Mångfald - en nyckel till framgång?
(2019) FEKH19 20191Department of Business Administration
- Abstract
- Purpose: The purpose of this study is to investigate if there exist causal relationships, and if so which, between gender and ethnic diversity and financial performance in Swedish companies.
Methodology: We conduct a quantitative study based on panel data from 72 companies listed on Nasdaq Stockholm for three years. The use of panel data enables us to control for reverse causality. We operationalize the diversity variables and financial performance through Blau’s index and operating margin respectively. We control for hidden characteristics using an Error Component Model with fixed effects.
Theoretical perspectives: The study is based on Agency Theory, Upper Echelons Theory (UE) and the Resource-Based View with the addition of... (More) - Purpose: The purpose of this study is to investigate if there exist causal relationships, and if so which, between gender and ethnic diversity and financial performance in Swedish companies.
Methodology: We conduct a quantitative study based on panel data from 72 companies listed on Nasdaq Stockholm for three years. The use of panel data enables us to control for reverse causality. We operationalize the diversity variables and financial performance through Blau’s index and operating margin respectively. We control for hidden characteristics using an Error Component Model with fixed effects.
Theoretical perspectives: The study is based on Agency Theory, Upper Echelons Theory (UE) and the Resource-Based View with the addition of previous research.
Empirical foundation: Data for gender diversity, ethnic diversity, and profitability have been collected from annual reports. Information on industry affiliation and company size has been obtained from Nasdaq Stockholm.
Conclusions: Our study finds a positively significant relationship between gender and ethnic diversity in top management teams and financial performance. This relationship can also be confirmed for gender diversity throughout the company. When we controlled for reverse causality, we could establish a causal relationship between ethnic diversity in top management teams and financial performance. At the board level, we could not find any significant relationship for either of the diversity variables. (Less) - Abstract (Swedish)
- Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka om det finns kausala samband, och i sådana fall vilka, mellan könsbaserad och etnisk mångfald och finansiell prestation i svenska företag.
Metod: Vi genomför en kvantitativ studie baserad på paneldata från 72 företag noterade på Nasdaq Stockholm för tre år. Användandet av paneldata möjliggör att vi kan kontrollera för omvänd kausalitet. Vi operationaliserar mångfaldsvariablerna och finansiell prestation genom Blaus index respektive rörelsemarginal. Med hjälp av en Error Component Model med fasta effekter kan vi kontrollera för icke-observerbara egenskaper.
Teoretiskt perspektiv: Studien utgår från agentteorin, Upper Echelons theory (UE) och resursbaserad teori samt tillägg av tidigare... (More) - Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka om det finns kausala samband, och i sådana fall vilka, mellan könsbaserad och etnisk mångfald och finansiell prestation i svenska företag.
Metod: Vi genomför en kvantitativ studie baserad på paneldata från 72 företag noterade på Nasdaq Stockholm för tre år. Användandet av paneldata möjliggör att vi kan kontrollera för omvänd kausalitet. Vi operationaliserar mångfaldsvariablerna och finansiell prestation genom Blaus index respektive rörelsemarginal. Med hjälp av en Error Component Model med fasta effekter kan vi kontrollera för icke-observerbara egenskaper.
Teoretiskt perspektiv: Studien utgår från agentteorin, Upper Echelons theory (UE) och resursbaserad teori samt tillägg av tidigare forskning.
Empiri: Data för könsbaserad och etnisk mångfald samt finansiell prestation har samlats in från årsredovisningar. Information om branschtillhörighet och företagsstorlek har hämtats från Nasdaq Stockholm.
Resultat: Vår studie finner ett positivt signifikant samband mellan könsbaserad och etnisk mångfald i koncernledning och finansiella prestation. Detta samband kan även bekräftas för könsbaserad mångfald i hela företaget. Vid kontroll för omvänd kausalitet kunde vi fastställa ett kausalt samband mellan etnisk mångfald i koncernledning och finansiell prestation. På styrelsenivå kunde vi inte finna något signifikant samband för endera av mångfaldsvariablerna. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8989348
- author
- Salomonson, Jesper LU ; Hrustic, Emina LU ; El-Segaier, Zakaria LU and Torsmar, Oscar LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- En longitudinell och kvantitativ studie på mångfald och finansiell prestation i svenska företag
- course
- FEKH19 20191
- year
- 2019
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Könsbaserad mångfald, etnisk mångfald, finansiell prestation, svenska företag, paneldata
- language
- Swedish
- id
- 8989348
- date added to LUP
- 2019-07-02 11:55:01
- date last changed
- 2019-07-02 11:55:01
@misc{8989348,
abstract = {{Purpose: The purpose of this study is to investigate if there exist causal relationships, and if so which, between gender and ethnic diversity and financial performance in Swedish companies.
Methodology: We conduct a quantitative study based on panel data from 72 companies listed on Nasdaq Stockholm for three years. The use of panel data enables us to control for reverse causality. We operationalize the diversity variables and financial performance through Blau’s index and operating margin respectively. We control for hidden characteristics using an Error Component Model with fixed effects.
Theoretical perspectives: The study is based on Agency Theory, Upper Echelons Theory (UE) and the Resource-Based View with the addition of previous research.
Empirical foundation: Data for gender diversity, ethnic diversity, and profitability have been collected from annual reports. Information on industry affiliation and company size has been obtained from Nasdaq Stockholm.
Conclusions: Our study finds a positively significant relationship between gender and ethnic diversity in top management teams and financial performance. This relationship can also be confirmed for gender diversity throughout the company. When we controlled for reverse causality, we could establish a causal relationship between ethnic diversity in top management teams and financial performance. At the board level, we could not find any significant relationship for either of the diversity variables.}},
author = {{Salomonson, Jesper and Hrustic, Emina and El-Segaier, Zakaria and Torsmar, Oscar}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Mångfald - en nyckel till framgång?}},
year = {{2019}},
}