Advanced

Hur påverkar företagsledningens könsfördelning innovationsförmåga och lönsamhet i forskningsintensiva branscher?

Trägårdh, Peter LU ; Sandberg, Johanna LU and Eriksson, Gustav LU (2018) FEKH19 20181
Department of Business Administration
Abstract
Purpose: ​The purpose of this study is to investigate ​how​, and ​under what circumstances​, gender diversity in top management teams affect firm performance in R&D intensive industries. We suggest innovation capabilities as a mediator in the relationship between gender diversity and firm performance.

Methodology: ​A cross-sectional study is conducted based on quantitative data of 291 companies in the R&D intensive pharmaceutical industry. We introduce a new way of operationalizing innovation capabilities with R&D expenditures and weighted patent counts.

Theoretical perspectives: ​This study is grounded in the Resource-Based View, Upper Echelons theory and previous research in order to develop a conceptual model.

Empirical... (More)
Purpose: ​The purpose of this study is to investigate ​how​, and ​under what circumstances​, gender diversity in top management teams affect firm performance in R&D intensive industries. We suggest innovation capabilities as a mediator in the relationship between gender diversity and firm performance.

Methodology: ​A cross-sectional study is conducted based on quantitative data of 291 companies in the R&D intensive pharmaceutical industry. We introduce a new way of operationalizing innovation capabilities with R&D expenditures and weighted patent counts.

Theoretical perspectives: ​This study is grounded in the Resource-Based View, Upper Echelons theory and previous research in order to develop a conceptual model.

Empirical foundation: ​Data is collected concerning the gender of top management team members, R&D expenditures, patents, patent citations and financial ratios for our sample consisting of 291 companies.

Conclusions: ​We find a positive and statistically significant correlation between gender diversity in top management teams and firm performance. Positive effects are observed even when there is only one woman in top management, when compared to teams with no women. These results contradict existing research on critical mass. We do not find support for the hypothesis that innovation capabilities mediates the relationship between gender diversity in top management teams and firm performance. (Less)
Abstract (Swedish)
Syfte: ​Syftet med denna studie är att undersöka ​hur​, och ​under vilka omständigheter​, könsfördelning i ledningsgruppen påverkar företags lönsamhet i forskningsintensiva branscher. Vi föreslår att innovationsförmåga utgör en mellanliggande variabel i sambandet mellan könsfördelning i ledningsgruppen och lönsamhet.

Metod: En tvärsnittsstudie utförs där vi genomför en kvantitativ analys på 291 företag i den forskningsintensiva läkemedelsbranschen. Vi introducerar även ett nytt sätt att operationalisera innovationsförmågor med hjälp av FoU-kostnader och viktade patent.

Teoretiska perspektiv: ​Denna studie utgår från ​Resource-Based View (RBV) och ​Upper Echelons theory ​(UE) samt tidigare forskning för att utveckla en... (More)
Syfte: ​Syftet med denna studie är att undersöka ​hur​, och ​under vilka omständigheter​, könsfördelning i ledningsgruppen påverkar företags lönsamhet i forskningsintensiva branscher. Vi föreslår att innovationsförmåga utgör en mellanliggande variabel i sambandet mellan könsfördelning i ledningsgruppen och lönsamhet.

Metod: En tvärsnittsstudie utförs där vi genomför en kvantitativ analys på 291 företag i den forskningsintensiva läkemedelsbranschen. Vi introducerar även ett nytt sätt att operationalisera innovationsförmågor med hjälp av FoU-kostnader och viktade patent.

Teoretiska perspektiv: ​Denna studie utgår från ​Resource-Based View (RBV) och ​Upper Echelons theory ​(UE) samt tidigare forskning för att utveckla en forskningsmodell.

Empiri: Data för medlemmarna i ledningsgruppens könstillhörighet, FoU-kostnader, antal patent, patentciteringar och tre finansiella nyckeltal samlas in om samtliga 291 företag.

Resultat: Studien visar på ett positivt och statistiskt signifikant samband mellan könsfördelning i ledningsgruppen och företags lönsamhet. Positiva effekter visar sig redan vid en kvinna i ledningsgruppen, vilket talar emot tidigare forskning om en kritisk punkt. Vi kunde dock inte styrka att innovationsförmåga utgör en mellanliggande variabel mellan könsfördelning i ledningsgruppen och lönsamhet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Trägårdh, Peter LU ; Sandberg, Johanna LU and Eriksson, Gustav LU
supervisor
organization
course
FEKH19 20181
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
​Könsfördelning, företagsledning, ledningsgruppen, innovationsförmåga, lönsamhet
language
Swedish
id
8953156
date added to LUP
2018-07-30 10:34:18
date last changed
2018-07-30 10:34:18
@misc{8953156,
  abstract     = {Purpose: ​The purpose of this study is to investigate ​how​, and ​under what circumstances​, gender diversity in top management teams affect firm performance in R&D intensive industries. We suggest innovation capabilities as a mediator in the relationship between gender diversity and firm performance.

Methodology: ​A cross-sectional study is conducted based on quantitative data of 291 companies in the R&D intensive pharmaceutical industry. We introduce a new way of operationalizing innovation capabilities with R&D expenditures and weighted patent counts. 

Theoretical perspectives: ​This study is grounded in the Resource-Based View, Upper Echelons theory and previous research in order to develop a conceptual model.

Empirical foundation: ​Data is collected concerning the gender of top management team members, R&D expenditures, patents, patent citations and financial ratios for our sample consisting of 291 companies.

Conclusions: ​We find a positive and statistically significant correlation between gender diversity in top management teams and firm performance. Positive effects are observed even when there is only one woman in top management, when compared to teams with no women. These results contradict existing research on critical mass. We do not find support for the hypothesis that innovation capabilities mediates the relationship between gender diversity in top management teams and firm performance.},
  author       = {Trägårdh, Peter and Sandberg, Johanna and Eriksson, Gustav},
  keyword      = {​Könsfördelning,företagsledning,ledningsgruppen,innovationsförmåga,lönsamhet},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Hur påverkar företagsledningens könsfördelning innovationsförmåga och lönsamhet i forskningsintensiva branscher?},
  year         = {2018},
}