Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Vad händer med engagemanget, cynismen och utmattningen i förändringens tid?

Rosberg, Christopher LU (2014) PSYK01 20132
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Detta arbete tar upp och beskriver ett urval av teorier inom arbetsengagemang och utmattning tillsammans med cynism. Teori om stora organisationsförändringar betonas särskilt. Studien har undersökt skillnader i arbetsengagemang, utmattning och cynism mellan en undersökningsgrupp bestående av omsorgsarbetare (n=108) som stod inför en större omorganisation och en kontrollgrupp (n=63) vars organisation inte var under förändring. Båda grupper bestod av kommunalt anställda inom äldrevården. Instrumenten som använts i studien är Utrecht Work Engagement Scale (UWES) och Maslach Burnout Inventory (MBI-GS). I studien uppmärksammades signifikanta skillnader mellan de båda grupperna på engagemang och cynism, effektstorleken var dock liten. Studien... (More)
Detta arbete tar upp och beskriver ett urval av teorier inom arbetsengagemang och utmattning tillsammans med cynism. Teori om stora organisationsförändringar betonas särskilt. Studien har undersökt skillnader i arbetsengagemang, utmattning och cynism mellan en undersökningsgrupp bestående av omsorgsarbetare (n=108) som stod inför en större omorganisation och en kontrollgrupp (n=63) vars organisation inte var under förändring. Båda grupper bestod av kommunalt anställda inom äldrevården. Instrumenten som använts i studien är Utrecht Work Engagement Scale (UWES) och Maslach Burnout Inventory (MBI-GS). I studien uppmärksammades signifikanta skillnader mellan de båda grupperna på engagemang och cynism, effektstorleken var dock liten. Studien genomfördes under våren 2013 i nordvästra Skåne. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Rosberg, Christopher LU
supervisor
organization
course
PSYK01 20132
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Arbetsengagemang, Utrecht Work Engagement Scale, utmattning, Maslach Burnout Inventory, cynism i arbetet, förändring.
language
Swedish
id
4276537
date added to LUP
2014-02-03 15:42:22
date last changed
2014-02-03 15:42:22
@misc{4276537,
  abstract     = {{Detta arbete tar upp och beskriver ett urval av teorier inom arbetsengagemang och utmattning tillsammans med cynism. Teori om stora organisationsförändringar betonas särskilt. Studien har undersökt skillnader i arbetsengagemang, utmattning och cynism mellan en undersökningsgrupp bestående av omsorgsarbetare (n=108) som stod inför en större omorganisation och en kontrollgrupp (n=63) vars organisation inte var under förändring. Båda grupper bestod av kommunalt anställda inom äldrevården. Instrumenten som använts i studien är Utrecht Work Engagement Scale (UWES) och Maslach Burnout Inventory (MBI-GS). I studien uppmärksammades signifikanta skillnader mellan de båda grupperna på engagemang och cynism, effektstorleken var dock liten. Studien genomfördes under våren 2013 i nordvästra Skåne.}},
  author       = {{Rosberg, Christopher}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Vad händer med engagemanget, cynismen och utmattningen i förändringens tid?}},
  year         = {{2014}},
}