Advanced

Förtroendekris - en relationsmarodör?

Henning, Linus LU ; Olsson, Alexander LU and Lindemann Engström, Marcus LU (2016) FEKH19 20161
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur en förtroendekris påverkar anställda i en organisation.
Metod: Via en kvalitativ forskningsmetod genomfördes en fallstudie med hjälp av åtta
genomförda intervjuer. Den insamlade data analyserades med en kombination av grundad teori och pattern-matching.
Teoretiska perspektiv: Studiens huvudteori är agentteorin som förklarar förhållandet mellan principal och agent. Teorin tar upp problem med förhållandet samt lösningar på hur denna problematik förminskas (Eisenhardt, 1989). Nuvarande teori fokuserar på att agenten skapar problem i förhållandet men inte när principalen gör det. Hur påverkar då detta relationen?
Empiri: Olika typer av kriser kan drabba organisationer och med grund i den nyligen... (More)
Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur en förtroendekris påverkar anställda i en organisation.
Metod: Via en kvalitativ forskningsmetod genomfördes en fallstudie med hjälp av åtta
genomförda intervjuer. Den insamlade data analyserades med en kombination av grundad teori och pattern-matching.
Teoretiska perspektiv: Studiens huvudteori är agentteorin som förklarar förhållandet mellan principal och agent. Teorin tar upp problem med förhållandet samt lösningar på hur denna problematik förminskas (Eisenhardt, 1989). Nuvarande teori fokuserar på att agenten skapar problem i förhållandet men inte när principalen gör det. Hur påverkar då detta relationen?
Empiri: Olika typer av kriser kan drabba organisationer och med grund i den nyligen framkomna utsläppskandalen har Volkswagen valts som fallföretag. Fallet har bearbetats med hjälp av semi-strukturerade intervjuer som analyserats.
Resultat: En förtroendekris påverkar förhållandet mellan principal och agent under en begränsad period. Beroende på om individer klassificeras som agent kontra steward så förändras agerandet samt beteendet olika. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Henning, Linus LU ; Olsson, Alexander LU and Lindemann Engström, Marcus LU
supervisor
organization
course
FEKH19 20161
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Agentteori, Stewardshipteori, Förtroendekris, Volkswagen, Återförsäljare
language
Swedish
id
8892267
date added to LUP
2016-10-06 09:04:38
date last changed
2016-10-06 09:04:38
@misc{8892267,
  abstract     = {Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur en förtroendekris påverkar anställda i en organisation.
Metod: Via en kvalitativ forskningsmetod genomfördes en fallstudie med hjälp av åtta
genomförda intervjuer. Den insamlade data analyserades med en kombination av grundad teori och pattern-matching.
Teoretiska perspektiv: Studiens huvudteori är agentteorin som förklarar förhållandet mellan principal och agent. Teorin tar upp problem med förhållandet samt lösningar på hur denna problematik förminskas (Eisenhardt, 1989). Nuvarande teori fokuserar på att agenten skapar problem i förhållandet men inte när principalen gör det. Hur påverkar då detta relationen?
Empiri: Olika typer av kriser kan drabba organisationer och med grund i den nyligen framkomna utsläppskandalen har Volkswagen valts som fallföretag. Fallet har bearbetats med hjälp av semi-strukturerade intervjuer som analyserats.
Resultat: En förtroendekris påverkar förhållandet mellan principal och agent under en begränsad period. Beroende på om individer klassificeras som agent kontra steward så förändras agerandet samt beteendet olika.},
  author       = {Henning, Linus and Olsson, Alexander and Lindemann Engström, Marcus},
  keyword      = {Agentteori,Stewardshipteori,Förtroendekris,Volkswagen,Återförsäljare},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Förtroendekris - en relationsmarodör?},
  year         = {2016},
}