Det nya arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö - ur ett HR-perspektiv
(2018) HARH16 20172Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Under de senaste decennierna har förutsättningarna på arbetsmarknaden förändrats, något som har medfört att stress och arbetsrelaterad ohälsa blivit ett stort samhällsproblem. Detta faktum medför ökade krav på arbetsgivaren i form av att skapa balans mellan krav och resurser i arbetet.
Av arbetsmiljölagen framgår det att arbetsgivaren är skyldig att vidta alla åtgärder för att motverka uppkomsten av ohälsa på arbetsplatsen. Någon närmare precisering av innebörden i uttrycket existerar inte i lagtexten, vilket gör det svårt att avgöra hur långt arbetsgivarens ansvar sträcker sig. AFS 2015:4, även benämnt OSA-föreskrifterna, togs fram som ett stöd till arbetsgivare med syfte att konkretisera arbetsmiljölagen på det organisatoriska och... (More) - Under de senaste decennierna har förutsättningarna på arbetsmarknaden förändrats, något som har medfört att stress och arbetsrelaterad ohälsa blivit ett stort samhällsproblem. Detta faktum medför ökade krav på arbetsgivaren i form av att skapa balans mellan krav och resurser i arbetet.
Av arbetsmiljölagen framgår det att arbetsgivaren är skyldig att vidta alla åtgärder för att motverka uppkomsten av ohälsa på arbetsplatsen. Någon närmare precisering av innebörden i uttrycket existerar inte i lagtexten, vilket gör det svårt att avgöra hur långt arbetsgivarens ansvar sträcker sig. AFS 2015:4, även benämnt OSA-föreskrifterna, togs fram som ett stöd till arbetsgivare med syfte att konkretisera arbetsmiljölagen på det organisatoriska och sociala området.
Studiens syfte är att utreda rättsläget gällande det förebyggande arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö samt utröna de skillnader som OSA-föreskrifterna medfört. I rättslägesutredningen ges även utrymme för de påföljder och sanktioner som kan inträda vid åsidosättande av arbetsmiljöskyldigheter. Vidare tillämpas en fallstudie vilken har för avsikt att, utifrån ett HR-perspektiv, granska hur OSA-föreskrifterna kan tolkas och implementeras i realiteten.
Utredningen beträffande rättsläget visar tillsammans med fallstudien på att OSA-föreskrifterna tydliggör arbetsgivarens skyldigheter vilket således även ställer högre krav på denne. Trots detta är vår uppfattning att föreskriften inte når sin fulla potential då rättstillämpningen försvåras av ett antal faktorer. Bland annat den psykiska ohälsans komplexitet, straffrättens uppbyggnad samt avsaknaden av rättspraxis inom området. Vi är av uppfattningen att det fortfarande kan vara svårt att avgöra hur långt arbetsgivaransvaret sträcker sig men att de bindande föreskrifterna är ett steg i rätt riktning. (Less) - Abstract
- Over the last few decades the conditions on the labour market have changed, something that also have contributed to the fact that stress and work-related illness have become a social problem. This actuality increases the demands for the employer when it comes to providing a work situation in balance between requirements and resources.
The Work Environment Act states that the employer is obliged to take all measures to prevent illness at the workplace. Any further description of the meaning in the expression does not exist in the law, which makes it difficult to determine how far the employer's responsibility extends. AFS 2015:4, also known as the OSA-regulations, was developed as a support for the employer with the purpose of... (More) - Over the last few decades the conditions on the labour market have changed, something that also have contributed to the fact that stress and work-related illness have become a social problem. This actuality increases the demands for the employer when it comes to providing a work situation in balance between requirements and resources.
The Work Environment Act states that the employer is obliged to take all measures to prevent illness at the workplace. Any further description of the meaning in the expression does not exist in the law, which makes it difficult to determine how far the employer's responsibility extends. AFS 2015:4, also known as the OSA-regulations, was developed as a support for the employer with the purpose of concretizing the Work Environment Act in the organizational and social area.
The main purpose of the essay is to examine the legal situation regarding the preventive work in the organizational and social work environment. The legal investigation also sheds light on the sanctions that can be utilized in the event of neglecting the work environment regulations. From an HR perspective, a case study has also been made which intends to review how the OSA-regulations have been applied in practice.
The examination of the legal situation, together with the case study, shows that the OSA-regulations clarifies the employer's obligations, thus placing higher demands on the employer. Nevertheless, our opinion is that the regulations do not reach its full potential as the application of the law is complicated due to a number of factors. For instance the complexity of mental illness, the utilization of the criminal justice system as well as the lack of case-law. Our opinion is that it still can be difficult to determine how far the employer's responsibility extends, but the binding regulations are a step in the right direction. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8932155
- author
- Hansson, My LU and Hill, Fredrika LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20172
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- HR, Arbetsmiljö, Organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA, Arbetsmiljölagen, Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, Psykosocial arbetsmiljö, Arbetsgivaransvar, Arbetsmiljöbrott, Arbetsmiljöansvar, Straffansvar, Arbetsmiljöverket, AFS, Psykisk ohälsa, Stress, Arbetsrelaterad ohälsa
- language
- Swedish
- id
- 8932155
- date added to LUP
- 2018-01-18 08:56:04
- date last changed
- 2018-01-18 08:56:04
@misc{8932155,
abstract = {{Over the last few decades the conditions on the labour market have changed, something that also have contributed to the fact that stress and work-related illness have become a social problem. This actuality increases the demands for the employer when it comes to providing a work situation in balance between requirements and resources.
The Work Environment Act states that the employer is obliged to take all measures to prevent illness at the workplace. Any further description of the meaning in the expression does not exist in the law, which makes it difficult to determine how far the employer's responsibility extends. AFS 2015:4, also known as the OSA-regulations, was developed as a support for the employer with the purpose of concretizing the Work Environment Act in the organizational and social area.
The main purpose of the essay is to examine the legal situation regarding the preventive work in the organizational and social work environment. The legal investigation also sheds light on the sanctions that can be utilized in the event of neglecting the work environment regulations. From an HR perspective, a case study has also been made which intends to review how the OSA-regulations have been applied in practice.
The examination of the legal situation, together with the case study, shows that the OSA-regulations clarifies the employer's obligations, thus placing higher demands on the employer. Nevertheless, our opinion is that the regulations do not reach its full potential as the application of the law is complicated due to a number of factors. For instance the complexity of mental illness, the utilization of the criminal justice system as well as the lack of case-law. Our opinion is that it still can be difficult to determine how far the employer's responsibility extends, but the binding regulations are a step in the right direction.}},
author = {{Hansson, My and Hill, Fredrika}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Det nya arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö - ur ett HR-perspektiv}},
year = {{2018}},
}