Jag tar aldrig av mig jobbhatten
(2019) KSMK65 20191Department of Service Studies
- Abstract (Swedish)
- Titel: “Jag tar aldrig av mig jobbhatten”, en kvalitativ studie om hur chefer uppfattar sin psykosociala ohälsa.
Nivå: Kandidatuppsats i Service Management, VT 2019
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management
Handledare: Johan Alvehus
Syfte och frågeställning: Syftet med denna studie är att undersöka den organisatoriska- och sociala ohälsa som existerar på arbetsplatser inom den privata sektorn, runt om i Helsingborg.
Forskningsstudien utgår ifrån följande frågeställningar:
➢ Hur uppfattar chefer sin psykosociala ohälsa på arbetsplatsen?
➢ Vilka faktorer upplever de kan tänkas ligga bakom deras psykosociala ohälsa?
Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod och en... (More) - Titel: “Jag tar aldrig av mig jobbhatten”, en kvalitativ studie om hur chefer uppfattar sin psykosociala ohälsa.
Nivå: Kandidatuppsats i Service Management, VT 2019
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management
Handledare: Johan Alvehus
Syfte och frågeställning: Syftet med denna studie är att undersöka den organisatoriska- och sociala ohälsa som existerar på arbetsplatser inom den privata sektorn, runt om i Helsingborg.
Forskningsstudien utgår ifrån följande frågeställningar:
➢ Hur uppfattar chefer sin psykosociala ohälsa på arbetsplatsen?
➢ Vilka faktorer upplever de kan tänkas ligga bakom deras psykosociala ohälsa?
Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod och en tolkande ansats. Empiriinsamlingen har utgått från semistrukturerade intervjuer där urvalet har varit ett målstyrt urval mot chefer inom Helsingborgsregionen.
Teori: För att kunna närma oss vårt problem och förstå oss på hur chefer själva uppfattar sin psykosociala ohälsa på deras arbetsplatser, behöver vi få en bredare förståelse kring chefens roll i organisationer. Med hjälp av ledarskapsteorin the Romance of Leadership (RoL), önskas det att få en djupare förståelse kring hur chefer uppfattar sin relevans i organisationer.
Slutsatser: Faktorer som kan ligga bakom chefers psykosociala ohälsa är tillgänglighet, effektivitet och ansvar. De har i sin tur suddat ut gränsen mellan arbetsliv och privatliv. Därmed så upplever våra intervjupersoner att det inte finns någon specifik arbetsplats, utan att den kan vara både på kontoret, hemma i sängen eller i solstolen på semestern. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/8991338
- author
- Andersson, Emma LU and Nordström, Amanda LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- En kvalitativ studie om hur chefer uppfattar sin psykosociala ohälsa
- course
- KSMK65 20191
- year
- 2019
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Psykosocial ohälsa, social- och organisatorisk arbetsmiljö, chefens roll, the Romance of Leadership, tillgänglighet, effektivitet.
- language
- Swedish
- id
- 8991338
- date added to LUP
- 2019-08-12 11:02:25
- date last changed
- 2019-08-12 11:02:25
@misc{8991338,
abstract = {{Titel: “Jag tar aldrig av mig jobbhatten”, en kvalitativ studie om hur chefer uppfattar sin psykosociala ohälsa.
Nivå: Kandidatuppsats i Service Management, VT 2019
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management
Handledare: Johan Alvehus
Syfte och frågeställning: Syftet med denna studie är att undersöka den organisatoriska- och sociala ohälsa som existerar på arbetsplatser inom den privata sektorn, runt om i Helsingborg.
Forskningsstudien utgår ifrån följande frågeställningar:
➢ Hur uppfattar chefer sin psykosociala ohälsa på arbetsplatsen?
➢ Vilka faktorer upplever de kan tänkas ligga bakom deras psykosociala ohälsa?
Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod och en tolkande ansats. Empiriinsamlingen har utgått från semistrukturerade intervjuer där urvalet har varit ett målstyrt urval mot chefer inom Helsingborgsregionen.
Teori: För att kunna närma oss vårt problem och förstå oss på hur chefer själva uppfattar sin psykosociala ohälsa på deras arbetsplatser, behöver vi få en bredare förståelse kring chefens roll i organisationer. Med hjälp av ledarskapsteorin the Romance of Leadership (RoL), önskas det att få en djupare förståelse kring hur chefer uppfattar sin relevans i organisationer.
Slutsatser: Faktorer som kan ligga bakom chefers psykosociala ohälsa är tillgänglighet, effektivitet och ansvar. De har i sin tur suddat ut gränsen mellan arbetsliv och privatliv. Därmed så upplever våra intervjupersoner att det inte finns någon specifik arbetsplats, utan att den kan vara både på kontoret, hemma i sängen eller i solstolen på semestern.}},
author = {{Andersson, Emma and Nordström, Amanda}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Jag tar aldrig av mig jobbhatten}},
year = {{2019}},
}