Kollektivavtal vid verksamhetsövergångar - Fallet Almega mot Unionen
(2018) HARH16 20172Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- I den här uppsatsen ämnar jag undersöka hur kollektivavtal tillämpas vid verksamhetsövergångar. Hur denna tillämpning görs är till stor del baserad på vem av överlåtaren och förvärvaren som har kollektivavtal och, om båda har kollektivavtal, huruvida man är bundna av samma eller olika kollektivavtal. Som presenteras nedan finns en skillnad i hur man närmar sig problematiken mellan EU-rätten och svensk rätt, då man i EU-rätt ofta dömer i enlighet med syftet med det så kallade överlåtelsedirektivet, medan man i svensk rätt har infört ettårsregeln tillsynes för att partsutjämna mellan arbetstagare och arbetsgivaren. Problematiken häremellan manifesteras tydligt i det rättsfall som är central för denna uppsats, nämligen Almega mot Unionen.... (More)
- I den här uppsatsen ämnar jag undersöka hur kollektivavtal tillämpas vid verksamhetsövergångar. Hur denna tillämpning görs är till stor del baserad på vem av överlåtaren och förvärvaren som har kollektivavtal och, om båda har kollektivavtal, huruvida man är bundna av samma eller olika kollektivavtal. Som presenteras nedan finns en skillnad i hur man närmar sig problematiken mellan EU-rätten och svensk rätt, då man i EU-rätt ofta dömer i enlighet med syftet med det så kallade överlåtelsedirektivet, medan man i svensk rätt har infört ettårsregeln tillsynes för att partsutjämna mellan arbetstagare och arbetsgivaren. Problematiken häremellan manifesteras tydligt i det rättsfall som är central för denna uppsats, nämligen Almega mot Unionen. Detta fall kommer nedan att jämföras med den framställning som görs gällande tillämpningen av kollektivavtal vid verksamhetsövergångar. (Less)
- Popular Abstract
- In this essay, I intend to investigate how collective agreements are applied during business transitions. How this application is made is largely based on who, of the transferor and the acquirer, have collective agreements and, if both have collective agreements, whether they are bound by the same collective agreement or different ones. As presented below, there is a difference in how to approach the problem between the EU law and the Swedish law, as the EU law often dictates in accordance with the purpose of the so-called transfer directive, while the Swedish law has introduced the one-year rule to ensure balance between the employers and the employees. This problem is clearly manifested in the case that is central to this paper, namely... (More)
- In this essay, I intend to investigate how collective agreements are applied during business transitions. How this application is made is largely based on who, of the transferor and the acquirer, have collective agreements and, if both have collective agreements, whether they are bound by the same collective agreement or different ones. As presented below, there is a difference in how to approach the problem between the EU law and the Swedish law, as the EU law often dictates in accordance with the purpose of the so-called transfer directive, while the Swedish law has introduced the one-year rule to ensure balance between the employers and the employees. This problem is clearly manifested in the case that is central to this paper, namely Almega vs. Unionen. This case will be compared with the analysis made on the application of collective agreements in business transitions (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8933350
- author
- Kvist, Samuel LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20172
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Kollektivavtal, verksamhetsövergång, överlåtelsedirektivet, ettårsregeln, Almega mot Unionen
- language
- Swedish
- id
- 8933350
- date added to LUP
- 2018-01-22 15:03:55
- date last changed
- 2018-01-22 15:03:55
@misc{8933350,
abstract = {{I den här uppsatsen ämnar jag undersöka hur kollektivavtal tillämpas vid verksamhetsövergångar. Hur denna tillämpning görs är till stor del baserad på vem av överlåtaren och förvärvaren som har kollektivavtal och, om båda har kollektivavtal, huruvida man är bundna av samma eller olika kollektivavtal. Som presenteras nedan finns en skillnad i hur man närmar sig problematiken mellan EU-rätten och svensk rätt, då man i EU-rätt ofta dömer i enlighet med syftet med det så kallade överlåtelsedirektivet, medan man i svensk rätt har infört ettårsregeln tillsynes för att partsutjämna mellan arbetstagare och arbetsgivaren. Problematiken häremellan manifesteras tydligt i det rättsfall som är central för denna uppsats, nämligen Almega mot Unionen. Detta fall kommer nedan att jämföras med den framställning som görs gällande tillämpningen av kollektivavtal vid verksamhetsövergångar.}},
author = {{Kvist, Samuel}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Kollektivavtal vid verksamhetsövergångar - Fallet Almega mot Unionen}},
year = {{2018}},
}