Millennials-myten: Föreställningar om ledarskap för nya generationer
(2019) KSMK65 20191Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Med hjälp av en kvalitativ dokumentstudie skapades detta arbete med syfte att undersöka de skildringar som gjorts om baby boomers, generation x och millennials, i relation till det påstådda ledarskap som krävs för att hantera respektive generation. Efter insamling av tidningsartiklar genomfördes en dokumentstudie, vilken analyserades utifrån en diskursanalys. Resultatet från empirin presenteras i analyskapitlet utifrån två dimensioner; (i) att arbeta med något av mening och (ii) flexibilitet. Vidare tolkades empirin utifrån generations- och ålderseffekten samt teorin om ledarskap som mode.
Resultatet visar att frågan kring generationsskillnader är ett komplext problem som snarare kan handla om en ålderseffekt snarare än en... (More) - Med hjälp av en kvalitativ dokumentstudie skapades detta arbete med syfte att undersöka de skildringar som gjorts om baby boomers, generation x och millennials, i relation till det påstådda ledarskap som krävs för att hantera respektive generation. Efter insamling av tidningsartiklar genomfördes en dokumentstudie, vilken analyserades utifrån en diskursanalys. Resultatet från empirin presenteras i analyskapitlet utifrån två dimensioner; (i) att arbeta med något av mening och (ii) flexibilitet. Vidare tolkades empirin utifrån generations- och ålderseffekten samt teorin om ledarskap som mode.
Resultatet visar att frågan kring generationsskillnader är ett komplext problem som snarare kan handla om en ålderseffekt snarare än en generationseffekt. Vidare framställs det ledarskap som anses behövas för att hantera millennials på arbetsmarknaden, ha slående likheter med det ledarskap som framställs att ha använts gentemot generation x och baby boomers. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8990939
- author
- Toft, Louise LU and Svensson, Malin
- supervisor
- organization
- course
- KSMK65 20191
- year
- 2019
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Generationsskillnader, ledarskap, millennials, baby boomers, generation x, ledarskap som mode, generations- och ålderseffekten.
- language
- Swedish
- id
- 8990939
- date added to LUP
- 2019-08-12 11:07:21
- date last changed
- 2019-08-12 11:07:21
@misc{8990939, abstract = {{Med hjälp av en kvalitativ dokumentstudie skapades detta arbete med syfte att undersöka de skildringar som gjorts om baby boomers, generation x och millennials, i relation till det påstådda ledarskap som krävs för att hantera respektive generation. Efter insamling av tidningsartiklar genomfördes en dokumentstudie, vilken analyserades utifrån en diskursanalys. Resultatet från empirin presenteras i analyskapitlet utifrån två dimensioner; (i) att arbeta med något av mening och (ii) flexibilitet. Vidare tolkades empirin utifrån generations- och ålderseffekten samt teorin om ledarskap som mode. Resultatet visar att frågan kring generationsskillnader är ett komplext problem som snarare kan handla om en ålderseffekt snarare än en generationseffekt. Vidare framställs det ledarskap som anses behövas för att hantera millennials på arbetsmarknaden, ha slående likheter med det ledarskap som framställs att ha använts gentemot generation x och baby boomers.}}, author = {{Toft, Louise and Svensson, Malin}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Millennials-myten: Föreställningar om ledarskap för nya generationer}}, year = {{2019}}, }