Organisationskultur, ett recept för framgång?
(2019) PEDK01 20191Education
- Abstract (Swedish)
- En stark organisationskultur har visat sig vara ett sätt att skapa gemenskap och att arbeta tillsammans med samma mål och värderingar. Men i takt med att världen har blivit mer internationaliserad, påverkas även organisationer av denna dynamiska värld. Studien riktar fokus mot den komplexitet som kan förekomma när en organisation med stark kultur etablerar sig globalt, då påverkansfaktorer blir aktuella i form av globalisering som föder mångfald och innovation. Syftet med denna studie var att skapa och utveckla förståelse för hur en organisation som opererar på en global arena kan hantera påverkansfaktorer så som mångfald, globalisering och innovation för att säkerställa att organisationskulturen bevaras över tid. Detta är ett syfte som... (More)
- En stark organisationskultur har visat sig vara ett sätt att skapa gemenskap och att arbeta tillsammans med samma mål och värderingar. Men i takt med att världen har blivit mer internationaliserad, påverkas även organisationer av denna dynamiska värld. Studien riktar fokus mot den komplexitet som kan förekomma när en organisation med stark kultur etablerar sig globalt, då påverkansfaktorer blir aktuella i form av globalisering som föder mångfald och innovation. Syftet med denna studie var att skapa och utveckla förståelse för hur en organisation som opererar på en global arena kan hantera påverkansfaktorer så som mångfald, globalisering och innovation för att säkerställa att organisationskulturen bevaras över tid. Detta är ett syfte som kommer att beskriva ledarskapets betydelse och påvisa ledarnas bidrag till att tillsammans, oavsett geografisk position, arbeta mot samma mål med en delad kultur och likvärdiga värderingar. I studien användes induktiv metod med deduktiva inslag samt metodansatsen hermeneutik för att betona det subjektiva och respondenternas uppfattningar. För datainsamling av det empiriska materialet genomfördes halvstrukturerade intervjuer med diverse teman. Av studien framgick de utmaningar som ledarna uppfattar med organisationens mångfald, globalisering och innovation, samt vad de anser kan bidra till att lyckas bevara organisationskulturen. Studiens resultat påvisar att ledarskapet är av stor betydelse för att lyckas bevara kultur och värderingar i den globala organisationen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8985228
- author
- Svärd, Olivia LU
- supervisor
- organization
- course
- PEDK01 20191
- year
- 2019
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- language
- Swedish
- id
- 8985228
- date added to LUP
- 2019-06-18 10:42:18
- date last changed
- 2019-06-18 10:42:18
@misc{8985228,
abstract = {{En stark organisationskultur har visat sig vara ett sätt att skapa gemenskap och att arbeta tillsammans med samma mål och värderingar. Men i takt med att världen har blivit mer internationaliserad, påverkas även organisationer av denna dynamiska värld. Studien riktar fokus mot den komplexitet som kan förekomma när en organisation med stark kultur etablerar sig globalt, då påverkansfaktorer blir aktuella i form av globalisering som föder mångfald och innovation. Syftet med denna studie var att skapa och utveckla förståelse för hur en organisation som opererar på en global arena kan hantera påverkansfaktorer så som mångfald, globalisering och innovation för att säkerställa att organisationskulturen bevaras över tid. Detta är ett syfte som kommer att beskriva ledarskapets betydelse och påvisa ledarnas bidrag till att tillsammans, oavsett geografisk position, arbeta mot samma mål med en delad kultur och likvärdiga värderingar. I studien användes induktiv metod med deduktiva inslag samt metodansatsen hermeneutik för att betona det subjektiva och respondenternas uppfattningar. För datainsamling av det empiriska materialet genomfördes halvstrukturerade intervjuer med diverse teman. Av studien framgick de utmaningar som ledarna uppfattar med organisationens mångfald, globalisering och innovation, samt vad de anser kan bidra till att lyckas bevara organisationskulturen. Studiens resultat påvisar att ledarskapet är av stor betydelse för att lyckas bevara kultur och värderingar i den globala organisationen.}},
author = {{Svärd, Olivia}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Organisationskultur, ett recept för framgång?}},
year = {{2019}},
}