Advanced

Nyckeln till framgång? Om ett kreativt organisationsklimats effekter på hälsa och uppkomst av nya lösningar

Ödén Stevenhag, Lena LU and Lidén, Amelie (2014) KSKK01 20141
Department of Service Management and Service Studies
Abstract (Swedish)
Kreativitet är idag ett vanligt förekommande ord i organisatoriska sammanhang. Genom att skapa ett kreativt organisationsklimat kan det gynna såväl medarbetares hälsa som företags möjligheter att skapa nya lösningar. Vi vill att fler organisationer ska ge medarbetarna utrymme till att vara kreativa då det föreslås ha positiva effekter på den stigande psykiska ohälsan i Sverige. Syftet med denna studie är att öka kunskapen om vilka förutsättningar medarbetarna upplever främjar ett kreativt organisationsklimat. Studiens tillvägagångssätt tar utgångspunkt i en kvalitativ ansats, där åtta intervjuer utgör primärmetoden. Resultatet är att ett kreativt organisationsklimat gynnas av öppenhet, integrering, kunskapsdelning, trygghet och utveckling.... (More)
Kreativitet är idag ett vanligt förekommande ord i organisatoriska sammanhang. Genom att skapa ett kreativt organisationsklimat kan det gynna såväl medarbetares hälsa som företags möjligheter att skapa nya lösningar. Vi vill att fler organisationer ska ge medarbetarna utrymme till att vara kreativa då det föreslås ha positiva effekter på den stigande psykiska ohälsan i Sverige. Syftet med denna studie är att öka kunskapen om vilka förutsättningar medarbetarna upplever främjar ett kreativt organisationsklimat. Studiens tillvägagångssätt tar utgångspunkt i en kvalitativ ansats, där åtta intervjuer utgör primärmetoden. Resultatet är att ett kreativt organisationsklimat gynnas av öppenhet, integrering, kunskapsdelning, trygghet och utveckling. Slutsatsen är att organisationskultur, hälsa och ledarskap påverkar varandra och därmed möjligheten att skapa ett kreativt organisationsklimat. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Ödén Stevenhag, Lena LU and Lidén, Amelie
supervisor
organization
course
KSKK01 20141
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
kreativitet, hälsa, ledarskap, organisationsklimat, kunskapshantering
language
Swedish
id
4533643
date added to LUP
2015-01-08 13:51:33
date last changed
2015-01-08 13:51:33
@misc{4533643,
  abstract     = {Kreativitet är idag ett vanligt förekommande ord i organisatoriska sammanhang. Genom att skapa ett kreativt organisationsklimat kan det gynna såväl medarbetares hälsa som företags möjligheter att skapa nya lösningar. Vi vill att fler organisationer ska ge medarbetarna utrymme till att vara kreativa då det föreslås ha positiva effekter på den stigande psykiska ohälsan i Sverige. Syftet med denna studie är att öka kunskapen om vilka förutsättningar medarbetarna upplever främjar ett kreativt organisationsklimat. Studiens tillvägagångssätt tar utgångspunkt i en kvalitativ ansats, där åtta intervjuer utgör primärmetoden. Resultatet är att ett kreativt organisationsklimat gynnas av öppenhet, integrering, kunskapsdelning, trygghet och utveckling. Slutsatsen är att organisationskultur, hälsa och ledarskap påverkar varandra och därmed möjligheten att skapa ett kreativt organisationsklimat.},
  author       = {Ödén Stevenhag, Lena and Lidén, Amelie},
  keyword      = {kreativitet,hälsa,ledarskap,organisationsklimat,kunskapshantering},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Nyckeln till framgång? Om ett kreativt organisationsklimats effekter på hälsa och uppkomst av nya lösningar},
  year         = {2014},
}