Lateral Utveckling - En kvalitativ studie om hur en horisontellt strukturerad organisation arbetar med Talent Management-strategin
(2016) FEKH49 20161Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Talent Management-strategin har i dagens användning ofta ett hierarkiskt fokus, i denna uppsats studeras därför hur en horisontellt strukturerad organisation använder strategin. Studien visar tydliga tecken på att Talent Management kan användas på andra sätt än hur den befintliga strategin är utformad. Uppsatsen påvisar att ett komplement till utvecklingsaktiviteterna inom Talent Management kan vara lateral utveckling, vilket bidrar till att även laterala karriärsförflyttningar tillkommer. Detta kan fungera som ett komplement till hierarkisk klättring och bidra med samma känslor hos anställda, såsom lojalitet och erkännande. Vidare kan detta vara viktiga bidragande faktorer för att behålla anställda och därmed låg personalomsättning.
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8885108
- author
- Karlsson, Clara LU ; Olsson, Emma LU and Uhde, Johanna LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKH49 20161
- year
- 2016
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Laterala utvecklingsmöjligheter, Låg personalomsättning, Horisontell organisationsstruktur, Talent Management, Human Resource Management
- language
- Swedish
- id
- 8885108
- date added to LUP
- 2016-06-30 15:19:31
- date last changed
- 2016-06-30 15:19:31
@misc{8885108, abstract = {{Talent Management-strategin har i dagens användning ofta ett hierarkiskt fokus, i denna uppsats studeras därför hur en horisontellt strukturerad organisation använder strategin. Studien visar tydliga tecken på att Talent Management kan användas på andra sätt än hur den befintliga strategin är utformad. Uppsatsen påvisar att ett komplement till utvecklingsaktiviteterna inom Talent Management kan vara lateral utveckling, vilket bidrar till att även laterala karriärsförflyttningar tillkommer. Detta kan fungera som ett komplement till hierarkisk klättring och bidra med samma känslor hos anställda, såsom lojalitet och erkännande. Vidare kan detta vara viktiga bidragande faktorer för att behålla anställda och därmed låg personalomsättning.}}, author = {{Karlsson, Clara and Olsson, Emma and Uhde, Johanna}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Lateral Utveckling - En kvalitativ studie om hur en horisontellt strukturerad organisation arbetar med Talent Management-strategin}}, year = {{2016}}, }