Advanced

Rätten till uppfinning - En jämförelse mellan arbetstagare, uppdragstagare, examensarbetare samt hyrda arbetstagare

Hållsten, Zorba LU (2015) HARH16 20142
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Arbetstagares rätt till uppfinning är sedan 1949 reglerad i lag om rätten till arbetstagares uppfinningar. Ett kollektivavtal inom området finns även mellan Svenskt Näringsliv och PTK som tecknades 1969. Både lagen och avtalet reglerar rätten till uppfinning när det föreligger ett anställningsförhållande mellan parterna och uppfinningen hamnar inom arbetsgivarens verksamhetsområde. Vad gäller uppdragstagare, examensarbetare och hyrd arbetstagare omfattas de varken av lagen eller av kollektivavtalet eftersom de inte uppfyller de kriterier som ställs upp. Uppdragstagare och examensarbetare faller på att de inte definieras som arbetstagare. Hyrda arbetstagare definieras inte heller som arbetstagare hos det företag de hyrs ut till, därför blir... (More)
Arbetstagares rätt till uppfinning är sedan 1949 reglerad i lag om rätten till arbetstagares uppfinningar. Ett kollektivavtal inom området finns även mellan Svenskt Näringsliv och PTK som tecknades 1969. Både lagen och avtalet reglerar rätten till uppfinning när det föreligger ett anställningsförhållande mellan parterna och uppfinningen hamnar inom arbetsgivarens verksamhetsområde. Vad gäller uppdragstagare, examensarbetare och hyrd arbetstagare omfattas de varken av lagen eller av kollektivavtalet eftersom de inte uppfyller de kriterier som ställs upp. Uppdragstagare och examensarbetare faller på att de inte definieras som arbetstagare. Hyrda arbetstagare definieras inte heller som arbetstagare hos det företag de hyrs ut till, därför blir inte lagen eller kollektivavtalet applicerbart. De definieras dock som arbetstagare på det bemanningsföretag de är anställa på, men då uppfylls inte, i normalfallet, kriteriet om att uppfinningen faller inom arbetsgivarens verksamhetsområde.
Uppsatsen syfte har varit att undersöka rätten till uppfinning som uppfinnare gör åt någon annan. Detta har lett fram till följande två frågeställningar som behandlas i uppsatsen; om en uppfinnare (arbetstagare, uppdragstagare, examensarbetare eller som inhyrd) gör en uppfinning åt någon annan, vilken rätt har då uppfinnaren till sin uppfinning och hur påverkar parternas relation uppfinnarens rätt till uppfinning? Det har framgått i uppsatsen att rätten till uppfinnares uppfinning som denne gör åt någon annan är helt hänförlig till relationen mellan parterna. Den största skiljelinjen ligger i om det föreligger ett anställningsförhållande eller inte. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Hållsten, Zorba LU
supervisor
organization
course
HARH16 20142
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
lag om rätten till arbetstagares uppfinningar., 1969 års kollektivavtal, hyrd arbetstagare, examensarbetare, uppdragstagare, arbetstagare, Uppfinning, rätt till uppfinning
language
Swedish
id
4939285
date added to LUP
2015-01-23 11:10:10
date last changed
2015-01-23 11:10:10
@misc{4939285,
  abstract     = {Arbetstagares rätt till uppfinning är sedan 1949 reglerad i lag om rätten till arbetstagares uppfinningar. Ett kollektivavtal inom området finns även mellan Svenskt Näringsliv och PTK som tecknades 1969. Både lagen och avtalet reglerar rätten till uppfinning när det föreligger ett anställningsförhållande mellan parterna och uppfinningen hamnar inom arbetsgivarens verksamhetsområde. Vad gäller uppdragstagare, examensarbetare och hyrd arbetstagare omfattas de varken av lagen eller av kollektivavtalet eftersom de inte uppfyller de kriterier som ställs upp. Uppdragstagare och examensarbetare faller på att de inte definieras som arbetstagare. Hyrda arbetstagare definieras inte heller som arbetstagare hos det företag de hyrs ut till, därför blir inte lagen eller kollektivavtalet applicerbart. De definieras dock som arbetstagare på det bemanningsföretag de är anställa på, men då uppfylls inte, i normalfallet, kriteriet om att uppfinningen faller inom arbetsgivarens verksamhetsområde.
Uppsatsen syfte har varit att undersöka rätten till uppfinning som uppfinnare gör åt någon annan. Detta har lett fram till följande två frågeställningar som behandlas i uppsatsen; om en uppfinnare (arbetstagare, uppdragstagare, examensarbetare eller som inhyrd) gör en uppfinning åt någon annan, vilken rätt har då uppfinnaren till sin uppfinning och hur påverkar parternas relation uppfinnarens rätt till uppfinning? Det har framgått i uppsatsen att rätten till uppfinnares uppfinning som denne gör åt någon annan är helt hänförlig till relationen mellan parterna. Den största skiljelinjen ligger i om det föreligger ett anställningsförhållande eller inte.},
  author       = {Hållsten, Zorba},
  keyword      = {lag om rätten till arbetstagares uppfinningar.,1969 års kollektivavtal,hyrd arbetstagare,examensarbetare,uppdragstagare,arbetstagare,Uppfinning,rätt till uppfinning},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Rätten till uppfinning - En jämförelse mellan arbetstagare, uppdragstagare, examensarbetare samt hyrda arbetstagare},
  year         = {2015},
}