Övergången till aktivitetsbaserade kontor - ett hot mot gruppidentiteten?
(2018) FEKH49 20181Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Syftet med denna studie är att fördjupa förståelsen för hur aktivitetsbaserade kontor påverkar identitetsaspekter för anställda under övergångsperioden. För att kunna uppnå detta syfte behöver vi skapa en bild av hur människor uppfattar aktivitetsbaserade kontor under övergångsperioden och hur identitetsaspekter kan vara en viktig del under denna period. Studien har en tolkande och abduktiv ansats med en forskningsdesign baserad på kvalitativ metod. Empiriinsamlingen bestod av en fallstudie med intervjuer baserade på ett bekvämlighetsurval. Sensemaking, specifikt i ett platslöst arbetssätt, behov av tillhörighet och Social Identity Theory. Det empiriska materialet utifrån intervjuerna kunde delas in i fyra olika kategorier. Den första... (More)
- Syftet med denna studie är att fördjupa förståelsen för hur aktivitetsbaserade kontor påverkar identitetsaspekter för anställda under övergångsperioden. För att kunna uppnå detta syfte behöver vi skapa en bild av hur människor uppfattar aktivitetsbaserade kontor under övergångsperioden och hur identitetsaspekter kan vara en viktig del under denna period. Studien har en tolkande och abduktiv ansats med en forskningsdesign baserad på kvalitativ metod. Empiriinsamlingen bestod av en fallstudie med intervjuer baserade på ett bekvämlighetsurval. Sensemaking, specifikt i ett platslöst arbetssätt, behov av tillhörighet och Social Identity Theory. Det empiriska materialet utifrån intervjuerna kunde delas in i fyra olika kategorier. Den första kategorin var förlusten av en fast arbetsplats som basläger, den andra var aktivitetsbaserat kontor som en labyrint, och den tredje var aktivitetsbaserat splittrar flocken. Den fjärde kategorin handlade slutligen om aspekter av aktivitetsbaserat kontor som en väg mot framtiden. Ur ett praktiskt perspektiv kan aktivitetsbaserade kontor betyda de olika kategorier som framkom i empirin ovan. Studiens teoretiska slutsats är vidare att gruppidentiteten genom behovet av tillhörighet är en viktig kompletterande dimension av det identitetsankare människor använder vid sensemaking av en övergång till aktivitetsbaserade kontor. (Less)
- Popular Abstract
- The purpose of this study is to deepen the understanding for how an activity-based office affects mainly identity factors of employees during the transition period. To be able to reach this purpose we need to comprehend how people perceive activity-based offices during the transition period as well as how identity aspects could be an important factor during this period. To be able to reach the purpose of this paper a qualitative study was conducted with the aid of semi-structured interviews. The study had an interpretative and abductive approach. Sensemaking, specifically in a nomadic work setting, need to belong and Social Identity Theory. The empirical findings resulting from the interviews could be divided into four different... (More)
- The purpose of this study is to deepen the understanding for how an activity-based office affects mainly identity factors of employees during the transition period. To be able to reach this purpose we need to comprehend how people perceive activity-based offices during the transition period as well as how identity aspects could be an important factor during this period. To be able to reach the purpose of this paper a qualitative study was conducted with the aid of semi-structured interviews. The study had an interpretative and abductive approach. Sensemaking, specifically in a nomadic work setting, need to belong and Social Identity Theory. The empirical findings resulting from the interviews could be divided into four different categories. The first category was the loss of a stationary personal work space as a basecamp, the second was one was activity-based office as a labyrinth, and the third one was activity-based office divides the pack. The last one, centered around aspects of activity-based office as constituting a path to the future. From a practical perspective, activity-based offices can carry the meaning of the different categories stated above in the empirical foundation. The theoretical conclusion of this study is furthermore that the group identity, connected to the human need to belong, is an important dimension of the identity anchor which people use to frame their sensemaking of the transition to an activity-based office. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8951768
- author
- Lövrup, Kerstin LU ; Wiman, Sofia LU and Åhlin, Josefin LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- The transition to an activity-based office - a threat to the group identity?
- course
- FEKH49 20181
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Aktivitetsbaserat kontor i övergångsfasen, kommun, sensemaking, identitet och tillhörighet.
- language
- Swedish
- id
- 8951768
- date added to LUP
- 2018-06-27 15:12:18
- date last changed
- 2018-06-27 15:12:18
@misc{8951768,
abstract = {{Syftet med denna studie är att fördjupa förståelsen för hur aktivitetsbaserade kontor påverkar identitetsaspekter för anställda under övergångsperioden. För att kunna uppnå detta syfte behöver vi skapa en bild av hur människor uppfattar aktivitetsbaserade kontor under övergångsperioden och hur identitetsaspekter kan vara en viktig del under denna period. Studien har en tolkande och abduktiv ansats med en forskningsdesign baserad på kvalitativ metod. Empiriinsamlingen bestod av en fallstudie med intervjuer baserade på ett bekvämlighetsurval. Sensemaking, specifikt i ett platslöst arbetssätt, behov av tillhörighet och Social Identity Theory. Det empiriska materialet utifrån intervjuerna kunde delas in i fyra olika kategorier. Den första kategorin var förlusten av en fast arbetsplats som basläger, den andra var aktivitetsbaserat kontor som en labyrint, och den tredje var aktivitetsbaserat splittrar flocken. Den fjärde kategorin handlade slutligen om aspekter av aktivitetsbaserat kontor som en väg mot framtiden. Ur ett praktiskt perspektiv kan aktivitetsbaserade kontor betyda de olika kategorier som framkom i empirin ovan. Studiens teoretiska slutsats är vidare att gruppidentiteten genom behovet av tillhörighet är en viktig kompletterande dimension av det identitetsankare människor använder vid sensemaking av en övergång till aktivitetsbaserade kontor.}},
author = {{Lövrup, Kerstin and Wiman, Sofia and Åhlin, Josefin}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Övergången till aktivitetsbaserade kontor - ett hot mot gruppidentiteten?}},
year = {{2018}},
}