and 6 §§ LAS. The regulations are however semi dispositive, which means that deviations may be made through collective agreements. 5 § 2 st. LAS regulates the main protection against successive fixed-term contracts in the form of a two-year limit on temporary substitute employment and general fixed-term employment. TCO and the EU Commission believe, however, that Sweden still lacks in the implementation of the Fixed-term Directive. The infringement procedure is still not determined and it remains to be seen whether the case will be taken up to the EU Court. One of the conclusions of the essay is that it is uncertain whether Swedish law fulfils the purpose of the Fixed-term Directive. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Carlén, Hanna LU and Malmsten, Hanna LU
supervisor
organization
course
HARH16 20132
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
visstidsanställningar, flexibilitet, anställningsskydd, fixed-term employment contracts, flexibility, employment protection
language
Swedish
id
4253608
date added to LUP
2014-01-31 16:22:42
date last changed
2014-01-31 16:22:42
@misc{4253608,
  abstract     = {{Along with greater labour market flexibility, the number of fixed-term contracts has increased. As a result of this, the so-called Fixed-term Directive was introduced in 1999, which among other things, aims to prevent the abuse of successive fixed-term contracts. In 2007, TCO reported Sweden to the EU Commission, who dismissed the implementation of the directive into Swedish law and started an infringement procedure against Sweden. Therefore, the aim of this essay is to examine whether Swedish law fulfils the Fixed-term Directive, and to what extent the wider society may have an interest, in relation to fixed-term contracts.

Potential interests concerning fixed-term contracts are related to flexibility, a high level of employment protection as well as growth and welfare of the community. Both employers and employees can take advantage of fixed-term contracts – thus, the challenge mainly lies in balancing the needs of flexibility and employment protection to find the most suitable solution for the modern society. 

The permitted forms of fixed-term employment contracts in Sweden are regulated in 5 and 6 §§ LAS. The regulations are however semi dispositive, which means that deviations may be made through collective agreements. 5 § 2 st. LAS regulates the main protection against successive fixed-term contracts in the form of a two-year limit on temporary substitute employment and general fixed-term employment. TCO and the EU Commission believe, however, that Sweden still lacks in the implementation of the Fixed-term Directive. The infringement procedure is still not determined and it remains to be seen whether the case will be taken up to the EU Court. One of the conclusions of the essay is that it is uncertain whether Swedish law fulfils the purpose of the Fixed-term Directive.}},
  author       = {{Carlén, Hanna and Malmsten, Hanna}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Staplade visstidsanställningar - flexibilitet kontra anställningsskydd}},
  year         = {{2014}},
}