Organisationskultur som kontext för arbetsengagemang och psykologiskt kapital
(2015) PEDK01 20151Education
- Abstract
- Studiens övergripande syfte var att undersöka sambandet mellan anställdas
uppfattade organisationskultur och självskattade arbetsengagemang samt
psykologiskt kapital, samband med begränsade resultat från tidigare forskning.
Uppsatsen ämnar även undersöka vilka kulturtyper som fanns i deltagarnas
uppfattade organisationskultur och deras samband till skattningen av
arbetsengagemang och psykologiskt kapital. I undersökningen användes både
kvalitativ och kvantitativ ansats. Teorier om hyperkultur har även inkluderats i
undersökningen. Resultatet av undersökningen visade ett samband mellan
organisationskultur och arbetsengagemang samt psykologiskt kapital. Resultatet
visade även ett starkt samband mellan arbetsengagemang och... (More) - Studiens övergripande syfte var att undersöka sambandet mellan anställdas
uppfattade organisationskultur och självskattade arbetsengagemang samt
psykologiskt kapital, samband med begränsade resultat från tidigare forskning.
Uppsatsen ämnar även undersöka vilka kulturtyper som fanns i deltagarnas
uppfattade organisationskultur och deras samband till skattningen av
arbetsengagemang och psykologiskt kapital. I undersökningen användes både
kvalitativ och kvantitativ ansats. Teorier om hyperkultur har även inkluderats i
undersökningen. Resultatet av undersökningen visade ett samband mellan
organisationskultur och arbetsengagemang samt psykologiskt kapital. Resultatet
visade även ett starkt samband mellan arbetsengagemang och psykologiskt
kapital. I förhållande till undersökningen av vilka kulturtyper som fanns i den
uppfattade organisationskulturen tolkades dessa som resultatinriktadkollektivistisk-
och individualistisk-kultur. Studiens resultat visade dock inga
signifikanta skillnader i jämförelsen av kulturtypernas skattning av
arbetsengagemang och psykologiskt kapital. Det vår forskning bidrog med var en
ökad insikt om att organisationskulturen som kontext hade ett samband med
skattningen av arbetsengagemang och psykologiskt kapital. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/5469074
- author
- Elfving, Elin LU and Molin, Camilla LU
- supervisor
- organization
- course
- PEDK01 20151
- year
- 2015
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- organisationskultur, arbetsengagemang, psykologiskt kapital, hyperkultur, värderingar, kulturtyp
- language
- Swedish
- id
- 5469074
- date added to LUP
- 2015-06-17 16:41:27
- date last changed
- 2015-06-18 14:04:26
@misc{5469074, abstract = {{Studiens övergripande syfte var att undersöka sambandet mellan anställdas uppfattade organisationskultur och självskattade arbetsengagemang samt psykologiskt kapital, samband med begränsade resultat från tidigare forskning. Uppsatsen ämnar även undersöka vilka kulturtyper som fanns i deltagarnas uppfattade organisationskultur och deras samband till skattningen av arbetsengagemang och psykologiskt kapital. I undersökningen användes både kvalitativ och kvantitativ ansats. Teorier om hyperkultur har även inkluderats i undersökningen. Resultatet av undersökningen visade ett samband mellan organisationskultur och arbetsengagemang samt psykologiskt kapital. Resultatet visade även ett starkt samband mellan arbetsengagemang och psykologiskt kapital. I förhållande till undersökningen av vilka kulturtyper som fanns i den uppfattade organisationskulturen tolkades dessa som resultatinriktadkollektivistisk- och individualistisk-kultur. Studiens resultat visade dock inga signifikanta skillnader i jämförelsen av kulturtypernas skattning av arbetsengagemang och psykologiskt kapital. Det vår forskning bidrog med var en ökad insikt om att organisationskulturen som kontext hade ett samband med skattningen av arbetsengagemang och psykologiskt kapital.}}, author = {{Elfving, Elin and Molin, Camilla}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Organisationskultur som kontext för arbetsengagemang och psykologiskt kapital}}, year = {{2015}}, }