Advanced

Lateral Utveckling - En kvalitativ studie om hur en horisontellt strukturerad organisation arbetar med Talent Management-strategin

Karlsson, Clara LU ; Olsson, Emma LU and Uhde, Johanna LU (2016) FEKH49 20161
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Talent Management-strategin har i dagens användning ofta ett hierarkiskt fokus, i denna uppsats studeras därför hur en horisontellt strukturerad organisation använder strategin. Studien visar tydliga tecken på att Talent Management kan användas på andra sätt än hur den befintliga strategin är utformad. Uppsatsen påvisar att ett komplement till utvecklingsaktiviteterna inom Talent Management kan vara lateral utveckling, vilket bidrar till att även laterala karriärsförflyttningar tillkommer. Detta kan fungera som ett komplement till hierarkisk klättring och bidra med samma känslor hos anställda, såsom lojalitet och erkännande. Vidare kan detta vara viktiga bidragande faktorer för att behålla anställda och därmed låg personalomsättning.
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Karlsson, Clara LU ; Olsson, Emma LU and Uhde, Johanna LU
supervisor
organization
course
FEKH49 20161
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Laterala utvecklingsmöjligheter, Låg personalomsättning, Horisontell organisationsstruktur, Talent Management, Human Resource Management
language
Swedish
id
8885108
date added to LUP
2016-06-30 15:19:31
date last changed
2016-06-30 15:19:31
@misc{8885108,
  abstract     = {Talent Management-strategin har i dagens användning ofta ett hierarkiskt fokus, i denna uppsats studeras därför hur en horisontellt strukturerad organisation använder strategin. Studien visar tydliga tecken på att Talent Management kan användas på andra sätt än hur den befintliga strategin är utformad. Uppsatsen påvisar att ett komplement till utvecklingsaktiviteterna inom Talent Management kan vara lateral utveckling, vilket bidrar till att även laterala karriärsförflyttningar tillkommer. Detta kan fungera som ett komplement till hierarkisk klättring och bidra med samma känslor hos anställda, såsom lojalitet och erkännande. Vidare kan detta vara viktiga bidragande faktorer för att behålla anställda och därmed låg personalomsättning.},
  author       = {Karlsson, Clara and Olsson, Emma and Uhde, Johanna},
  keyword      = {Laterala utvecklingsmöjligheter,Låg personalomsättning,Horisontell organisationsstruktur,Talent Management,Human Resource Management},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Lateral Utveckling - En kvalitativ studie om hur en horisontellt strukturerad organisation arbetar med Talent Management-strategin},
  year         = {2016},
}