Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Vad behövs för att fungera? - En studie om förutsättningar på Sparbanken Skånes HR-avdelning

Nyberg, Emelie LU and Andersson, Johanna LU (2018) PEDK21 20172
Education
Abstract (Swedish)
Denna kandidatuppsats kartlägger med hjälp av en kvalitativ intervjustudie vilka förutsättningar HR-avdelningen på Sparbankens Skåne anser som väsentliga för deras möjlighet till att fungera väl. Studien har genomförts med hjälp av ett hermeneutiskt perspektiv och en abduktiv ansats. Med hjälp av fem semistrukturerade intervjuer samlades empiriskdata in för att sedan analyseras med hjälp utav kodning. Resultatet visade på ett starkt samband mellan de organisatoriska, gruppdynamiska och individuella faktorerna som vi valt att ta upp och funktionaliteten på avdelningen. Däribland tillskrivs en god organisationsstruktur och kultur, högt förtroende, tydlig kommunikation, rätt kompetens och motivation som några av de viktiga komponenterna som... (More)
Denna kandidatuppsats kartlägger med hjälp av en kvalitativ intervjustudie vilka förutsättningar HR-avdelningen på Sparbankens Skåne anser som väsentliga för deras möjlighet till att fungera väl. Studien har genomförts med hjälp av ett hermeneutiskt perspektiv och en abduktiv ansats. Med hjälp av fem semistrukturerade intervjuer samlades empiriskdata in för att sedan analyseras med hjälp utav kodning. Resultatet visade på ett starkt samband mellan de organisatoriska, gruppdynamiska och individuella faktorerna som vi valt att ta upp och funktionaliteten på avdelningen. Däribland tillskrivs en god organisationsstruktur och kultur, högt förtroende, tydlig kommunikation, rätt kompetens och motivation som några av de viktiga komponenterna som skapar en välfungerande HR-avdelning. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Nyberg, Emelie LU and Andersson, Johanna LU
supervisor
organization
course
PEDK21 20172
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
HR, HR-avdelning, Personalvetare, Förutsättningar, Organisationsstruktur, Organisationskultur, tidsaspekter, Gruppdynamik, Kommunikation, Förtroende, Handlingsutrymme, Motivation, Kompetens.
language
Swedish
id
8935747
date added to LUP
2018-02-15 13:28:17
date last changed
2018-02-15 13:28:17
@misc{8935747,
  abstract     = {{Denna kandidatuppsats kartlägger med hjälp av en kvalitativ intervjustudie vilka förutsättningar HR-avdelningen på Sparbankens Skåne anser som väsentliga för deras möjlighet till att fungera väl. Studien har genomförts med hjälp av ett hermeneutiskt perspektiv och en abduktiv ansats. Med hjälp av fem semistrukturerade intervjuer samlades empiriskdata in för att sedan analyseras med hjälp utav kodning. Resultatet visade på ett starkt samband mellan de organisatoriska, gruppdynamiska och individuella faktorerna som vi valt att ta upp och funktionaliteten på avdelningen. Däribland tillskrivs en god organisationsstruktur och kultur, högt förtroende, tydlig kommunikation, rätt kompetens och motivation som några av de viktiga komponenterna som skapar en välfungerande HR-avdelning.}},
  author       = {{Nyberg, Emelie and Andersson, Johanna}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Vad behövs för att fungera? - En studie om förutsättningar på Sparbanken Skånes HR-avdelning}},
  year         = {{2018}},
}