Att förutsäga kontraproduktiva arbetsbeteenden med hjälp av personlighet
(2018) PSPR14 20172Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- Arbetspsykologiska test används numera i stor utsträckning i samband med rekrytering. Studiens syfte var att undersöka huruvida det arbetspsykologiska personlighetstestet shapes (management) (cut-e GmbH, 2017), utöver att predicera arbetsprestation, även kunde användas för att predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. Även den Mörka triadens personlighetsdimensioners prediktionsförmåga undersöktes. Studien genomfördes som en icke-experimentell tvärsnittsstudie med kvantitativ ansats. Totalt deltog 105 personer i studien, varav 54% var kvinnor, och medelåldern för gruppen var 31 år. För att kartlägga personlighet användes två olika test, shapes (management) och Short Dark Triad (Jones & Paulhus, 2013). För att mäta kontraproduktiva... (More)
- Arbetspsykologiska test används numera i stor utsträckning i samband med rekrytering. Studiens syfte var att undersöka huruvida det arbetspsykologiska personlighetstestet shapes (management) (cut-e GmbH, 2017), utöver att predicera arbetsprestation, även kunde användas för att predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. Även den Mörka triadens personlighetsdimensioners prediktionsförmåga undersöktes. Studien genomfördes som en icke-experimentell tvärsnittsstudie med kvantitativ ansats. Totalt deltog 105 personer i studien, varav 54% var kvinnor, och medelåldern för gruppen var 31 år. För att kartlägga personlighet användes två olika test, shapes (management) och Short Dark Triad (Jones & Paulhus, 2013). För att mäta kontraproduktiva arbetsbeteenden användes Abbreviated cyber-CWB scale (Mercado, i press). Hierarkisk multipel regressionsanalys användes för att undersöka hur väl personlighetsdimensionerna kunde förutsäga kontraproduktiva arbetsbeteenden. Resultatet visade att Mörka triaden i viss utsträckning kunde predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. Utöver Mörka triaden bidrog dimensionen Resultatorienterad från shapes management signifikant till prediktionen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8937137
- author
- Borg, Fredrik LU
- supervisor
- organization
- course
- PSPR14 20172
- year
- 2018
- type
- H3 - Professional qualifications (4 Years - )
- subject
- keywords
- Personlighetstest, shapes, Mörka triaden, Dark triad
- language
- Swedish
- id
- 8937137
- date added to LUP
- 2018-03-08 13:30:25
- date last changed
- 2018-03-08 13:30:25
@misc{8937137, abstract = {{Arbetspsykologiska test används numera i stor utsträckning i samband med rekrytering. Studiens syfte var att undersöka huruvida det arbetspsykologiska personlighetstestet shapes (management) (cut-e GmbH, 2017), utöver att predicera arbetsprestation, även kunde användas för att predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. Även den Mörka triadens personlighetsdimensioners prediktionsförmåga undersöktes. Studien genomfördes som en icke-experimentell tvärsnittsstudie med kvantitativ ansats. Totalt deltog 105 personer i studien, varav 54% var kvinnor, och medelåldern för gruppen var 31 år. För att kartlägga personlighet användes två olika test, shapes (management) och Short Dark Triad (Jones & Paulhus, 2013). För att mäta kontraproduktiva arbetsbeteenden användes Abbreviated cyber-CWB scale (Mercado, i press). Hierarkisk multipel regressionsanalys användes för att undersöka hur väl personlighetsdimensionerna kunde förutsäga kontraproduktiva arbetsbeteenden. Resultatet visade att Mörka triaden i viss utsträckning kunde predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. Utöver Mörka triaden bidrog dimensionen Resultatorienterad från shapes management signifikant till prediktionen.}}, author = {{Borg, Fredrik}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Att förutsäga kontraproduktiva arbetsbeteenden med hjälp av personlighet}}, year = {{2018}}, }