Advanced

Jag tar aldrig av mig jobbhatten

Andersson, Emma LU and Nordström, Amanda LU (2019) KSMK65 20191
Department of Service Management and Service Studies
Abstract (Swedish)
Titel: “Jag tar aldrig av mig jobbhatten”, en kvalitativ studie om hur chefer uppfattar sin psykosociala ohälsa.
Nivå: Kandidatuppsats i Service Management, VT 2019
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management
Handledare: Johan Alvehus

Syfte och frågeställning: Syftet med denna studie är att undersöka den organisatoriska- och sociala ohälsa som existerar på arbetsplatser inom den privata sektorn, runt om i Helsingborg.
Forskningsstudien utgår ifrån följande frågeställningar:
➢ Hur uppfattar chefer sin psykosociala ohälsa på arbetsplatsen?
➢ Vilka faktorer upplever de kan tänkas ligga bakom deras psykosociala ohälsa?

Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod och en... (More)
Titel: “Jag tar aldrig av mig jobbhatten”, en kvalitativ studie om hur chefer uppfattar sin psykosociala ohälsa.
Nivå: Kandidatuppsats i Service Management, VT 2019
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management
Handledare: Johan Alvehus

Syfte och frågeställning: Syftet med denna studie är att undersöka den organisatoriska- och sociala ohälsa som existerar på arbetsplatser inom den privata sektorn, runt om i Helsingborg.
Forskningsstudien utgår ifrån följande frågeställningar:
➢ Hur uppfattar chefer sin psykosociala ohälsa på arbetsplatsen?
➢ Vilka faktorer upplever de kan tänkas ligga bakom deras psykosociala ohälsa?

Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod och en tolkande ansats. Empiriinsamlingen har utgått från semistrukturerade intervjuer där urvalet har varit ett målstyrt urval mot chefer inom Helsingborgsregionen.

Teori: För att kunna närma oss vårt problem och förstå oss på hur chefer själva uppfattar sin psykosociala ohälsa på deras arbetsplatser, behöver vi få en bredare förståelse kring chefens roll i organisationer. Med hjälp av ledarskapsteorin the Romance of Leadership (RoL), önskas det att få en djupare förståelse kring hur chefer uppfattar sin relevans i organisationer.

Slutsatser: Faktorer som kan ligga bakom chefers psykosociala ohälsa är tillgänglighet, effektivitet och ansvar. De har i sin tur suddat ut gränsen mellan arbetsliv och privatliv. Därmed så upplever våra intervjupersoner att det inte finns någon specifik arbetsplats, utan att den kan vara både på kontoret, hemma i sängen eller i solstolen på semestern. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Andersson, Emma LU and Nordström, Amanda LU
supervisor
organization
alternative title
En kvalitativ studie om hur chefer uppfattar sin psykosociala ohälsa
course
KSMK65 20191
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Psykosocial ohälsa, social- och organisatorisk arbetsmiljö, chefens roll, the Romance of Leadership, tillgänglighet, effektivitet.
language
Swedish
id
8991338
date added to LUP
2019-08-12 11:02:25
date last changed
2019-08-12 11:02:25
@misc{8991338,
  abstract     = {Titel: “Jag tar aldrig av mig jobbhatten”, en kvalitativ studie om hur chefer uppfattar sin psykosociala ohälsa. 
Nivå: Kandidatuppsats i Service Management, VT 2019 
Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management 
Handledare: Johan Alvehus 
 
Syfte och frågeställning: Syftet med denna studie är att undersöka den organisatoriska- och sociala ohälsa som existerar på arbetsplatser inom den privata sektorn, runt om i Helsingborg. 
Forskningsstudien utgår ifrån följande frågeställningar: 
➢ Hur uppfattar chefer sin psykosociala ohälsa på arbetsplatsen? 
➢ Vilka faktorer upplever de kan tänkas ligga bakom deras psykosociala ohälsa? 

Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod och en tolkande ansats. Empiriinsamlingen har utgått från semistrukturerade intervjuer där urvalet har varit ett målstyrt urval mot chefer inom Helsingborgsregionen. 

Teori: För att kunna närma oss vårt problem och förstå oss på hur chefer själva uppfattar sin psykosociala ohälsa på deras arbetsplatser, behöver vi få en bredare förståelse kring chefens roll i organisationer. Med hjälp av ledarskapsteorin the Romance of Leadership (RoL), önskas det att få en djupare förståelse kring hur chefer uppfattar sin relevans i organisationer. 
 
Slutsatser: Faktorer som kan ligga bakom chefers psykosociala ohälsa är tillgänglighet, effektivitet och ansvar. De har i sin tur suddat ut gränsen mellan arbetsliv och privatliv. Därmed så upplever våra intervjupersoner att det inte finns någon specifik arbetsplats, utan att den kan vara både på kontoret, hemma i sängen eller i solstolen på semestern.},
  author       = {Andersson, Emma and Nordström, Amanda},
  keyword      = {Psykosocial ohälsa,social- och organisatorisk arbetsmiljö,chefens roll,the Romance of Leadership,tillgänglighet,effektivitet.},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Jag tar aldrig av mig jobbhatten},
  year         = {2019},
}