"VI OCH DOM"
(2014) FEKN90 20131Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Titel: ”VI OCH DOM” – En studie om medarbetares berättelser, meningsskapande och identitetsarbete i en uppköpskontext
Kurs/Ämne: FEKN90, examensarbete på Civilekonomprogrammet/Organisation och ledarskap
Författare: Johan Farby, Mattias Röing
Handledare: Nadja Sörgärde
Centrala begrepp: Organisationsförändringar, medarbetare, sociala konstruktioner, berättelser, meningsskapande och identitet.
Syfte: Att skapa en ökad förståelse för hur väktare, från två ursprungsföretag, i berättelser skildrar sin situation före, under och efter ett uppköp.
Metod: En kvalitativ och reflekterande ansats där semistrukturerade intervjuer och observationer användes som huvudsakliga källor. Forskningen var grundad i realism som meta-ramverk och... (More) - Titel: ”VI OCH DOM” – En studie om medarbetares berättelser, meningsskapande och identitetsarbete i en uppköpskontext
Kurs/Ämne: FEKN90, examensarbete på Civilekonomprogrammet/Organisation och ledarskap
Författare: Johan Farby, Mattias Röing
Handledare: Nadja Sörgärde
Centrala begrepp: Organisationsförändringar, medarbetare, sociala konstruktioner, berättelser, meningsskapande och identitet.
Syfte: Att skapa en ökad förståelse för hur väktare, från två ursprungsföretag, i berättelser skildrar sin situation före, under och efter ett uppköp.
Metod: En kvalitativ och reflekterande ansats där semistrukturerade intervjuer och observationer användes som huvudsakliga källor. Forskningen var grundad i realism som meta-ramverk och i abduktion som vald strategi.
Empiri: Den empiriska kontexten utgjordes av ett uppköp innefattande två organisationer inom bevakningsbranschen. Själva empirin utgjordes huvudsakligen av tio djupintervjuer vilka i uppsatsen illustreras genom berättelser.
Teoretiska perspektiv: Berättelser som versioner av verkligheten, meningsskapande som individens verktyg för att begripliggöra händelser och identitet som en självuppfattning, vilken skapas och omförhandlas i sociala interaktioner. De tre perspektiven behandlas även som ömsesidigt beroende av varandra.
Slutsatser: I likhet med tidigare forskning kunde vi genom studien bekräfta att medarbetare tenderar att berätta om förändring som något tragiskt. Vi kunde även, i vårt specifika fall, konstatera att ett projicerat meningsskapande mellan två medarbetargrupper resulterat i ett gruppgemensamt psykiskt fängelse. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4317189
- author
- Farby, Johan LU and Röing, Mattias LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- En studie om medarbetares berättelser, meningsskapande och identitetsarbete i en uppköpskontext
- course
- FEKN90 20131
- year
- 2014
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Organisationsförändringar, medarbetare, sociala konstruktioner, berättelser, meningsskapande och identitet.
- language
- Swedish
- id
- 4317189
- date added to LUP
- 2014-02-21 10:24:00
- date last changed
- 2014-02-21 10:24:00
@misc{4317189,
abstract = {{Titel: ”VI OCH DOM” – En studie om medarbetares berättelser, meningsskapande och identitetsarbete i en uppköpskontext
Kurs/Ämne: FEKN90, examensarbete på Civilekonomprogrammet/Organisation och ledarskap
Författare: Johan Farby, Mattias Röing
Handledare: Nadja Sörgärde
Centrala begrepp: Organisationsförändringar, medarbetare, sociala konstruktioner, berättelser, meningsskapande och identitet.
Syfte: Att skapa en ökad förståelse för hur väktare, från två ursprungsföretag, i berättelser skildrar sin situation före, under och efter ett uppköp.
Metod: En kvalitativ och reflekterande ansats där semistrukturerade intervjuer och observationer användes som huvudsakliga källor. Forskningen var grundad i realism som meta-ramverk och i abduktion som vald strategi.
Empiri: Den empiriska kontexten utgjordes av ett uppköp innefattande två organisationer inom bevakningsbranschen. Själva empirin utgjordes huvudsakligen av tio djupintervjuer vilka i uppsatsen illustreras genom berättelser.
Teoretiska perspektiv: Berättelser som versioner av verkligheten, meningsskapande som individens verktyg för att begripliggöra händelser och identitet som en självuppfattning, vilken skapas och omförhandlas i sociala interaktioner. De tre perspektiven behandlas även som ömsesidigt beroende av varandra.
Slutsatser: I likhet med tidigare forskning kunde vi genom studien bekräfta att medarbetare tenderar att berätta om förändring som något tragiskt. Vi kunde även, i vårt specifika fall, konstatera att ett projicerat meningsskapande mellan två medarbetargrupper resulterat i ett gruppgemensamt psykiskt fängelse.}},
author = {{Farby, Johan and Röing, Mattias}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{"VI OCH DOM"}},
year = {{2014}},
}