Den anställdes partner på expatriatuppdrag - En studie om problematiken i relationen mellan företag och den anställdes partner
(2014) KSKK01 20141Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Bakgrund: Expatriater anses som ett konkurrensverktyg på grund av spetskompetens
inom specifika fält. Anpassningssvårigheter hos medföljande anhöriga är den främsta
anledningen till att uppdrag misslyckas. Tidigare forskning har beaktat både expatriat och
partners anpassning till värdlandet. Resultaten visar möjliga åtgärder och olika typer av
stöd som företaget kan erbjuda partnern. Trots bevis för partners inverkan på uppdragets
utfall påstår forskare att företagen ignorerar partnern. Dock saknas empiriska studier som
beaktar företagets perspektiv.
Syfte: Syfte med denna uppsats är att skapa djupare förståelse för problematiken i
relationen mellan företag och partner under expatriatuppdrag i anslutning till anpassning
... (More) - Bakgrund: Expatriater anses som ett konkurrensverktyg på grund av spetskompetens
inom specifika fält. Anpassningssvårigheter hos medföljande anhöriga är den främsta
anledningen till att uppdrag misslyckas. Tidigare forskning har beaktat både expatriat och
partners anpassning till värdlandet. Resultaten visar möjliga åtgärder och olika typer av
stöd som företaget kan erbjuda partnern. Trots bevis för partners inverkan på uppdragets
utfall påstår forskare att företagen ignorerar partnern. Dock saknas empiriska studier som
beaktar företagets perspektiv.
Syfte: Syfte med denna uppsats är att skapa djupare förståelse för problematiken i
relationen mellan företag och partner under expatriatuppdrag i anslutning till anpassning
och stöd.
Metod: Studien grundas på en kvalitativ forskningsmetod i form av semistrukturerade
intervjuer. Intervjuer har gjorts med företag, expatriater och partner för att beakta samtliga
involverade parter. Med fokus på roll och kommunikation utgör det insamlade materialet
grunden för en djupare förståelse för problematiken i relationen mellan företag och partner.
Slutsatser: Partnern uttrycker sin roll under ett expatriatuppdrag som en hemmafigur och
intar en stöttande roll som ibland upplevs ensamt, därmed uttrycks ett behov av gemenskap
och social nätverk. Företag styrs av rationalitet, kontrakt och ekonomisk vinning vilket
symboliserar partnern likt ett papper då skrivna avtal är avgörande för handling för företag.
Partnern uttrycker en önskan om dialog med företaget och efterfrågar förståelse för
svårigheter under anpassningen. Företaget visar antydan till besvarande men handlar
utifrån administrativa system. Därav krockar arbetsliv och privatliv då systemrationaliteten
som inte tillåter integration i den utsträckning som efterfrågas. Det råder således även ett
problematiskt kommunikationsgap i relationen (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4580916
- author
- Wester, Jennie LU and Gustavsson, Sara LU
- supervisor
- organization
- course
- KSKK01 20141
- year
- 2014
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Expatriat, partner, relation, kommunikation, anpassning, stöd
- language
- Swedish
- id
- 4580916
- date added to LUP
- 2015-01-08 13:44:52
- date last changed
- 2015-01-08 13:44:52
@misc{4580916, abstract = {{Bakgrund: Expatriater anses som ett konkurrensverktyg på grund av spetskompetens inom specifika fält. Anpassningssvårigheter hos medföljande anhöriga är den främsta anledningen till att uppdrag misslyckas. Tidigare forskning har beaktat både expatriat och partners anpassning till värdlandet. Resultaten visar möjliga åtgärder och olika typer av stöd som företaget kan erbjuda partnern. Trots bevis för partners inverkan på uppdragets utfall påstår forskare att företagen ignorerar partnern. Dock saknas empiriska studier som beaktar företagets perspektiv. Syfte: Syfte med denna uppsats är att skapa djupare förståelse för problematiken i relationen mellan företag och partner under expatriatuppdrag i anslutning till anpassning och stöd. Metod: Studien grundas på en kvalitativ forskningsmetod i form av semistrukturerade intervjuer. Intervjuer har gjorts med företag, expatriater och partner för att beakta samtliga involverade parter. Med fokus på roll och kommunikation utgör det insamlade materialet grunden för en djupare förståelse för problematiken i relationen mellan företag och partner. Slutsatser: Partnern uttrycker sin roll under ett expatriatuppdrag som en hemmafigur och intar en stöttande roll som ibland upplevs ensamt, därmed uttrycks ett behov av gemenskap och social nätverk. Företag styrs av rationalitet, kontrakt och ekonomisk vinning vilket symboliserar partnern likt ett papper då skrivna avtal är avgörande för handling för företag. Partnern uttrycker en önskan om dialog med företaget och efterfrågar förståelse för svårigheter under anpassningen. Företaget visar antydan till besvarande men handlar utifrån administrativa system. Därav krockar arbetsliv och privatliv då systemrationaliteten som inte tillåter integration i den utsträckning som efterfrågas. Det råder således även ett problematiskt kommunikationsgap i relationen}}, author = {{Wester, Jennie and Gustavsson, Sara}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Den anställdes partner på expatriatuppdrag - En studie om problematiken i relationen mellan företag och den anställdes partner}}, year = {{2014}}, }