Advanced

Ledarskapets påverkan på anställdas motivation. En kvalitativ intervjustudie om motivation på ett mindre företag utifrån anställdas perspektiv.

Cedervall, Anna LU (2017) PEDK21 20162
Education
Abstract (Swedish)
Studien utfördes på ett mindre säsongsbaserat företag vilket har tre verksamheter. Ena verksamheten är ett café som också blev studieobjekt för uppsatsen. Syftet med studien var att med utgångspunkt i medarbetarnas intervjusvar analysera och diskutera hur ledningen kan bidra till medarbetarnas motivation i arbetet.
Studien utgår från ett hermeneutiskt förhållningssätt vilket innebär att jag undersökt delarna för att skapa en djupare förståelse för helheten. Precis som många hermenutiska forskare går jag även in med en förförståelse som bland annat grundar sig i tidigare arbetslivserfarenheter från det valda studieobjektet. Empirin har utgjorts av kvalitativa semi-strukturerade intervjuer som har utförts med fem anställda.
Resultatet... (More)
Studien utfördes på ett mindre säsongsbaserat företag vilket har tre verksamheter. Ena verksamheten är ett café som också blev studieobjekt för uppsatsen. Syftet med studien var att med utgångspunkt i medarbetarnas intervjusvar analysera och diskutera hur ledningen kan bidra till medarbetarnas motivation i arbetet.
Studien utgår från ett hermeneutiskt förhållningssätt vilket innebär att jag undersökt delarna för att skapa en djupare förståelse för helheten. Precis som många hermenutiska forskare går jag även in med en förförståelse som bland annat grundar sig i tidigare arbetslivserfarenheter från det valda studieobjektet. Empirin har utgjorts av kvalitativa semi-strukturerade intervjuer som har utförts med fem anställda.
Resultatet med de anställda visade på att de var motiverade inför att gå till arbetet men att olika faktorer på arbetsplatsen, exempelvis ledarskapet och arbetsmiljön, sedan påverkade motivationen. För att öka motivationen hos de anställda framkom det bland annat att personalen önskade mer ansvar, mer uppskattning, tydligare och mer strukturerat ledarskap men även faktorer kring arbetsmiljön framkom. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Cedervall, Anna LU
supervisor
organization
course
PEDK21 20162
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Motivation, ledarskap, medarbetare, påverkan, pedagogik, leadership, employees
language
Swedish
id
8900063
date added to LUP
2017-02-01 12:36:49
date last changed
2017-02-01 12:36:49
@misc{8900063,
  abstract     = {Studien utfördes på ett mindre säsongsbaserat företag vilket har tre verksamheter. Ena verksamheten är ett café som också blev studieobjekt för uppsatsen. Syftet med studien var att med utgångspunkt i medarbetarnas intervjusvar analysera och diskutera hur ledningen kan bidra till medarbetarnas motivation i arbetet. 
Studien utgår från ett hermeneutiskt förhållningssätt vilket innebär att jag undersökt delarna för att skapa en djupare förståelse för helheten. Precis som många hermenutiska forskare går jag även in med en förförståelse som bland annat grundar sig i tidigare arbetslivserfarenheter från det valda studieobjektet. Empirin har utgjorts av kvalitativa semi-strukturerade intervjuer som har utförts med fem anställda. 
Resultatet med de anställda visade på att de var motiverade inför att gå till arbetet men att olika faktorer på arbetsplatsen, exempelvis ledarskapet och arbetsmiljön, sedan påverkade motivationen. För att öka motivationen hos de anställda framkom det bland annat att personalen önskade mer ansvar, mer uppskattning, tydligare och mer strukturerat ledarskap men även faktorer kring arbetsmiljön framkom.},
  author       = {Cedervall, Anna},
  keyword      = {Motivation,ledarskap,medarbetare,påverkan,pedagogik,leadership,employees},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Ledarskapets påverkan på anställdas motivation. En kvalitativ intervjustudie om motivation på ett mindre företag utifrån anställdas perspektiv.},
  year         = {2017},
}