Ur socialsekreterares perspektiv - varför stannar man kvar
(2018) PSYK11 20172Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- Inom socialtjänsten råder idag en hög personalomsättning bland socialarbetare, mer specifikt bland socialsekreterare. Tidigare forskning gjord bland socialsekreterare syftar främst till att undersöka orsaken till detta genom att hitta en förklaring till varför de väljer att lämna sin arbetsplats. Syftet med denna studie däremot var att undersöka vad som gör att socialsekreterarna, mer specifikt erfarna socialsekreterare på Malmö Stad, upplever att de väljer att stanna kvar. Anledningen till denna avgränsning var då Malmö Stad upplevt en särskilt stor omsättning bland just de erfarna socialsekreterarna. Detta undersöktes genom en kvalitativ studie i form av semistrukturerade intervjuer med sex deltagare, där samtliga var erfarna... (More)
- Inom socialtjänsten råder idag en hög personalomsättning bland socialarbetare, mer specifikt bland socialsekreterare. Tidigare forskning gjord bland socialsekreterare syftar främst till att undersöka orsaken till detta genom att hitta en förklaring till varför de väljer att lämna sin arbetsplats. Syftet med denna studie däremot var att undersöka vad som gör att socialsekreterarna, mer specifikt erfarna socialsekreterare på Malmö Stad, upplever att de väljer att stanna kvar. Anledningen till denna avgränsning var då Malmö Stad upplevt en särskilt stor omsättning bland just de erfarna socialsekreterarna. Detta undersöktes genom en kvalitativ studie i form av semistrukturerade intervjuer med sex deltagare, där samtliga var erfarna socialsekreterare inom Malmö Stad. Resultatet visade på en relativt enhällig uppfattning om vad som påverkar deltagarna att vilja stanna kvar vid sin anställning där arbetsbelastning, handlingsutrymme, gemenskap, arbetets betydelse, arbetsmiljö, geografisk närhet och chefsstöd identifierades som huvudsakliga faktorer. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8936436
- author
- Herremo, Ottilia LU and Svensson, Vilma LU
- supervisor
- organization
- course
- PSYK11 20172
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- socialsekreterare, stanna kvar, personalomsättning, behålla personal, engagemang
- language
- Swedish
- id
- 8936436
- date added to LUP
- 2018-02-26 14:17:19
- date last changed
- 2018-02-26 14:17:19
@misc{8936436, abstract = {{Inom socialtjänsten råder idag en hög personalomsättning bland socialarbetare, mer specifikt bland socialsekreterare. Tidigare forskning gjord bland socialsekreterare syftar främst till att undersöka orsaken till detta genom att hitta en förklaring till varför de väljer att lämna sin arbetsplats. Syftet med denna studie däremot var att undersöka vad som gör att socialsekreterarna, mer specifikt erfarna socialsekreterare på Malmö Stad, upplever att de väljer att stanna kvar. Anledningen till denna avgränsning var då Malmö Stad upplevt en särskilt stor omsättning bland just de erfarna socialsekreterarna. Detta undersöktes genom en kvalitativ studie i form av semistrukturerade intervjuer med sex deltagare, där samtliga var erfarna socialsekreterare inom Malmö Stad. Resultatet visade på en relativt enhällig uppfattning om vad som påverkar deltagarna att vilja stanna kvar vid sin anställning där arbetsbelastning, handlingsutrymme, gemenskap, arbetets betydelse, arbetsmiljö, geografisk närhet och chefsstöd identifierades som huvudsakliga faktorer.}}, author = {{Herremo, Ottilia and Svensson, Vilma}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Ur socialsekreterares perspektiv - varför stannar man kvar }}, year = {{2018}}, }