Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

The GRANULDISK way

Lindahl, Lykke LU (2019) PEDK21 20182
Education
Abstract (Swedish)
Organisationskultur är ett komplext och holistiskt fenomen som påverkar det dagliga arbetet i organisationer. På senare år har intresset växt för att studera organisationskulturer och om det är möjligt att förändra dessa. Det ställs allt högre krav på företag i takt med internationaliseringen och globaliseringen och företag behöver vara förändringsbenägna i större utsträckning. Företaget GRANULDISK har startat en process för att förändra organisationskulturen. Ett ramverk för den önskade organisationskulturen har arbetats fram och kallas för ”The GRANULDISK Way”. Ramverket ska nu implementeras på företaget som ett kulturförändringsprojekt. Syftet med denna studien har varit tvådelat. Den ena delen har syftat till att beskriva och analysera... (More)
Organisationskultur är ett komplext och holistiskt fenomen som påverkar det dagliga arbetet i organisationer. På senare år har intresset växt för att studera organisationskulturer och om det är möjligt att förändra dessa. Det ställs allt högre krav på företag i takt med internationaliseringen och globaliseringen och företag behöver vara förändringsbenägna i större utsträckning. Företaget GRANULDISK har startat en process för att förändra organisationskulturen. Ett ramverk för den önskade organisationskulturen har arbetats fram och kallas för ”The GRANULDISK Way”. Ramverket ska nu implementeras på företaget som ett kulturförändringsprojekt. Syftet med denna studien har varit tvådelat. Den ena delen har syftat till att beskriva och analysera chefers uppfattningar om förberedelser och förutsättningar för det fortsatta arbetet med kulturförändringen. Den andra delen har syftat till att med utgångspunkt i teori diskutera projektets potentiella framgång. Uppsatsen har haft ett socialkonstruktivistiskt perspektiv och en induktiv metodansats och materialinsamlingen gjordes genom tio semistrukturerade intervjuer. Den insamlade empirin bearbetades sedan genom en kvalitativ innehållsanalys för att hitta likheter och skillnader i det insamlade materialet. Resultatet visade att cheferna ansåg att det hade informerats och förberetts väl inför det kommande kulturförändringsprojektet. Samtliga chefer ansåg att GRANULDISK har de förutsättningarna som krävs för att ett kulturförändringsprojekt ska lyckas. Delaktighet, kommunikation samt långsiktighet och lärande sågs som centrala faktorer för det fortsatta förändringsarbetet. Även utifrån teorin har projektet god chans att lyckas eftersom företaget har gjort ett bra och heltäckande arbete med planering och implementering av projektet (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Lindahl, Lykke LU
supervisor
organization
alternative title
En kvalitativ studie av ett pågående kulturförändringsprojekt
course
PEDK21 20182
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Organisationskultur, organisationsförändring, delaktighet, kommunikation, ledarskap, lärande organisation, långsiktighet, förändringsagenter, organisationskommunikation, förändringsledning.
language
Swedish
id
8967495
date added to LUP
2019-01-22 15:44:10
date last changed
2019-01-22 15:44:10
@misc{8967495,
  abstract     = {{Organisationskultur är ett komplext och holistiskt fenomen som påverkar det dagliga arbetet i organisationer. På senare år har intresset växt för att studera organisationskulturer och om det är möjligt att förändra dessa. Det ställs allt högre krav på företag i takt med internationaliseringen och globaliseringen och företag behöver vara förändringsbenägna i större utsträckning. Företaget GRANULDISK har startat en process för att förändra organisationskulturen. Ett ramverk för den önskade organisationskulturen har arbetats fram och kallas för ”The GRANULDISK Way”. Ramverket ska nu implementeras på företaget som ett kulturförändringsprojekt. Syftet med denna studien har varit tvådelat. Den ena delen har syftat till att beskriva och analysera chefers uppfattningar om förberedelser och förutsättningar för det fortsatta arbetet med kulturförändringen. Den andra delen har syftat till att med utgångspunkt i teori diskutera projektets potentiella framgång. Uppsatsen har haft ett socialkonstruktivistiskt perspektiv och en induktiv metodansats och materialinsamlingen gjordes genom tio semistrukturerade intervjuer. Den insamlade empirin bearbetades sedan genom en kvalitativ innehållsanalys för att hitta likheter och skillnader i det insamlade materialet. Resultatet visade att cheferna ansåg att det hade informerats och förberetts väl inför det kommande kulturförändringsprojektet. Samtliga chefer ansåg att GRANULDISK har de förutsättningarna som krävs för att ett kulturförändringsprojekt ska lyckas. Delaktighet, kommunikation samt långsiktighet och lärande sågs som centrala faktorer för det fortsatta förändringsarbetet. Även utifrån teorin har projektet god chans att lyckas eftersom företaget har gjort ett bra och heltäckande arbete med planering och implementering av projektet}},
  author       = {{Lindahl, Lykke}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{The GRANULDISK way}},
  year         = {{2019}},
}