Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

AI & Intervjuprocesser - hur rekryteringsrobotar kan underlätta en rekryterares arbete

Ekfors Elvin, Agnes LU and Hult, Alice LU (2019) SYSK16 20191
Department of Informatics
Abstract (Swedish)
Att använda sig av AI har blivit allt mer populärt hos företag och vi ser idag hur delar av rekryteringsprocessen har blivit allt mer präglade av intelligenta maskiner. I den här utvecklingen ingår framförallt screeningprocessen inom rekrytering där CV granskas i förhand av en intelligent maskin istället för en människa. Det har rapporterats allt mer om fysiska rekryteringsrobotar i media som kan ta över en hel intervjuprocess vid rekrytering. Med hjälp av AI-verktyg som natural language processing och maskininlärning kan intervjuer transkriberas och sedan analyseras för att ta objektiva beslut angående anställning. Den här studien undersöker ur en rekryterares perspektiv på vilket sätt en rekryteringsrobot hade kunnat underlätta deras... (More)
Att använda sig av AI har blivit allt mer populärt hos företag och vi ser idag hur delar av rekryteringsprocessen har blivit allt mer präglade av intelligenta maskiner. I den här utvecklingen ingår framförallt screeningprocessen inom rekrytering där CV granskas i förhand av en intelligent maskin istället för en människa. Det har rapporterats allt mer om fysiska rekryteringsrobotar i media som kan ta över en hel intervjuprocess vid rekrytering. Med hjälp av AI-verktyg som natural language processing och maskininlärning kan intervjuer transkriberas och sedan analyseras för att ta objektiva beslut angående anställning. Den här studien undersöker ur en rekryterares perspektiv på vilket sätt en rekryteringsrobot hade kunnat underlätta deras arbete idag. Resultatet visar att rekryterare ser kritiskt på inrättandet av en rekryteringsrobot i intervjuprocessen. Samtidigt ser rekryterarna en möjlighet för underlättande av deras vardagliga arbete med hjälp av en rekryteringsrobot. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Ekfors Elvin, Agnes LU and Hult, Alice LU
supervisor
organization
course
SYSK16 20191
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
AI, rekryteringsrobot, Artificiell Intelligens, Intervjuprocess, rekrytering
report number
INF19-015
language
Swedish
id
8978836
date added to LUP
2019-06-19 10:14:05
date last changed
2019-06-19 10:14:05
@misc{8978836,
  abstract     = {{Att använda sig av AI har blivit allt mer populärt hos företag och vi ser idag hur delar av rekryteringsprocessen har blivit allt mer präglade av intelligenta maskiner. I den här utvecklingen ingår framförallt screeningprocessen inom rekrytering där CV granskas i förhand av en intelligent maskin istället för en människa. Det har rapporterats allt mer om fysiska rekryteringsrobotar i media som kan ta över en hel intervjuprocess vid rekrytering. Med hjälp av AI-verktyg som natural language processing och maskininlärning kan intervjuer transkriberas och sedan analyseras för att ta objektiva beslut angående anställning. Den här studien undersöker ur en rekryterares perspektiv på vilket sätt en rekryteringsrobot hade kunnat underlätta deras arbete idag. Resultatet visar att rekryterare ser kritiskt på inrättandet av en rekryteringsrobot i intervjuprocessen. Samtidigt ser rekryterarna en möjlighet för underlättande av deras vardagliga arbete med hjälp av en rekryteringsrobot.}},
  author       = {{Ekfors Elvin, Agnes and Hult, Alice}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{AI & Intervjuprocesser - hur rekryteringsrobotar kan underlätta en rekryterares arbete}},
  year         = {{2019}},
}