Motivation inom idéburna organisationer -En kvalitativ undersökning om att motivera volontärer utifrån ett idéburet ledarskap.
(2017) PEDK01 20162Education
- Abstract (Swedish)
- Studiens syfte är att genom kvalitativa intervjuer i
kombination av relevant motivationsforskning och med ett
fenomenologiskt angreppsätt förklara och analysera
motivation och det idéburna ledarskapet. Empirin är baserad
på fyra intervjuer med volontäransvariga inom olika
idéburna organisationer.
Studiens resultat visar att det finns ett antal faktorer som
som är framträdande som motivationskapande aspekter
utifrån det idéburna ledarskapet. Dessa faktorer utgår ifrån
interna och externa motivatorer hos volontärerna.
Förslag till fortsatt forskning är en mer genomgående
analys, där kommersiella organisationer och dessa
motivationsfaktorer ställs mot den idéburna sektorn. - Abstract
- The purpose of this study is to explain and analyze
motivation and leadership within non-profit organizations.
The study has a qualitative approach, where the empiric is
based on five semi-structured interviews, conducted and
analyzed using a phenomenlogical approach. The
theoretical perspective are based on established theories
and research within motivation and the nonprofit sector.
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8904077
- author
- Andersson, Emelie LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- Motivation within non-profit organizations – how to motivate volunteers as a non-profit leader
- course
- PEDK01 20162
- year
- 2017
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Motivation, ledarskap, ideellt, idéburna organisationer, idéburet ledarskap, volontär, leadership, non-profit, non-profit organization, non-profit leadership, volunteer
- language
- Swedish
- id
- 8904077
- date added to LUP
- 2018-01-29 13:24:03
- date last changed
- 2018-01-29 13:24:03
@misc{8904077, abstract = {{The purpose of this study is to explain and analyze motivation and leadership within non-profit organizations. The study has a qualitative approach, where the empiric is based on five semi-structured interviews, conducted and analyzed using a phenomenlogical approach. The theoretical perspective are based on established theories and research within motivation and the nonprofit sector.}}, author = {{Andersson, Emelie}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Motivation inom idéburna organisationer -En kvalitativ undersökning om att motivera volontärer utifrån ett idéburet ledarskap.}}, year = {{2017}}, }