Nyckeln till framgång? Om ett kreativt organisationsklimats effekter på hälsa och uppkomst av nya lösningar
(2014) KSKK01 20141Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Kreativitet är idag ett vanligt förekommande ord i organisatoriska sammanhang. Genom att skapa ett kreativt organisationsklimat kan det gynna såväl medarbetares hälsa som företags möjligheter att skapa nya lösningar. Vi vill att fler organisationer ska ge medarbetarna utrymme till att vara kreativa då det föreslås ha positiva effekter på den stigande psykiska ohälsan i Sverige. Syftet med denna studie är att öka kunskapen om vilka förutsättningar medarbetarna upplever främjar ett kreativt organisationsklimat. Studiens tillvägagångssätt tar utgångspunkt i en kvalitativ ansats, där åtta intervjuer utgör primärmetoden. Resultatet är att ett kreativt organisationsklimat gynnas av öppenhet, integrering, kunskapsdelning, trygghet och utveckling.... (More)
- Kreativitet är idag ett vanligt förekommande ord i organisatoriska sammanhang. Genom att skapa ett kreativt organisationsklimat kan det gynna såväl medarbetares hälsa som företags möjligheter att skapa nya lösningar. Vi vill att fler organisationer ska ge medarbetarna utrymme till att vara kreativa då det föreslås ha positiva effekter på den stigande psykiska ohälsan i Sverige. Syftet med denna studie är att öka kunskapen om vilka förutsättningar medarbetarna upplever främjar ett kreativt organisationsklimat. Studiens tillvägagångssätt tar utgångspunkt i en kvalitativ ansats, där åtta intervjuer utgör primärmetoden. Resultatet är att ett kreativt organisationsklimat gynnas av öppenhet, integrering, kunskapsdelning, trygghet och utveckling. Slutsatsen är att organisationskultur, hälsa och ledarskap påverkar varandra och därmed möjligheten att skapa ett kreativt organisationsklimat. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4533643
- author
- Ödén Stevenhag, Lena LU and Lidén, Amelie
- supervisor
- organization
- course
- KSKK01 20141
- year
- 2014
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- kreativitet, hälsa, ledarskap, organisationsklimat, kunskapshantering
- language
- Swedish
- id
- 4533643
- date added to LUP
- 2015-01-08 13:51:33
- date last changed
- 2015-01-08 13:51:33
@misc{4533643, abstract = {{Kreativitet är idag ett vanligt förekommande ord i organisatoriska sammanhang. Genom att skapa ett kreativt organisationsklimat kan det gynna såväl medarbetares hälsa som företags möjligheter att skapa nya lösningar. Vi vill att fler organisationer ska ge medarbetarna utrymme till att vara kreativa då det föreslås ha positiva effekter på den stigande psykiska ohälsan i Sverige. Syftet med denna studie är att öka kunskapen om vilka förutsättningar medarbetarna upplever främjar ett kreativt organisationsklimat. Studiens tillvägagångssätt tar utgångspunkt i en kvalitativ ansats, där åtta intervjuer utgör primärmetoden. Resultatet är att ett kreativt organisationsklimat gynnas av öppenhet, integrering, kunskapsdelning, trygghet och utveckling. Slutsatsen är att organisationskultur, hälsa och ledarskap påverkar varandra och därmed möjligheten att skapa ett kreativt organisationsklimat.}}, author = {{Ödén Stevenhag, Lena and Lidén, Amelie}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Nyckeln till framgång? Om ett kreativt organisationsklimats effekter på hälsa och uppkomst av nya lösningar}}, year = {{2014}}, }