Attityder till socialt ansvarstagande vid val av arbetsgivare
(2014) FEKN90 20141Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Bakgrund: I ett samhälle där individer bryr sig allt mer om hur produkter och tjänster produceras, rättvisemärkning och ekologiska produkter genomförs det samtidigt mer forskning inom ämnet CSR. En aspekt som däremot är underutforskad är vad ett företags samhällsansvar har för betydelse för arbetstagare. Om individer bryr sig mer om samhället när de konsumerar, borde det inte ha en betydelse när de väljer vilket företag de vill arbeta för? Denna uppsats har fokuserat på huruvida detta intresse finns, och om det finns, hur företag kan använda sig av denna information för att skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare.
Syfte: Syftet med studien är att ta reda på hur individer resonerar kring socialt ansvarstagande i egenskap av en... (More) - Bakgrund: I ett samhälle där individer bryr sig allt mer om hur produkter och tjänster produceras, rättvisemärkning och ekologiska produkter genomförs det samtidigt mer forskning inom ämnet CSR. En aspekt som däremot är underutforskad är vad ett företags samhällsansvar har för betydelse för arbetstagare. Om individer bryr sig mer om samhället när de konsumerar, borde det inte ha en betydelse när de väljer vilket företag de vill arbeta för? Denna uppsats har fokuserat på huruvida detta intresse finns, och om det finns, hur företag kan använda sig av denna information för att skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare.
Syfte: Syftet med studien är att ta reda på hur individer resonerar kring socialt ansvarstagande i egenskap av en arbetsgivare jämfört med andra dimensioner av socialt ansvarstagande. Detta för att underlätta företags arbete med sitt varumärke som arbetsgivare för att bli mer attraktiva på arbetsmarknaden.
Metod: Studien har genomförts kvantitativt med en online-baserad enkät där totalt n=164 respondenter har deltagit. Genom en abduktion har sedan resultaten från den empiriska studien analyserats tillsammans med teorier rörande studiens centrala ämnen.
Slutsatser: Tillhörande enkät fann bevis för att socialt ansvarstagande är viktigt när individer evaluerar en arbetsgivare. Generation Y visade sig dock inte ha ett större intresse för att arbeta för ett socialt ansvarstagande företag än äldre generationer, snarare tvärtom. Med hjälp av teorier för Personal-Organizational fit kunde ett bakomliggande motiv även förklaras där individens personlighet påverkar dess intresse för att arbeta för ett socialt pro-aktivt ansvarstagande företag. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4936630
- author
- Nilsson, Michael LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKN90 20141
- year
- 2014
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- socialt ansvarstagande, CSR, employer branding
- language
- Swedish
- id
- 4936630
- date added to LUP
- 2015-01-20 12:34:30
- date last changed
- 2015-01-20 12:34:30
@misc{4936630, abstract = {{Bakgrund: I ett samhälle där individer bryr sig allt mer om hur produkter och tjänster produceras, rättvisemärkning och ekologiska produkter genomförs det samtidigt mer forskning inom ämnet CSR. En aspekt som däremot är underutforskad är vad ett företags samhällsansvar har för betydelse för arbetstagare. Om individer bryr sig mer om samhället när de konsumerar, borde det inte ha en betydelse när de väljer vilket företag de vill arbeta för? Denna uppsats har fokuserat på huruvida detta intresse finns, och om det finns, hur företag kan använda sig av denna information för att skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare. Syfte: Syftet med studien är att ta reda på hur individer resonerar kring socialt ansvarstagande i egenskap av en arbetsgivare jämfört med andra dimensioner av socialt ansvarstagande. Detta för att underlätta företags arbete med sitt varumärke som arbetsgivare för att bli mer attraktiva på arbetsmarknaden. Metod: Studien har genomförts kvantitativt med en online-baserad enkät där totalt n=164 respondenter har deltagit. Genom en abduktion har sedan resultaten från den empiriska studien analyserats tillsammans med teorier rörande studiens centrala ämnen. Slutsatser: Tillhörande enkät fann bevis för att socialt ansvarstagande är viktigt när individer evaluerar en arbetsgivare. Generation Y visade sig dock inte ha ett större intresse för att arbeta för ett socialt ansvarstagande företag än äldre generationer, snarare tvärtom. Med hjälp av teorier för Personal-Organizational fit kunde ett bakomliggande motiv även förklaras där individens personlighet påverkar dess intresse för att arbeta för ett socialt pro-aktivt ansvarstagande företag.}}, author = {{Nilsson, Michael}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Attityder till socialt ansvarstagande vid val av arbetsgivare}}, year = {{2014}}, }