Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Min chef är en app - en diskussion om arbetstagar- och arbetsgivarbegreppet i gig-ekonomin

Nyberg Mannerfelt, Josefine LU (2019) LAGF03 20191
Department of Law
Faculty of Law
Abstract
The rise of the gig economy in the Swedish labour market has lead to
several legal questions concerning labour law. This essay aims to discuss one of these questions, namely how the traditional concepts of employee and employer are holding up in the gig economy. The reason for this legal issue is that the overall departure of the applicability of Swedish labour law is a bilateral labour market with the employee enjoying a full-time permanent employment. The gig economy however is based on a tri-party arrangement with a platform connecting customers with workers. There are no lasting relationships between the parties, since the work is temporary. Therefore, the scope of Swedish labour law does not suit the work arrangement of the gig... (More)
The rise of the gig economy in the Swedish labour market has lead to
several legal questions concerning labour law. This essay aims to discuss one of these questions, namely how the traditional concepts of employee and employer are holding up in the gig economy. The reason for this legal issue is that the overall departure of the applicability of Swedish labour law is a bilateral labour market with the employee enjoying a full-time permanent employment. The gig economy however is based on a tri-party arrangement with a platform connecting customers with workers. There are no lasting relationships between the parties, since the work is temporary. Therefore, the scope of Swedish labour law does not suit the work arrangement of the gig economy very well. It follows that the workers of the gig economy are at risk of falling outside of the personal scope of labour law and therefore risk exclusion from labour law coverage all together. As it is the workers in the gig economy are considered by the platforms to be independent contractors. The platforms themselves are considered to be tech companies without both employees and any employer responsibility towards the workers, even though they often act as traditional employers. The essay results in a discussion that the scope of labour law is based on normative assumptions that make it difficult for those who are already in a weak position to obtain labour law coverage. The concept of employee does not exclude the workers per se but it follows a labour market where the gig economy is not included. The concept of employer is based on the contractual set-up as a the counterparty to an employment contract. As there is clear contractual counterparty in the gig economy the platforms can thus circumvent employer responsibility in their business. It will be up to the courts to decide whether the concept of employer could entail that acting as an employer could also mean having to shoulder employer responsibility. (Less)
Abstract (Swedish)
Gig-ekonomins intåg på den svenska arbetsmarknaden har väckt många arbetsrättsliga frågor. Den här uppsatsen behandlar en av de frågorna, nämligen hur de traditionella arbetstagar- och arbetsgivarbegreppen står sig inom ramen för gig-ekonomin. Att det uppkommer arbetsrättsliga problem vid tillämpningen av begreppen beror på att den rättsliga utgångspunkten för arbetsrättens tillämpningsområde är en bilateral arbetsmarknad där arbetstagaren har en heltidsanställning som gäller tillsvidare. Gig-ekonomin utgår istället från ett trepartsförhållande med ett plattformsföretag som förmedlar kontakt mellan en kund och en arbetspresterande. Det finns inga bestående anställningsförhållanden utan de uppstår i och med de enskilda arbetstillfällena.... (More)
Gig-ekonomins intåg på den svenska arbetsmarknaden har väckt många arbetsrättsliga frågor. Den här uppsatsen behandlar en av de frågorna, nämligen hur de traditionella arbetstagar- och arbetsgivarbegreppen står sig inom ramen för gig-ekonomin. Att det uppkommer arbetsrättsliga problem vid tillämpningen av begreppen beror på att den rättsliga utgångspunkten för arbetsrättens tillämpningsområde är en bilateral arbetsmarknad där arbetstagaren har en heltidsanställning som gäller tillsvidare. Gig-ekonomin utgår istället från ett trepartsförhållande med ett plattformsföretag som förmedlar kontakt mellan en kund och en arbetspresterande. Det finns inga bestående anställningsförhållanden utan de uppstår i och med de enskilda arbetstillfällena. Upplägget får därför ingen självklar plats i den arbetsrättsliga föreställningsvärlden. Det har lett till att de som arbetar inom gig-ekonomin riskerar att hamna utanför denna traditionella uppfattning om arbetstagare och således sakna arbetsrättsligt skydd. I nuläget ses gig-arbetarna som uppdragstagare av plattformsföretagen. Plattformsföretagen själva ser som techföretag utan anställda och därmed utan arbetsgivaransvar trots att de ofta beter sig som traditionella arbetsgivare. Uppsatsens resultat är att de normativa förutsättningarna för arbetsrättens gränsdragning försvårar för de som är i en redan utsatt situation att kunna omfattas av arbetsrättsligt skydd. Arbetstagarbegreppet utesluter alltså inte gig-arbetarna per definition men är baserad på en arbetsmarknad där gig-ekonomin i princip inte existerar. Arbetsgivarbegreppet har en kontraktuell utgångspunkt som har till funktion att peka ut arbetstagarens motpart i ett anställningsförhållande. I och med gig-ekonomins upplägg finns ingen kontraktuell motpart och plattformsföretagen kan på så sätt undgå att ta arbetsrättsligt ansvar för sin verksamhet. Det blir upp till rättstillämpningen att bestämma om arbetsgivarbegreppet kan tolkas så att utförandet av arbetsgivarfunktioner är tillräckligt för att kunna utdöma arbetsgivaransvar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Nyberg Mannerfelt, Josefine LU
supervisor
organization
course
LAGF03 20191
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Arbetsrätt, Arbetstagarbegreppet, Arbetsgivarbegreppet, Arbetsgivaransvar, Gig-ekonomi
language
Swedish
id
8977428
date added to LUP
2019-09-16 14:28:14
date last changed
2019-09-16 14:28:14
@misc{8977428,
  abstract     = {{The rise of the gig economy in the Swedish labour market has lead to
several legal questions concerning labour law. This essay aims to discuss one of these questions, namely how the traditional concepts of employee and employer are holding up in the gig economy. The reason for this legal issue is that the overall departure of the applicability of Swedish labour law is a bilateral labour market with the employee enjoying a full-time permanent employment. The gig economy however is based on a tri-party arrangement with a platform connecting customers with workers. There are no lasting relationships between the parties, since the work is temporary. Therefore, the scope of Swedish labour law does not suit the work arrangement of the gig economy very well. It follows that the workers of the gig economy are at risk of falling outside of the personal scope of labour law and therefore risk exclusion from labour law coverage all together. As it is the workers in the gig economy are considered by the platforms to be independent contractors. The platforms themselves are considered to be tech companies without both employees and any employer responsibility towards the workers, even though they often act as traditional employers. The essay results in a discussion that the scope of labour law is based on normative assumptions that make it difficult for those who are already in a weak position to obtain labour law coverage. The concept of employee does not exclude the workers per se but it follows a labour market where the gig economy is not included. The concept of employer is based on the contractual set-up as a the counterparty to an employment contract. As there is clear contractual counterparty in the gig economy the platforms can thus circumvent employer responsibility in their business. It will be up to the courts to decide whether the concept of employer could entail that acting as an employer could also mean having to shoulder employer responsibility.}},
  author       = {{Nyberg Mannerfelt, Josefine}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Min chef är en app - en diskussion om arbetstagar- och arbetsgivarbegreppet i gig-ekonomin}},
  year         = {{2019}},
}