Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Förläggning av ledighet - vad händer när parterna inte kan komma överens? En jämförelse mellan bestämmelserna avseende ledighetens förläggning i föräldraledighetslagen och semesterlagen

Aus, Annika LU and Modig, Freja LU (2019) HARH16 20182
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
1900 infördes den första lagstadgade regleringen kring föräldraskap och 38 år senare trädde Sveriges första semesterlag i kraft. Idag är ledigheten en viktig anställningsförmån och med tiden har arbetstagare fått större inflytande vid förläggning av ledighet.

Syftet med uppsatsen är att jämföra hur förläggning av ledighet regleras inom föräldraledighetslagen respektive semesterlagen för att utreda hur och varför dessa bestämmelser skiljer sig åt. Syftet är även att undersöka vilken part som styr förläggningen av ledighet inom respektive lag då parterna inte kan komma överens.

Efter genomgång av de båda lagarna och vid analys av bestämmelserna avseende förläggning av föräldraledighet respektive semesterledighet har följande... (More)
1900 infördes den första lagstadgade regleringen kring föräldraskap och 38 år senare trädde Sveriges första semesterlag i kraft. Idag är ledigheten en viktig anställningsförmån och med tiden har arbetstagare fått större inflytande vid förläggning av ledighet.

Syftet med uppsatsen är att jämföra hur förläggning av ledighet regleras inom föräldraledighetslagen respektive semesterlagen för att utreda hur och varför dessa bestämmelser skiljer sig åt. Syftet är även att undersöka vilken part som styr förläggningen av ledighet inom respektive lag då parterna inte kan komma överens.

Efter genomgång av de båda lagarna och vid analys av bestämmelserna avseende förläggning av föräldraledighet respektive semesterledighet har följande slutsatser kunnat dras. Arbetstagaren har större inflytande vid förläggning av föräldraledighet än vid förläggning av semester. Då parterna inte kan komma överens är det arbetstagarens önskemål som styr förläggningen av föräldraledighet medan det är arbetsgivaren som styr förläggningen av semester. En tänkbar förklaring till detta är att föräldraledighetslagen syftar till att vårda barnet och att semesterledighet är till för arbetstagarens egna behov av vila. Således är det barnet som drabbas om föräldern inte får ledigt vid den tidpunkt som denne önskar, vilket skulle kunna förklara varför arbetstagarinflytandet är starkt vid förläggning av föräldraledighet. (Less)
Popular Abstract
The first regulation on Parental Leave was established 1900 and 38 years later, The Annual Leave Act was passed by the Swedish Government. Today the leave is an essential benefit for the employee and during time the employee’s ability to influence the distribution of the leave has increased.

The purpose of this study is to compare how the distribution of the leave is regulated in the Swedish Parental Leave Act versus the Swedish Annual Leave Act in order to investigate how and why these regulations differentiate between the laws. The aim of this essay is also to examine which of the employer or the employee that has the highest impact on the distribution of leave when the parties cannot reach an agreement.

After investigation of the... (More)
The first regulation on Parental Leave was established 1900 and 38 years later, The Annual Leave Act was passed by the Swedish Government. Today the leave is an essential benefit for the employee and during time the employee’s ability to influence the distribution of the leave has increased.

The purpose of this study is to compare how the distribution of the leave is regulated in the Swedish Parental Leave Act versus the Swedish Annual Leave Act in order to investigate how and why these regulations differentiate between the laws. The aim of this essay is also to examine which of the employer or the employee that has the highest impact on the distribution of leave when the parties cannot reach an agreement.

After investigation of the regulations regarding distribution of parental leave versus vacation it is possible to draw the following conclusions. The employee’s impact on the distribution of parental leave is stronger than on the distribution of vacation. When the parties cannot reach an agreement parental leave should be distributed on the request of the employee. On the contrary, vacation should be distributed according to the employer’s will. The purpose of the Parental Leave Act is to take care of the child while the Annual Leave Act, on the other hand, aims to provide the employee with time to rest. Therefore, a possible reason to why the employee has a higher impact on the distribution of parental leave might be that the leave does not only affect the employee but also the child. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Aus, Annika LU and Modig, Freja LU
supervisor
organization
course
HARH16 20182
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Föräldraledighetslagen Semesterlagen Föräldraledighet Semester Förläggning av ledighet
language
Swedish
id
8968108
date added to LUP
2019-01-25 10:37:18
date last changed
2019-01-25 10:37:18
@misc{8968108,
  abstract     = {{1900 infördes den första lagstadgade regleringen kring föräldraskap och 38 år senare trädde Sveriges första semesterlag i kraft. Idag är ledigheten en viktig anställningsförmån och med tiden har arbetstagare fått större inflytande vid förläggning av ledighet. 

Syftet med uppsatsen är att jämföra hur förläggning av ledighet regleras inom föräldraledighetslagen respektive semesterlagen för att utreda hur och varför dessa bestämmelser skiljer sig åt. Syftet är även att undersöka vilken part som styr förläggningen av ledighet inom respektive lag då parterna inte kan komma överens. 

Efter genomgång av de båda lagarna och vid analys av bestämmelserna avseende förläggning av föräldraledighet respektive semesterledighet har följande slutsatser kunnat dras. Arbetstagaren har större inflytande vid förläggning av föräldraledighet än vid förläggning av semester. Då parterna inte kan komma överens är det arbetstagarens önskemål som styr förläggningen av föräldraledighet medan det är arbetsgivaren som styr förläggningen av semester. En tänkbar förklaring till detta är att föräldraledighetslagen syftar till att vårda barnet och att semesterledighet är till för arbetstagarens egna behov av vila. Således är det barnet som drabbas om föräldern inte får ledigt vid den tidpunkt som denne önskar, vilket skulle kunna förklara varför arbetstagarinflytandet är starkt vid förläggning av föräldraledighet.}},
  author       = {{Aus, Annika and Modig, Freja}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Förläggning av ledighet - vad händer när parterna inte kan komma överens? En jämförelse mellan bestämmelserna avseende ledighetens förläggning i föräldraledighetslagen och semesterlagen}},
  year         = {{2019}},
}