Hur påverkar företagsledningens könsfördelning innovationsförmåga och lönsamhet i forskningsintensiva branscher?
(2018) FEKH19 20181Department of Business Administration
- Abstract
- Purpose: The purpose of this study is to investigate how, and under what circumstances, gender diversity in top management teams affect firm performance in R&D intensive industries. We suggest innovation capabilities as a mediator in the relationship between gender diversity and firm performance.
Methodology: A cross-sectional study is conducted based on quantitative data of 291 companies in the R&D intensive pharmaceutical industry. We introduce a new way of operationalizing innovation capabilities with R&D expenditures and weighted patent counts.
Theoretical perspectives: This study is grounded in the Resource-Based View, Upper Echelons theory and previous research in order to develop a conceptual model.
Empirical... (More) - Purpose: The purpose of this study is to investigate how, and under what circumstances, gender diversity in top management teams affect firm performance in R&D intensive industries. We suggest innovation capabilities as a mediator in the relationship between gender diversity and firm performance.
Methodology: A cross-sectional study is conducted based on quantitative data of 291 companies in the R&D intensive pharmaceutical industry. We introduce a new way of operationalizing innovation capabilities with R&D expenditures and weighted patent counts.
Theoretical perspectives: This study is grounded in the Resource-Based View, Upper Echelons theory and previous research in order to develop a conceptual model.
Empirical foundation: Data is collected concerning the gender of top management team members, R&D expenditures, patents, patent citations and financial ratios for our sample consisting of 291 companies.
Conclusions: We find a positive and statistically significant correlation between gender diversity in top management teams and firm performance. Positive effects are observed even when there is only one woman in top management, when compared to teams with no women. These results contradict existing research on critical mass. We do not find support for the hypothesis that innovation capabilities mediates the relationship between gender diversity in top management teams and firm performance. (Less) - Abstract (Swedish)
- Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur, och under vilka omständigheter, könsfördelning i ledningsgruppen påverkar företags lönsamhet i forskningsintensiva branscher. Vi föreslår att innovationsförmåga utgör en mellanliggande variabel i sambandet mellan könsfördelning i ledningsgruppen och lönsamhet.
Metod: En tvärsnittsstudie utförs där vi genomför en kvantitativ analys på 291 företag i den forskningsintensiva läkemedelsbranschen. Vi introducerar även ett nytt sätt att operationalisera innovationsförmågor med hjälp av FoU-kostnader och viktade patent.
Teoretiska perspektiv: Denna studie utgår från Resource-Based View (RBV) och Upper Echelons theory (UE) samt tidigare forskning för att utveckla en... (More) - Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur, och under vilka omständigheter, könsfördelning i ledningsgruppen påverkar företags lönsamhet i forskningsintensiva branscher. Vi föreslår att innovationsförmåga utgör en mellanliggande variabel i sambandet mellan könsfördelning i ledningsgruppen och lönsamhet.
Metod: En tvärsnittsstudie utförs där vi genomför en kvantitativ analys på 291 företag i den forskningsintensiva läkemedelsbranschen. Vi introducerar även ett nytt sätt att operationalisera innovationsförmågor med hjälp av FoU-kostnader och viktade patent.
Teoretiska perspektiv: Denna studie utgår från Resource-Based View (RBV) och Upper Echelons theory (UE) samt tidigare forskning för att utveckla en forskningsmodell.
Empiri: Data för medlemmarna i ledningsgruppens könstillhörighet, FoU-kostnader, antal patent, patentciteringar och tre finansiella nyckeltal samlas in om samtliga 291 företag.
Resultat: Studien visar på ett positivt och statistiskt signifikant samband mellan könsfördelning i ledningsgruppen och företags lönsamhet. Positiva effekter visar sig redan vid en kvinna i ledningsgruppen, vilket talar emot tidigare forskning om en kritisk punkt. Vi kunde dock inte styrka att innovationsförmåga utgör en mellanliggande variabel mellan könsfördelning i ledningsgruppen och lönsamhet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8953156
- author
- Trägårdh, Peter LU ; Sandberg, Johanna LU and Eriksson, Gustav LU
- supervisor
- organization
- course
- FEKH19 20181
- year
- 2018
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Könsfördelning, företagsledning, ledningsgruppen, innovationsförmåga, lönsamhet
- language
- Swedish
- id
- 8953156
- date added to LUP
- 2018-07-30 10:34:18
- date last changed
- 2018-07-30 10:34:18
@misc{8953156, abstract = {{Purpose: The purpose of this study is to investigate how, and under what circumstances, gender diversity in top management teams affect firm performance in R&D intensive industries. We suggest innovation capabilities as a mediator in the relationship between gender diversity and firm performance. Methodology: A cross-sectional study is conducted based on quantitative data of 291 companies in the R&D intensive pharmaceutical industry. We introduce a new way of operationalizing innovation capabilities with R&D expenditures and weighted patent counts. Theoretical perspectives: This study is grounded in the Resource-Based View, Upper Echelons theory and previous research in order to develop a conceptual model. Empirical foundation: Data is collected concerning the gender of top management team members, R&D expenditures, patents, patent citations and financial ratios for our sample consisting of 291 companies. Conclusions: We find a positive and statistically significant correlation between gender diversity in top management teams and firm performance. Positive effects are observed even when there is only one woman in top management, when compared to teams with no women. These results contradict existing research on critical mass. We do not find support for the hypothesis that innovation capabilities mediates the relationship between gender diversity in top management teams and firm performance.}}, author = {{Trägårdh, Peter and Sandberg, Johanna and Eriksson, Gustav}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Hur påverkar företagsledningens könsfördelning innovationsförmåga och lönsamhet i forskningsintensiva branscher?}}, year = {{2018}}, }