Rättigheter och begränsningar avseende religionsfrihet i arbetslivet
(2014) HARH16 20132Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Att ha en religion, tro eller övertygelse är en absolut mänsklig rättighet och får inte begränsas på något vis. Friheten att utöva sin religion eller övertygelse är också en skyddad rättighet, dock är den begränsningsbar. I vilken utsträckning en arbetsgivare kan begränsa en arbetstagares religiösa uttryck på arbetsplatsen är ett omdebatterat ämne. Den Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna ger genom Artikel 9 det starkaste skyddet för religionsfrihet på den svenska arbetsmarknaden. Europadomstolen har genom praxis utvecklat rättsprinciper för Artikel 9, dessa kan användas för att avgöra vilka manifestationer som omfattas av religionsfrihet och under vilka omständigheter de kan... (More)
- Att ha en religion, tro eller övertygelse är en absolut mänsklig rättighet och får inte begränsas på något vis. Friheten att utöva sin religion eller övertygelse är också en skyddad rättighet, dock är den begränsningsbar. I vilken utsträckning en arbetsgivare kan begränsa en arbetstagares religiösa uttryck på arbetsplatsen är ett omdebatterat ämne. Den Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna ger genom Artikel 9 det starkaste skyddet för religionsfrihet på den svenska arbetsmarknaden. Europadomstolen har genom praxis utvecklat rättsprinciper för Artikel 9, dessa kan användas för att avgöra vilka manifestationer som omfattas av religionsfrihet och under vilka omständigheter de kan begränsas. I huvudsak måste den religiösa manifestationen vara intimt förknippad med tron för att omfattas av skyddet i Artikel 9. Även skyddade manifestationer kan dock vara föremål för begränsning, detta kan följa av andra människors rätt att inte behöva utsättas för någon annans religiösa uttryck. Denna negativa religionsfrihet ryms också inom Artikel 9. Religionsfrihet kan i större utsträckning bli föremål för begränsning på arbetsplatsen, en aspekt som tillmäts vikt är att man frivilligt ingått en anställning. Arbetsgivaren har emellertid en skyldighet att i rimlig utsträckning vidta aktiva åtgärder för att tillgodose en arbetstagares religiösa behov. Det kan vara en svår avvägning att fastställa gällande rätt om det uppstår en konflikt. Arbetsgivarens intressen, arbetstagares mänskliga rättigheter och hänsyn till rådande politiska och religiösa influenser i samhället är faktorer som bör iakttas. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4255018
- author
- Jostrup, Frans LU and Rosengren, Julia LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20132
- year
- 2014
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsrätt, religionsfrihet
- language
- Swedish
- id
- 4255018
- date added to LUP
- 2014-01-31 16:31:37
- date last changed
- 2014-01-31 16:31:37
@misc{4255018,
abstract = {{Att ha en religion, tro eller övertygelse är en absolut mänsklig rättighet och får inte begränsas på något vis. Friheten att utöva sin religion eller övertygelse är också en skyddad rättighet, dock är den begränsningsbar. I vilken utsträckning en arbetsgivare kan begränsa en arbetstagares religiösa uttryck på arbetsplatsen är ett omdebatterat ämne. Den Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna ger genom Artikel 9 det starkaste skyddet för religionsfrihet på den svenska arbetsmarknaden. Europadomstolen har genom praxis utvecklat rättsprinciper för Artikel 9, dessa kan användas för att avgöra vilka manifestationer som omfattas av religionsfrihet och under vilka omständigheter de kan begränsas. I huvudsak måste den religiösa manifestationen vara intimt förknippad med tron för att omfattas av skyddet i Artikel 9. Även skyddade manifestationer kan dock vara föremål för begränsning, detta kan följa av andra människors rätt att inte behöva utsättas för någon annans religiösa uttryck. Denna negativa religionsfrihet ryms också inom Artikel 9. Religionsfrihet kan i större utsträckning bli föremål för begränsning på arbetsplatsen, en aspekt som tillmäts vikt är att man frivilligt ingått en anställning. Arbetsgivaren har emellertid en skyldighet att i rimlig utsträckning vidta aktiva åtgärder för att tillgodose en arbetstagares religiösa behov. Det kan vara en svår avvägning att fastställa gällande rätt om det uppstår en konflikt. Arbetsgivarens intressen, arbetstagares mänskliga rättigheter och hänsyn till rådande politiska och religiösa influenser i samhället är faktorer som bör iakttas.}},
author = {{Jostrup, Frans and Rosengren, Julia}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Rättigheter och begränsningar avseende religionsfrihet i arbetslivet}},
year = {{2014}},
}