Advanced

Millennials-myten: Föreställningar om ledarskap för nya generationer

Toft, Louise LU and Svensson, Malin (2019) KSMK65 20191
Department of Service Management and Service Studies
Abstract (Swedish)
Med hjälp av en kvalitativ dokumentstudie skapades detta arbete med syfte att undersöka de skildringar som gjorts om baby boomers, generation x och millennials, i relation till det påstådda ledarskap som krävs för att hantera respektive generation. Efter insamling av tidningsartiklar genomfördes en dokumentstudie, vilken analyserades utifrån en diskursanalys. Resultatet från empirin presenteras i analyskapitlet utifrån två dimensioner; (i) att arbeta med något av mening och (ii) flexibilitet. Vidare tolkades empirin utifrån generations- och ålderseffekten samt teorin om ledarskap som mode.

Resultatet visar att frågan kring generationsskillnader är ett komplext problem som snarare kan handla om en ålderseffekt snarare än en... (More)
Med hjälp av en kvalitativ dokumentstudie skapades detta arbete med syfte att undersöka de skildringar som gjorts om baby boomers, generation x och millennials, i relation till det påstådda ledarskap som krävs för att hantera respektive generation. Efter insamling av tidningsartiklar genomfördes en dokumentstudie, vilken analyserades utifrån en diskursanalys. Resultatet från empirin presenteras i analyskapitlet utifrån två dimensioner; (i) att arbeta med något av mening och (ii) flexibilitet. Vidare tolkades empirin utifrån generations- och ålderseffekten samt teorin om ledarskap som mode.

Resultatet visar att frågan kring generationsskillnader är ett komplext problem som snarare kan handla om en ålderseffekt snarare än en generationseffekt. Vidare framställs det ledarskap som anses behövas för att hantera millennials på arbetsmarknaden, ha slående likheter med det ledarskap som framställs att ha använts gentemot generation x och baby boomers. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Toft, Louise LU and Svensson, Malin
supervisor
organization
course
KSMK65 20191
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Generationsskillnader, ledarskap, millennials, baby boomers, generation x, ledarskap som mode, generations- och ålderseffekten.
language
Swedish
id
8990939
date added to LUP
2019-08-12 11:07:21
date last changed
2019-08-12 11:07:21
@misc{8990939,
  abstract     = {Med hjälp av en kvalitativ dokumentstudie skapades detta arbete med syfte att undersöka de skildringar som gjorts om baby boomers, generation x och millennials, i relation till det påstådda ledarskap som krävs för att hantera respektive generation. Efter insamling av tidningsartiklar genomfördes en dokumentstudie, vilken analyserades utifrån en diskursanalys. Resultatet från empirin presenteras i analyskapitlet utifrån två dimensioner; (i) att arbeta med något av mening och (ii) flexibilitet. Vidare tolkades empirin utifrån generations- och ålderseffekten samt teorin om ledarskap som mode. 

Resultatet visar att frågan kring generationsskillnader är ett komplext problem som snarare kan handla om en ålderseffekt snarare än en generationseffekt. Vidare framställs det ledarskap som anses behövas för att hantera millennials på arbetsmarknaden, ha slående likheter med det ledarskap som framställs att ha använts gentemot generation x och baby boomers.},
  author       = {Toft, Louise and Svensson, Malin},
  keyword      = {Generationsskillnader,ledarskap,millennials,baby boomers,generation x,ledarskap som mode,generations- och ålderseffekten.},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Millennials-myten: Föreställningar om ledarskap för nya generationer},
  year         = {2019},
}