Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Attityder till socialt ansvarstagande vid val av arbetsgivare

Nilsson, Michael LU (2014) FEKN90 20141
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Bakgrund: I ett samhälle där individer bryr sig allt mer om hur produkter och tjänster produceras, rättvisemärkning och ekologiska produkter genomförs det samtidigt mer forskning inom ämnet CSR. En aspekt som däremot är underutforskad är vad ett företags samhällsansvar har för betydelse för arbetstagare. Om individer bryr sig mer om samhället när de konsumerar, borde det inte ha en betydelse när de väljer vilket företag de vill arbeta för? Denna uppsats har fokuserat på huruvida detta intresse finns, och om det finns, hur företag kan använda sig av denna information för att skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare.
Syfte: Syftet med studien är att ta reda på hur individer resonerar kring socialt ansvarstagande i egenskap av en... (More)
Bakgrund: I ett samhälle där individer bryr sig allt mer om hur produkter och tjänster produceras, rättvisemärkning och ekologiska produkter genomförs det samtidigt mer forskning inom ämnet CSR. En aspekt som däremot är underutforskad är vad ett företags samhällsansvar har för betydelse för arbetstagare. Om individer bryr sig mer om samhället när de konsumerar, borde det inte ha en betydelse när de väljer vilket företag de vill arbeta för? Denna uppsats har fokuserat på huruvida detta intresse finns, och om det finns, hur företag kan använda sig av denna information för att skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare.
Syfte: Syftet med studien är att ta reda på hur individer resonerar kring socialt ansvarstagande i egenskap av en arbetsgivare jämfört med andra dimensioner av socialt ansvarstagande. Detta för att underlätta företags arbete med sitt varumärke som arbetsgivare för att bli mer attraktiva på arbetsmarknaden.
Metod: Studien har genomförts kvantitativt med en online-baserad enkät där totalt n=164 respondenter har deltagit. Genom en abduktion har sedan resultaten från den empiriska studien analyserats tillsammans med teorier rörande studiens centrala ämnen.
Slutsatser: Tillhörande enkät fann bevis för att socialt ansvarstagande är viktigt när individer evaluerar en arbetsgivare. Generation Y visade sig dock inte ha ett större intresse för att arbeta för ett socialt ansvarstagande företag än äldre generationer, snarare tvärtom. Med hjälp av teorier för Personal-Organizational fit kunde ett bakomliggande motiv även förklaras där individens personlighet påverkar dess intresse för att arbeta för ett socialt pro-aktivt ansvarstagande företag. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Nilsson, Michael LU
supervisor
organization
course
FEKN90 20141
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
socialt ansvarstagande, CSR, employer branding
language
Swedish
id
4936630
date added to LUP
2015-01-20 12:34:30
date last changed
2015-01-20 12:34:30
@misc{4936630,
  abstract     = {{Bakgrund: I ett samhälle där individer bryr sig allt mer om hur produkter och tjänster produceras, rättvisemärkning och ekologiska produkter genomförs det samtidigt mer forskning inom ämnet CSR. En aspekt som däremot är underutforskad är vad ett företags samhällsansvar har för betydelse för arbetstagare. Om individer bryr sig mer om samhället när de konsumerar, borde det inte ha en betydelse när de väljer vilket företag de vill arbeta för? Denna uppsats har fokuserat på huruvida detta intresse finns, och om det finns, hur företag kan använda sig av denna information för att skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare.
Syfte: Syftet med studien är att ta reda på hur individer resonerar kring socialt ansvarstagande i egenskap av en arbetsgivare jämfört med andra dimensioner av socialt ansvarstagande. Detta för att underlätta företags arbete med sitt varumärke som arbetsgivare för att bli mer attraktiva på arbetsmarknaden.
Metod: Studien har genomförts kvantitativt med en online-baserad enkät där totalt n=164 respondenter har deltagit. Genom en abduktion har sedan resultaten från den empiriska studien analyserats tillsammans med teorier rörande studiens centrala ämnen.
Slutsatser: Tillhörande enkät fann bevis för att socialt ansvarstagande är viktigt när individer evaluerar en arbetsgivare. Generation Y visade sig dock inte ha ett större intresse för att arbeta för ett socialt ansvarstagande företag än äldre generationer, snarare tvärtom. Med hjälp av teorier för Personal-Organizational fit kunde ett bakomliggande motiv även förklaras där individens personlighet påverkar dess intresse för att arbeta för ett socialt pro-aktivt ansvarstagande företag.}},
  author       = {{Nilsson, Michael}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Attityder till socialt ansvarstagande vid val av arbetsgivare}},
  year         = {{2014}},
}