Advanced

Symbolförbud på arbetsplatsen

Wensmark, Fredrik LU (2016) JURM02 20162
Department of Law
Abstract
This essay aims at clarifying whether an employer can enforce a rule banning employees from wearing symbols or clothing that relates to political, religious or philosophical beliefs. Since religion enjoys the strongest protection of the three, due to it being protected as a human right and as a ground for discrimination the focus of the essay will be at religion and the practice of religion in the workplace. In this essay I will also try to ascertain whether or not public and private employers are given equal opportunities to introduce symbolic ban in the workplace.
Abstract (Swedish)
Denna uppsats behandlar frågan om symbolförbud på arbetsplatsen. Med symbolförbud menas här ett förbud för arbetstagare att under arbetstid eller på arbetsplatsen bära någon typ av symboler eller klädesplagg som är knutna till en viss politisk, religiös eller filosofisk övertygelse. Då religion är den av dessa övertygelser som är starkast skyddad i egenskap av både mänsklig rättighet och diskrimineringsgrund fokuserar utredningen på religion och utövande av religion på arbetsplatsen. Ett ytterligare syfte med uppsatsen är att utröna huruvida offentliga och privata arbetsgivare ges olika möjligheter att införa symbolförbud på arbetsplatsen.
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Wensmark, Fredrik LU
supervisor
organization
course
JURM02 20162
year
type
H3 - Professional qualifications (4 Years - )
subject
keywords
Arbetsrätt
language
Swedish
id
8897848
date added to LUP
2017-01-21 13:32:42
date last changed
2017-01-21 13:32:42
@misc{8897848,
  abstract     = {This essay aims at clarifying whether an employer can enforce a rule banning employees from wearing symbols or clothing that relates to political, religious or philosophical beliefs. Since religion enjoys the strongest protection of the three, due to it being protected as a human right and as a ground for discrimination the focus of the essay will be at religion and the practice of religion in the workplace. In this essay I will also try to ascertain whether or not public and private employers are given equal opportunities to introduce symbolic ban in the workplace.},
  author       = {Wensmark, Fredrik},
  keyword      = {Arbetsrätt},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Symbolförbud på arbetsplatsen},
  year         = {2016},
}