Mångfald som koncept
(2014) SMKK10 20141Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Syfte: Syftet med vår studie är att ta reda på hur ett företags mångfaldsarbete
konceptualiseras, hur detta implementeras och förmedlas internt samt hur det tas emot av
medarbetarna i organisationen.
Frågeställningar:
- Hur konceptualiseras IKEA Malmös mångfaldsarbete?
- Hur implementeras och kommuniceras mångfaldsarbetet på IKEA Malmö?
- Hur upplever medarbetarna mångfaldsarbetet?
Metod: En kvalitativ studie där det empiriska materialet är insamlat genom semistrukturerade
intervjuer och dokumentanalys. Intervjuerna är genomförda med respondenter från varuhuset
IKEA Malmö och dokumenten som analyserats är IKEAs interna dokument.
Slutsatser: Vår studie har diskuterat hur IKEA Malmös mångfaldsarbete konceptualiseras
och hur... (More) - Syfte: Syftet med vår studie är att ta reda på hur ett företags mångfaldsarbete
konceptualiseras, hur detta implementeras och förmedlas internt samt hur det tas emot av
medarbetarna i organisationen.
Frågeställningar:
- Hur konceptualiseras IKEA Malmös mångfaldsarbete?
- Hur implementeras och kommuniceras mångfaldsarbetet på IKEA Malmö?
- Hur upplever medarbetarna mångfaldsarbetet?
Metod: En kvalitativ studie där det empiriska materialet är insamlat genom semistrukturerade
intervjuer och dokumentanalys. Intervjuerna är genomförda med respondenter från varuhuset
IKEA Malmö och dokumenten som analyserats är IKEAs interna dokument.
Slutsatser: Vår studie har diskuterat hur IKEA Malmös mångfaldsarbete konceptualiseras
och hur detta påverkar organisationen. En konceptualisering av ett företags mångfaldsarbete
kan vara positiv då den förenklar mångfaldsarbetets interna kommunikationsvägar. Den kan
däremot vara negativ om det inte gjorts en analys av innehållet utifrån ett
intersektionalitetsperspektiv, då konceptualiseringen riskerar att stärka de kategorier som ett
intersektionalitetsperspektiv syftar till att motverka. Ett breddat koncept, ett större
involverande av medarbetare samt ett tydligare syfte kan ge en större genomslagskraft i
organisationen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4584422
- author
- Sjödoff, Louise LU and Henriksson, Rebecca
- supervisor
- organization
- course
- SMKK10 20141
- year
- 2014
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Mångfald, mångfaldsimplementering, konceptualisering, förändringsarbete, intern kommunikation
- language
- Swedish
- id
- 4584422
- date added to LUP
- 2015-02-05 15:28:57
- date last changed
- 2015-02-05 15:28:57
@misc{4584422,
abstract = {{Syfte: Syftet med vår studie är att ta reda på hur ett företags mångfaldsarbete
konceptualiseras, hur detta implementeras och förmedlas internt samt hur det tas emot av
medarbetarna i organisationen.
Frågeställningar:
- Hur konceptualiseras IKEA Malmös mångfaldsarbete?
- Hur implementeras och kommuniceras mångfaldsarbetet på IKEA Malmö?
- Hur upplever medarbetarna mångfaldsarbetet?
Metod: En kvalitativ studie där det empiriska materialet är insamlat genom semistrukturerade
intervjuer och dokumentanalys. Intervjuerna är genomförda med respondenter från varuhuset
IKEA Malmö och dokumenten som analyserats är IKEAs interna dokument.
Slutsatser: Vår studie har diskuterat hur IKEA Malmös mångfaldsarbete konceptualiseras
och hur detta påverkar organisationen. En konceptualisering av ett företags mångfaldsarbete
kan vara positiv då den förenklar mångfaldsarbetets interna kommunikationsvägar. Den kan
däremot vara negativ om det inte gjorts en analys av innehållet utifrån ett
intersektionalitetsperspektiv, då konceptualiseringen riskerar att stärka de kategorier som ett
intersektionalitetsperspektiv syftar till att motverka. Ett breddat koncept, ett större
involverande av medarbetare samt ett tydligare syfte kan ge en större genomslagskraft i
organisationen.}},
author = {{Sjödoff, Louise and Henriksson, Rebecca}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Mångfald som koncept}},
year = {{2014}},
}